我想休假，領(lǐng)導不批假，我就破壞單位的機器！

fw190

有時候工人也是無奈，我上一家公司也是這樣，曾經(jīng)有一次一個工人有事請假，領(lǐng)導不批準還把人罵了一頓。按照所謂的廠規(guī)，如果曠工的話，當月工資不發(fā)，還得罰款。遇到這種工廠一點辦法沒有，

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想LZ有更高的辦法

瑞香

公司太不人性化

MOV

魍者歸來 發(fā)表于 2018-11-12 08:42
1 S' c8 u6 k; k6 r. s( f這沒什么可以奇怪的，結(jié)果導向型思維而已。

事情已經(jīng)發(fā)生了，就算把員工凌遲了又如何？結(jié) ...

1 q/ B) O, r+ X/ b7 N& ~壓力越大，反彈也就越強烈。估計是日常管理太粗暴了，導致超出了員工忍耐閾值的極限才做出這么極端的事情。結(jié)果導向，既然事情出了，對于管理我想，說企業(yè)家們應(yīng)該反思的更多些。

xueqingchao

之前，去了一家公司，發(fā)現(xiàn)電腦上所有的CAD圖都打不工，設(shè)有密碼；后來才知道， 這個工程師要走，老板不讓走，如果走，不給工資， 這個工程師，一氣之下，把所有的圖設(shè)上密碼走了，什么時候把錢打到卡上，什么時候給你密碼？
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大大蘇

然而主要問題確實是管理，不批可以心理開導，延遲批假都行。反正最后，造成損失也是雙方的，遠遠大于批假一天的代價

山水山石

進步都是討回來的

廣州粵研鐘彥華

這不是最不靠譜的方法，最愚蠢的是自己去跳樓，比如富士康那么多跳樓的

沉的舟

簡直是可笑

未來第一站

錯在公司，吃虧的也是公司。