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剛看到關(guān)于招聘門檻高高,待遇低低的帖子,就此表達(dá)自己的一點(diǎn)看法,不適合所有人,但適合大部分人。
+ `% |, o# L Q, e4 O: e8 C% [3 V. a采購部門要求花最少的錢,買到合適的東西。同樣,人事部門代表企業(yè)招聘,也追求以最小的代價招到性價比最高的人才。) {8 f2 F( M; w
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所以那些崗位要求都是正常的,是企業(yè)期望值,而不是門檻高度,不要過于糾結(jié)。( @3 Z+ z. G1 O, `, q
9 h0 ^* [2 E s0 v8 u" N企業(yè)崗位需求緊急時,滿足其中關(guān)鍵一兩項基本要求就行,崗位先頂起來,先救急,其他技能的接觸后慢慢學(xué),這時遇到愿意來的就行,饑不擇食,企業(yè)會降低門檻,有經(jīng)驗中專生也是寶,這時應(yīng)聘者的心態(tài)很重要,應(yīng)積極主動,想盡辦法把這個蘿卜坑先占上;
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v* s! E4 B9 \6 B( C! N8 w企業(yè)崗位需求不急時,或者只是培養(yǎng),那么就會慢慢挑慢慢選,弱水三千只取一瓢,精挑細(xì)選,雞蛋里挑骨頭,碩士生、研究生也是菜。
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9 O8 z/ C1 N8 ~/ [找工作時給網(wǎng)友的一點(diǎn)個人建議:
- b) `: g" O) O8 z3 p1、自己總要掌握一兩樣拿得出手的技能,精通最好;
6 E: ~" a5 F! m, \2 w% N1 @2、簡歷很重要,把簡歷搞的漂亮些,每字每句細(xì)細(xì)斟酌,一般企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人事人員情商極高,言行之間能看出很多事情,自己的簡歷最好能背下來,如數(shù)家珍,見面談話不至于烏龍,學(xué)歷低的拿經(jīng)驗說話,都做過什么工種和崗位,接觸什么設(shè)備,了解什么過程,具備什么經(jīng)驗,學(xué)歷高的拿學(xué)校和專業(yè)甚至導(dǎo)師說話,跟隨過什么高手,參與過什么工程項目,獲得什么獎項和成果;
* u0 n \ a8 X" Q$ E2 v# I突出自己的重點(diǎn)和優(yōu)勢,面子工程,不用我多說了吧,可以沾邊就算,但是一定不能有太大浮夸,否則容易被秒殺;
/ G6 X" i) d/ ?3 J" d" _) j3、遇到要求差別不大的職位就投簡歷,雖然沒有達(dá)到他的某項要求,切記不能因心虛而降低待遇要求,用則用,不用拉倒;
! |( C7 s/ H6 G ~7 ], u8 D6 W4、受到其他帖子啟發(fā):簡歷和應(yīng)聘中要寫明自己一直在職(這一點(diǎn)可以從醫(yī)保和社保繳納上查出來,小心呦),一定不要寫自己已經(jīng)離職。而企業(yè)面試時有一個問題必問:上家企業(yè)你為什么離職? 怎么回答自己想。
! C1 O- ~$ y9 P/ r5、自己的要求不要過分依賴簡歷和文件,什么待遇,什么承諾,什么保險呀,什么吃住行呀,什么補(bǔ)貼呀,什么年假呀,什么探親回家路費(fèi)呀,稅前稅后呀。。。。都可以加到勞動合同里面,面談很重要,記住江湖一句話:什么事都可以談的,交易嘛,就是這么回事。
+ d$ P' n) M- @' s% z% F6、上各類招聘網(wǎng)站,廣投簡歷,多交朋友,也可以直接聯(lián)系自己慕名的企業(yè),直接聯(lián)系,總之方法多多,途徑多多,只要你想。, ] X, ~! y3 h0 Z2 d4 [
7 ]# b+ m& |% t6 }( P+ ? 忠告:不要在失去工作時再找工作,而是工作在職之余,業(yè)余主動尋找性價比更高的下家,隱患意識常在,隨時候選著。急買急賣,沒有打提前量,急跳,裸跳一般都不容易找到好下家,也賣不出好價錢。& G! f2 f7 S' {* S+ _
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頭上插草,年終出血大甩賣啰,祝大家都能找到好買家,賣個好價錢,9 u0 t) {: a: Q) J: t6 w
, e1 A' a0 T [' J, L* | 同時也請看到此帖子的人事崗位人員,尤其企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員,也可以參考使用的,不要噴呦
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& ^6 }0 b" M3 {. p% x 希望網(wǎng)友頂起!
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