人事無下限

優(yōu)富和唯宗

       新來的人事經(jīng)理，上來3把火。搞了一百多頁的員工手冊，各種考核。 公司經(jīng)過幾任人事經(jīng)理的努力，已達到國際一流人事標準。

       比如

5 J( s; l/ K' y      1.新人入職需要提交十幾種材料。      
      諸如學歷 戶口本 離職單 工資單 背景調(diào)查  社保 公積金   體檢等等等材料。 阿，高大上阿，收入證明，你在上家的工資條。 前面兩家單位雇主的背調(diào)。
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; v0 i% U! ?7 r9 B% ]) s4 R      2.  各種加班的計算。
      明文規(guī)定了加班只調(diào)休，無加班費。路途時間哪怕你周六周日2天也不算加班的。大家當場反對。

      3. 員工入職 離職當月不滿的，不交社保公積金。
      舉個例子，你某月的2號來報到，好吧，不是1號來的，無社保。
      你某月30號離職走人的，因為31號是工作日，你沒坐滿一個月，不交社保。
      這一條我咨詢了社保局，嚴重違法的。 目前還沒人走仲裁。SB人事經(jīng)理40多歲的娘們，還說公司交社保都是這樣的。 也不知道她工作過的都是什么SB公司。
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3 k9 l" L& \, r* M0 s3 l      4.工齡的計算
( _2 B! J$ ]" d      以本公司工作年限來計算年假。 咨詢過，嚴重違法，忽悠不懂得。 勞動法是以交社保累計時間計算工齡（這也不公平，很多人工作多年，未必有社保記錄）
       沒碰到過幾個守法的人事，各種搞事吧。 作為人事服務員工部門，你好好的默默的給大家做好后勤保障工作就好了。 非要拼命的刷存在感，博取關(guān)注度干嘛？

      應該說我司的人事制度完善已超蘋果 微軟等國際企業(yè)，這些都要拜那些外企出來的SB人事經(jīng)理帶來的。 完全不考慮國情，市請，區(qū)情，司情。
      我們一個幾十人的小私企，待遇差的一筆，沒有年終獎，沒有加班費，你們搞得那一套套還是留給知名外企吧。 不然公司會被你們折騰的雞犬不寧。 你們的管理已經(jīng)超越了我們的企業(yè)經(jīng)營。
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qq642446015

3人

520zjwtcabc

我一般對人事印象都不是很好。

zxflyc

都是老板旨意吧。
* T) K- @' P4 ?0 E7 L老板說按正規(guī)搞。他們會不遵？

紅動中國wu

人事一般就文員水平

leijiang123

上一家公司就是   就幾個人的小公司  規(guī)章制度還賊多  動不動就大公司怎么樣怎么樣   加班費 還有各種福利更是沒有  你和他提吧  又是我們是小公司 給不起那么好的福利待遇（事實上壓根就沒有  還提什么好不好）  前幾天沒事找銷售聊個天  銷售也辭職不干了   做了那么多單子  沒給銷售一分錢提成  只有基本工資3000   （本來說銷售安季度給提成 又改口年終再給）  銷售還是老板以前在富士康好幾年的同事  挖過來的  

3983596

想在老板面前表現(xiàn)，卻不接地氣呦

xueqingchao

說人事不職業(yè)，不道德；一點也不過份，因為有些條款觸法了勞動法，還能說你什么。。。，我相信她自己心里也是明白的

堅如磐石

什么樣的公司相應的走什么樣的路線，就和當時中國走共產(chǎn)主義路線一樣，走適合本國的國情路線。

龍李

最喜歡人事他們折騰   給他們找飯吃吧  不然沒事做他們也不敢白白拿公司的錢