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樓主: duduxiaozi32
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干不了走人,干錯了扣錢

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21#
發(fā)表于 2018-12-16 13:34:38 | 只看該作者
何謂干錯了?干不了?這些是需要一定的管理學(xué)的,如果確實是干不了,留著也沒有意義。
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22#
發(fā)表于 2018-12-16 16:58:17 | 只看該作者
這年頭工人也不是傻子,遇到不公平待遇,人家會去勞動仲裁去告你的!
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23#
發(fā)表于 2018-12-17 10:01:25 | 只看該作者
這業(yè)務(wù)知不知道車間能干啥不能干啥?生產(chǎn)效率? 2 u. G5 y8 r* X' [
非標(biāo)單件交期如何核算出來的?
' Z7 p. y, ^# r0 F9 A還是根據(jù)客戶訂單去配置資源?
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24#
發(fā)表于 2018-12-17 10:34:01 | 只看該作者
都在YY  工人不會跳槽啊。!只有找不到人的工廠,沒有找不到工作的工人
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25#
發(fā)表于 2018-12-17 11:56:02 | 只看該作者
qq642446015 發(fā)表于 2018-12-17 10:341 }* N2 x; T" W: d
都在YY  工人不會跳槽。。!只有找不到人的工廠,沒有找不到工作的工人
9 i5 t9 o# B2 p3 M* C
這句話讓國家有關(guān)人員看到要高興的跳起來,說明我們國家沒有失業(yè)率人民地位特別高,如果有,那都是人不想干
8 z' h9 N# `- t

點評

失業(yè)率并不高吧。!我身邊的人沒有失業(yè)。 只有不想上班的。人懶這個是病,每個國家都治不了  發(fā)表于 2018-12-17 14:45
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26#
發(fā)表于 2018-12-17 13:48:34 | 只看該作者
工人的效率上不來是管理者存在問題,員工只是執(zhí)行者,領(lǐng)導(dǎo)者才是制定合理的時間及協(xié)調(diào)各個崗位,同時做好計劃,效率上不來是領(lǐng)導(dǎo)沒有合理的安排,同時也是對員工的需求不了解。現(xiàn)在總是聽管理者抱怨員工不好管理,員工不好招等等,為什么有些企業(yè)讓員工走,員工都不走。員工在抱怨工資不高時,領(lǐng)導(dǎo)知道嗎,領(lǐng)導(dǎo)有向上反映并解決嗎,都怕得罪老板而不怕得罪員工。
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27#
發(fā)表于 2018-12-17 16:35:06 | 只看該作者
屁股決定腦袋

點評

總算看到個有見地的  發(fā)表于 2018-12-19 17:35
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28#
發(fā)表于 2018-12-17 16:52:32 | 只看該作者
這種簡單粗暴的管理方式放在20年前的70后還是年輕嫩肉的時代還行,在目前視工廠為墳?zāi)沟拇髸r代背景下,80后85后都會隨時撂挑子走人,更是被90后95懟得你懷疑人生。& B! y: f, i; o% ]: V, \" v( b% U* {4 \
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29#
發(fā)表于 2018-12-17 20:32:13 | 只看該作者
樓主管沒管過不知道 但肯定沒在車間帶過
/ [# B5 v% R7 G0 {- ?而且現(xiàn)在干錯了扣錢,企業(yè)很少這么干了 得不償失
" S! ^0 U" E& i4 I$ w" z
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30#
發(fā)表于 2018-12-18 08:18:16 | 只看該作者
對癥下藥才能治根本,沒有這個崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)都是白搭!
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