我們首先要搞清楚技術人員拿到高薪的條件是什么,無非以下四方面:( p2 Q/ M( o9 u9 s' q' G* f
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一、你所掌握技術的稀缺程度如何?# h4 J" d: e3 v/ |; {# ]
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舉個很簡單的例子,一個會修自行車的人,另一個是會修飛機、火箭的人,那后者的收入很可能就是前者的十倍。簡單點說,你所掌握技術的稀決程度越高,你拿到的錢就越多。# ~8 L7 z! F/ s j3 r$ I2 v7 p$ F0 G
4 [, V- g$ S4 O, O( Z二、你的可代替性有多高?
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1 }$ B$ Y; s" q2 x如果你所做的工作進入門檻過低,隨便一個人培訓幾天就能上崗,又或者掌握這種技能的人太多,只要人才市場呦喝一聲,就能招到一幫可以干這種活的人,那這種崗位就是可替代性過高,當然只能拿低薪了。只有你的可替代性越低,你拿到高薪的機會再會越高。
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9 R' o4 M* x6 s# ~3、你產(chǎn)生的價值有多高?8 f! W4 g- z* w% d
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公司不是福利院,老板也不是慈善家,其本質(zhì)就是依靠雇傭勞動榨取剩余價值為生的,只有你為公司創(chuàng)造了高的價值,你才有機會拿著高的薪水,無論你在哪家公司都一樣,都不可能違背這一原則。/ W; ]. c/ D# w/ M8 g& u# y
: v5 B3 _6 ^3 J1 [& {, o7 D) R7 Y9 S4、你所處的行業(yè)和公司是否向好?
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不管你承認與否,不同行業(yè)之間或者不同公司之間都是有差異的。行業(yè)差異方面,就如眼下的金融、IT等等行業(yè),正因為處于風口,又有政策支持,所以當下在這些行業(yè)的從業(yè)人員,是可以獲得高于其它傳統(tǒng)行業(yè)的薪資的。公司方面,遇到好的、競爭力強的公司,除了可以拿到高薪,更有甚者一年就拿到近20個月的薪水,而差的公司或虧損的公司,很可能連工資都發(fā)不出,更別說拿高薪了。) S2 S; p& F# o& x/ v7 {# \
3 i* p) p1 q; v0 B7 }; ^最后,我認為要想多拿錢,努力提升自己的實力才是最基本的,也是最重要的,也是自己可控的,而其它方面,就要看老天爺了。 |