機(jī)械社區(qū)

 找回密碼
 注冊(cè)會(huì)員

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

搜索
樓主: 月露冷
打印 上一主題 下一主題

裁員流程

[復(fù)制鏈接]
31#
 樓主| 發(fā)表于 2018-8-21 08:53:49 | 只看該作者
專(zhuān)業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-8-21 08:47. B' n/ ~' s# R5 _
外企雖然工資高、福利好,但其最大弊病就是一旦公司業(yè)績(jī)不行、尺寸虧損,裁員起來(lái)完全不講情面,不像內(nèi)資企 ...

  N. O, |# y6 b1 T5 d9 R是的,不過(guò)這樣也干脆,拿錢(qián)再找工組就行,對(duì)于我們這樣的年輕人很劃算的,只是那些年紀(jì)大的,工作年限長(zhǎng)的就不是很劃算了, U& j; f/ a5 h4 m% ?5 x

點(diǎn)評(píng)

年級(jí)大的,混成老油條的確實(shí)就相當(dāng)于中年危機(jī)了,年輕人依然有機(jī)會(huì)換個(gè)很好的坑,就好比索尼、尼康這種萬(wàn)人大公司倒閉了,專(zhuān)門(mén)有企業(yè)舉辦定向招聘會(huì)過(guò)去搶年輕人。  發(fā)表于 2018-8-21 11:51
32#
發(fā)表于 2018-8-21 09:11:39 | 只看該作者
破碎重鑄 發(fā)表于 2018-8-20 12:22$ c' ]# u- Q! V7 K) a
樓主真幸福,雖然裁員,白拿幾個(gè)月工資,這幾個(gè)月你再上班,相當(dāng)于拿雙倍工資上班?7 P; n: @  Z3 B/ b% ~+ g' ?6 q3 y2 f
可能樓主,不以為然。 ...
% Q( n+ L# H. p1 C8 \
其實(shí)我一直沒(méi)搞懂你們說(shuō)的這個(gè)變相裁員,合同上簽明崗位+薪資,只要沒(méi)犯法,現(xiàn)在稍微正規(guī)點(diǎn)的公司沒(méi)幾個(gè)不發(fā)工資吧?
7 l* K3 J. C. j1 L/ ^; B) N0 p/ V! r
33#
 樓主| 發(fā)表于 2018-8-21 09:17:03 | 只看該作者
遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2018-8-21 07:49' y/ {9 s8 J* c/ I# F
樓主那個(gè)地方的,什么類(lèi)型的企業(yè)?
/ C" R$ S3 g6 x! p
上海浦東,外企獨(dú)資,我們項(xiàng)目做罐裝機(jī)的,客戶(hù)為某世界500強(qiáng),$ C1 d/ H' N. n" ~5 ~
34#
發(fā)表于 2018-8-21 10:18:05 | 只看該作者
3983596 發(fā)表于 2018-8-20 11:21; q4 ?3 h2 r+ H! l! U1 N, w( r
這適用于因企業(yè)原因?qū)е碌牟脝T或者辭退的情況,N是工作年限的意思,例如工作年限是2年(N法律規(guī)定小等于12 ...
+ y% U6 o/ W. V4 i2 [$ b, G
我們這裁員沒(méi)這個(gè)說(shuō)法,都是把工資結(jié)清滾蛋啊。。。
35#
發(fā)表于 2018-8-21 10:26:37 | 只看該作者
我們小公司現(xiàn)在每個(gè)月最少會(huì)辭退一個(gè)。。。沒(méi)效益,剛開(kāi)始說(shuō)要把兩間辦公室招滿(mǎn)人,現(xiàn)在一間都沒(méi)滿(mǎn),開(kāi)始裁員。。。
36#
 樓主| 發(fā)表于 2018-8-21 10:41:49 | 只看該作者
今天繼續(xù)進(jìn)行中,一個(gè)一個(gè)的談話(huà),按照進(jìn)公司的年限順序,感覺(jué)3年以下的估計(jì)要全滅了  D! [( H# w* d2 L

點(diǎn)評(píng)

團(tuán)滅  發(fā)表于 2018-8-21 11:29
37#
發(fā)表于 2018-8-21 11:26:56 | 只看該作者
3983596 發(fā)表于 2018-8-20 11:31  e1 U* v6 \4 g# Q4 \9 O1 [, Z
技術(shù)人員不太容易被裁員,除非公司要找借此機(jī)會(huì)打發(fā)人

- w! V. G% ]  L3 c9 i5 z  }君不見(jiàn)大公司都是直接裁整個(gè)部門(mén)的,大公司的裁員是不看崗位的,只看這個(gè)部門(mén)有沒(méi)有存在的價(jià)值,最多保留一兩個(gè)骨干,還要是年富力強(qiáng)的,因?yàn)樗麄兪钦嬲泄痉e累的,所有技術(shù)都是數(shù)據(jù)化在公司里,而不是在個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)上,技術(shù)員在這些公司也就是和普工一樣,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,回頭行情好了招一些具備基本素質(zhì)的畢業(yè)生繼續(xù)干~~~
# Q. F. a6 \4 _- @2 Q8 U+ o" K. F
38#
發(fā)表于 2018-8-21 11:34:51 | 只看該作者
專(zhuān)業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-8-21 08:47
, o2 |8 _+ Z1 M5 p3 F+ @2 d# _外企雖然工資高、福利好,但其最大弊病就是一旦公司業(yè)績(jī)不行、尺寸虧損,裁員起來(lái)完全不講情面,不像內(nèi)資企 ...
0 S  _* p0 o4 l
確實(shí)是這樣,中國(guó)多半還是人情社會(huì),同時(shí)人治的管理還帶來(lái)人治的經(jīng)驗(yàn),也就是說(shuō)很多廠(chǎng)本身沒(méi)有任何技術(shù)上的積累,技術(shù)主要掌握在員工手上,所以不具備隨時(shí)裁員自保的能力,要么就是直接倒閉。而且外企是以公司為核心的系統(tǒng)化積累,個(gè)人的積累永遠(yuǎn)趕不上公司,所以剛才看有壇友說(shuō)技術(shù)員不太容易被裁,實(shí)際上外企不存在這種問(wèn)題,因?yàn)樽钆1谱顓柡Φ募夹g(shù)員就是公司本身,走誰(shuí)都一樣,公司如果沒(méi)有這個(gè)能力也絕對(duì)成不了真正意義上的大公司~~~
: X; v$ j. v. T( p# I1 }$ ^7 D

點(diǎn)評(píng)

大俠說(shuō)的在理,大公司靠流程,小公司靠牛人,玩法套路完全不同。  發(fā)表于 2018-8-21 13:21
39#
 樓主| 發(fā)表于 2018-8-21 11:52:55 | 只看該作者
loveskycc 發(fā)表于 2018-8-21 11:343 B, A  n$ `  ]* `1 {# |
確實(shí)是這樣,中國(guó)多半還是人情社會(huì),同時(shí)人治的管理還帶來(lái)人治的經(jīng)驗(yàn),也就是說(shuō)很多廠(chǎng)本身沒(méi)有任何技術(shù)上 ...
$ [' }! t8 q8 l
是的,外戚所謂的技術(shù)大多還是標(biāo)準(zhǔn)化的,由各種流程,文件組成,技術(shù)員事實(shí)上也沒(méi)有太大的話(huà)語(yǔ)權(quán),所以各位如果真的有志于技術(shù)研究,外企不是一個(gè)很好的選擇!
4 B1 A/ G2 o, G2 m3 y7 ]
40#
 樓主| 發(fā)表于 2018-8-21 11:55:35 | 只看該作者
loveskycc 發(fā)表于 2018-8-21 11:26% Y+ t& l, P+ z2 Z" C9 a/ Y1 V
君不見(jiàn)大公司都是直接裁整個(gè)部門(mén)的,大公司的裁員是不看崗位的,只看這個(gè)部門(mén)有沒(méi)有存在的價(jià)值,最多保留 ...

1 `, r$ d! n2 _4 P: k是的,一旦虧損,公司會(huì)從各個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估,市場(chǎng)前景,預(yù)期,財(cái)務(wù)等等,一旦裁員,很可能就是整個(gè)項(xiàng)目的裁員5 ~/ t0 p) u) ^5 f: q; U1 v

本版積分規(guī)則

小黑屋|手機(jī)版|Archiver|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號(hào)-1,京ICP證050210號(hào),浙公網(wǎng)安備33038202004372號(hào) )

GMT+8, 2024-11-16 18:26 , Processed in 0.053344 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表