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我們首先要搞清楚技術(shù)人員拿到高薪的條件是什么,無非以下四方面:& u0 \6 Z8 z2 p& @& p$ @
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一、你所掌握技術(shù)的稀缺程度如何?
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1 D1 e( ]. g* g3 A: c: K+ Y. l5 n( u舉個很簡單的例子,一個會修自行車的人,另一個是會修飛機(jī)、火箭的人,那后者的收入很可能就是前者的十倍。簡單點(diǎn)說,你所掌握技術(shù)的稀決程度越高,你拿到的錢就越多。
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二、你的可代替性有多高?( E% i4 I+ M) x% o! f2 e3 R, p
6 p; y5 R, q. H- D) A2 z i, M- T" C如果你所做的工作進(jìn)入門檻過低,隨便一個人培訓(xùn)幾天就能上崗,又或者掌握這種技能的人太多,只要人才市場呦喝一聲,就能招到一幫可以干這種活的人,那這種崗位就是可替代性過高,當(dāng)然只能拿低薪了。只有你的可替代性越低,你拿到高薪的機(jī)會再會越高。
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2 `; X2 V7 Q$ [1 a6 }( Q3、你產(chǎn)生的價(jià)值有多高?
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公司不是福利院,老板也不是慈善家,其本質(zhì)就是依靠雇傭勞動榨取剩余價(jià)值為生的,只有你為公司創(chuàng)造了高的價(jià)值,你才有機(jī)會拿著高的薪水,無論你在哪家公司都一樣,都不可能違背這一原則。& M" U$ v" @! M3 h3 o* \9 x, x
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4、你所處的行業(yè)和公司是否向好?
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1 z+ R6 m) E8 r7 Z不管你承認(rèn)與否,不同行業(yè)之間或者不同公司之間都是有差異的。行業(yè)差異方面,就如眼下的金融、IT等等行業(yè),正因?yàn)樘幱陲L(fēng)口,又有政策支持,所以當(dāng)下在這些行業(yè)的從業(yè)人員,是可以獲得高于其它傳統(tǒng)行業(yè)的薪資的。公司方面,遇到好的、競爭力強(qiáng)的公司,除了可以拿到高薪,更有甚者一年就拿到近20個月的薪水,而差的公司或虧損的公司,很可能連工資都發(fā)不出,更別說拿高薪了。
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最后,我認(rèn)為要想多拿錢,努力提升自己的實(shí)力才是最基本的,也是最重要的,也是自己可控的,而其它方面,就要看老天爺了。 |
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