現(xiàn)在人才市場出現(xiàn)了兩難現(xiàn)狀

gcjy2305

我本人也是這個(gè)行業(yè)的人，在國企上班，和私企也有接觸。我的感觸是機(jī)械行業(yè)學(xué)成很慢，沒個(gè)5~10年感覺沒啥明顯的成績。
5 _( c" a. T3 V/ a" ^先說國企吧！它的工資模式就是一進(jìn)去高不了多少，是階梯式的工作模式，除非有過人的能力，否則不熬過3~5年，工資肯定是低的，而且干活是最多的，在這個(gè)情況下，大多數(shù)大學(xué)生都辭職不干了。所以現(xiàn)有的人才梯隊(duì)里很少有能力很好的。
但是我接觸的私企里面，愿意出比較好的薪水，但是來應(yīng)聘的人能力卻不行，在不懂行的管理人員面前都過不了幾招，都不用我去面試就歇菜了。
2 Q6 y3 L* V) X3 D7 v5 }智聯(lián)網(wǎng)上，招聘信息很多的。
* w% d0 l& I9 Y& o# P9 Z

ィ心兂鎅

私企大部分一個(gè)人干3個(gè)人的活，還是德國人管理的公司好，美國人管理的也可以的，他們的法治意識真的是好

魍者歸來

畢業(yè)院校夠硬氣，畢業(yè)直接進(jìn)外企是個(gè)好路子

游風(fēng)曳雨

機(jī)械的培養(yǎng)和教育的方式都不對
:@

曉昀

在機(jī)械行業(yè)要做出一點(diǎn)成績，需要那種堅(jiān)持和能熬的精神，不管是技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)還是工作經(jīng)驗(yàn)，都是靠時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)積累出來的，沒有一蹴而就的事。
" {$ C( z% @. Z- @5 V
  L& v/ G+ ~$ M( i現(xiàn)在人才市場的確存在你說的現(xiàn)象，有錢的老板拿著錢找不到合適的人才；國企里，有能力的人留不住，都走了。那么人才去哪里了？其實(shí)，有能力的人基本上不流動，在一個(gè)企業(yè)里一干就是8年甚至10年以上，除非企業(yè)出現(xiàn)變故也會離開，所以，很多有錢的老板總抱怨，怎么總是找不到人才，除非去挖別人墻角。

上海狐飛

私企愿意出多少錢找人？大部分還是出的不高。

jshuangchen

哪兒哪兒都一樣，你沒進(jìn)坑而已，站著說話不腰疼。

andriycike

國企工資低，但穩(wěn)定，最重要的是五險(xiǎn)一金給的多，很多人就是顧慮到這點(diǎn)舍不得離開，同時(shí)國企又是溫床，工作相對輕松單一，如果空閑時(shí)間不抓緊多學(xué)點(diǎn)知識，很容易廢了，以后想去私企工作都力不從心

湖泊凌

魍者歸來 發(fā)表于 2018-8-26 22:16
畢業(yè)院校夠硬氣，畢業(yè)直接進(jìn)外企是個(gè)好路子

洋大人還講點(diǎn)人性，國內(nèi)的老板講狼性，也就是獸性。
4 N3 l0 F8 X# l% O' n+ }; L0 ^8 K1 Y

湖泊凌

andriycike 發(fā)表于 2018-8-27 08:45
國企工資低，但穩(wěn)定，最重要的是五險(xiǎn)一金給的多，很多人就是顧慮到這點(diǎn)舍不得離開，同時(shí)國企又是溫床，工作 ...

有的國企，住房公積金也不錯(cuò)啊，買房還貸輕松。私企不穩(wěn)定因素太多，分分秒秒就可以走人。