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奇葩公司:不要人亂給什么承諾

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21#
發(fā)表于 2018-11-27 16:49:01 | 只看該作者
105798572 發(fā)表于 2018-11-27 15:15
& w, e8 R+ _- s+ Q/ z那請問下,現(xiàn)在的offer都是以Mail的形勢發(fā)送的,算不算正式的文件?

- k" I" P, v) @8 h* ^6 i當(dāng)然算。有郵件,有正式的offer,從法律層面上來說,就代表公司正式通知你,你被錄用了。你仍然有選擇的余地,但是公司如果反悔,是要負(fù)法律責(zé)任的。
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點評

勞動者離職是相對自由的,提前一定時間通知就行。簽訂勞動合同前,勞動者和用人單位是平等的民事主體,達(dá)成合意后任何一方反悔都要承擔(dān)法律責(zé)任  發(fā)表于 2018-11-28 10:32
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22#
發(fā)表于 2018-11-27 16:50:59 | 只看該作者
好像我去年  過年之前 去的公牛電器一樣,什么都談好了。然后第三天給我電話了,說了報道的日期。年后回來再聯(lián)系準(zhǔn)備去報道了,結(jié)果來句還要聯(lián)系下部門。我這邊辭職什么都做完了,電話打了也沒人接了。微信上也不給回復(fù)了,都給我氣的笑了
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23#
發(fā)表于 2018-11-27 16:51:24 | 只看該作者
一般來講,對方公司同意錄用你之後,你應(yīng)該要求對方開具錄用或報道證明,并加蓋公章,這樣你才能向現(xiàn)公司提出離職,不然的話你自己的權(quán)益是無法得到保障的。
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24#
發(fā)表于 2018-11-27 17:52:01 | 只看該作者
之前我被比亞迪的面試領(lǐng)導(dǎo)口頭錄用了,追了兩三次,最后還是沒過,浪費(fèi)了一段時間
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25#
發(fā)表于 2018-11-27 18:22:25 | 只看該作者
把這貼頂上去
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26#
發(fā)表于 2018-11-27 19:23:20 | 只看該作者
頂上去,揭露這種丑陋的現(xiàn)象,真的很可惡
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27#
發(fā)表于 2018-11-27 19:33:17 | 只看該作者
沒有拿到正式的錄取OFFER文書就直接辦離職了?樓主還是太年輕
* U' r8 t2 ^  d
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28#
發(fā)表于 2018-11-27 20:58:14 | 只看該作者
面試都沒關(guān)系的,不要太當(dāng)回事兒!
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29#
發(fā)表于 2018-11-27 21:58:16 | 只看該作者
這種公司就該好好掛一卦  我以前在國企有時候領(lǐng)導(dǎo)為了走活不按工藝,我也知道不會有風(fēng)險,但是都會讓領(lǐng)導(dǎo)簽字畫押,剛開始覺得麻煩,后來才覺得對雙方走好,領(lǐng)導(dǎo)也愿意簽字,雙方互不為難
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30#
發(fā)表于 2018-11-27 22:05:55 | 只看該作者
這公司連官網(wǎng)都沒有 感覺不靠譜
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