試用期80%工資是大坑嗎？

錦博

試用期80% 試用期結(jié)束補(bǔ)齊20%  就這么簡(jiǎn)單

年華98

我剛來(lái)我們公司的時(shí)候，試用期一個(gè)月，試用工資也是80%，另外還有一個(gè)就是轉(zhuǎn)正之后才給交的社保。這邊社�？ㄏ聛�(lái)的還慢，現(xiàn)在都半年了，卡還沒(méi)拿到

海慕之

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
$ A/ B& \/ x6 d1 j  N" b9 v(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
7 U  {8 X6 K: S2 u  P' X( ?(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
, [" l, v4 L& O2 z1 o  z1 a(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
4 Q3 S: J6 _; ^. V, z' F(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

gg157551

直接不同意不去報(bào)道就行！

qq642446015

想去就去，不去就拉倒。那這么多糾結(jié)。打鐵還需自身硬。一看就是底氣不足，來(lái)論壇找安慰

aa2852029

隨遇而安168 發(fā)表于 2018-12-10 15:30
為什么你只考慮自己這方面呢？ 不考慮公司這方面呢？ 很多優(yōu)秀的工程師等試用期項(xiàng)目做完，就被干掉。 這 ...

樓主這方面倒是想的有些極端了，其實(shí)一般來(lái)說(shuō)公司試用期都不長(zhǎng)。而你想在一個(gè)公司直接上手一份新工作難度也比較大。算上熟悉公司結(jié)構(gòu)熟悉工作內(nèi)容熟悉工作需要接觸的人員。一個(gè)月也算是正常。所以一般的3個(gè)月左右的試用期你能為公司帶來(lái)的實(shí)際價(jià)值并不高。
3 B: F, t+ p* d! k2 E/ b& K) {剩下的就是勞動(dòng)合同本身了。
( O- @9 N! d) \" a% n% \勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
0 R5 c" q$ d- f如果公司沒(méi)有符合相關(guān)法規(guī)的話�？赡苡行┛�。但是也要根據(jù)具體工作具體分析了。畢竟有些大國(guó)企在規(guī)則上面還是有些霸道的，但是那種地方大家經(jīng)常還是擠著進(jìn)的。

瑞香

樓主工資好高

五面怪

一般的企業(yè)都有試用期，除非老板非常認(rèn)可你

只有快樂(lè)

說(shuō)的很好雙向選擇，其實(shí)還是個(gè)人是處在弱勢(shì)地位。

機(jī)械設(shè)計(jì)逍遙

能接受就干，接受不了就不干，簡(jiǎn)單點(diǎn)就好啦