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樓主: 帝北冥
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努力沒有肯定,是否還要堅持

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11#
發(fā)表于 2018-11-29 14:05:47 | 只看該作者
有時僅僅是因為太年輕,所以在別人嘴里沒有份量,就是這么簡單而己!
6 a7 L0 A5 X$ C0 l" X, D& s" `
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12#
發(fā)表于 2018-11-29 14:12:23 | 只看該作者
給領(lǐng)導(dǎo)的第一印象不太好,所以就印在領(lǐng)導(dǎo)腦子里了,有機(jī)會多說點領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話,請吃個飯是套近乎最好的方法
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13#
發(fā)表于 2018-11-29 14:15:46 | 只看該作者
however1241 發(fā)表于 2018-11-29 13:28
* O  \, L& ~: Y% i; d我覺得 領(lǐng)導(dǎo)就是這個意思。  及時很中意你,你會說,你這里不行,那里不行。 寧愿高薪 重新找人。
0 u5 ~( m% \" a7 w1 f
有這樣的領(lǐng)導(dǎo)就要好好想一下。$ l! Y. b; i' M1 S8 n2 n/ M9 f1 \0 G
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14#
發(fā)表于 2018-11-29 14:59:54 | 只看該作者
效率其實也是能力的一部分。也不知道領(lǐng)導(dǎo)的評價體系是來自哪里?下次更改自己的不足 盡量不要讓自己的不足放大學(xué)會隱藏。公司同事很多放大他人缺點的,你也不用過分擔(dān)心。唯一的辦法讓自己強大。
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15#
發(fā)表于 2018-11-29 20:48:29 | 只看該作者
過年紅包多上一點兒,關(guān)系搞搞好!
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16#
發(fā)表于 2018-12-3 10:52:04 | 只看該作者
1.你跟我做事有點像,效率很高但是有些細(xì)節(jié)有問題。你要記住老板永遠(yuǎn)都是吹毛求疵挑剔的。假如你干的仔細(xì),沒干完,領(lǐng)導(dǎo)說你效率低;假如你干的快,但是有小問題,領(lǐng)導(dǎo)說你能力欠缺,所以你要慢一點干,干認(rèn)真仔細(xì)點多注意細(xì)節(jié),慢慢就好了。第二呢,你要學(xué)會做人,經(jīng)常拍拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁,時常鼓勵一下自己。你目前的情況還沒必要離職,好好干吧,如果真想離職,那就干好工作積累本錢,等找好了再跳
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