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本帖最后由 3983596 于 2018-10-15 10:07 編輯 3 O- N+ k4 R% ]3 I
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自我感覺能力強(qiáng),工作主動性高,可以獨擋一面,想在小企業(yè)出頭的話,就到B公司;如果感覺自己能力還差些,還不能撥苗助長,要慢慢提升,就到A公司去。
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5 }1 e$ z. q. ?% g! ^' G" b1 z+ UA公司市場穩(wěn)定,企業(yè)規(guī)模大,管理規(guī)范,技能成熟,但肯定帶有類似國企的常見弊端,這是心理要有準(zhǔn)備的,但是工作輕松,學(xué)習(xí)時間大把,至于上升空間那就看個人能力,A公司有你看不到的福利,進(jìn)去就知道了。$ j, U" R- m \" z) k
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B公司小微企業(yè),市場靠搶,搶到搶不到,一年一個樣,去這種企業(yè)必須有真才實學(xué),老板花錢找你是創(chuàng)造價值,解決問題,做好了老板頂你捧你,企業(yè)做大后你是功臣是老人,做不好直接踩死你,至于學(xué)習(xí)嘛,那就是百忙之外的事了,所謂的年底發(fā)展到30人,那是企業(yè)計劃,企業(yè)好過了才可以達(dá)到,不好的話可能縮減到15人,至于什么期權(quán)什么,企業(yè)招聘大都這樣說(擴(kuò)大市場、立項開發(fā)、擴(kuò)大規(guī)模、征地擴(kuò)建、產(chǎn)品規(guī)劃、上市融資、引進(jìn)人才、高校合作、上馬ERP/OA辦公),是個老板愿景,說多了自己都信了,能不能實現(xiàn)自己看吧,B公司有你看不到的坑,進(jìn)去就知道了。: O6 M2 n9 i W
* N/ O, U1 q$ l% V1 u+ ]對于小企業(yè)來說,老板就是整個公司,所以看準(zhǔn)跟準(zhǔn)一個好的老板是件不容易的事,建議你去A公司。
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