為什么德國(guó)人每天工作6小時(shí)，經(jīng)濟(jì)依舊堅(jiān)挺？

張麻子

貿(mào)易戰(zhàn)之下，整個(gè)歐洲的經(jīng)濟(jì)都不是很景氣，出現(xiàn)了前所未有的低迷。然而有這樣一個(gè)國(guó)家，在整個(gè)歐洲經(jīng)濟(jì)低迷的情況之下卻依舊堅(jiān)挺，這就是被稱為歐洲經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)軍人的德國(guó)。

那么德國(guó)人一定非常的勤奮，努力，在工作上要花很長(zhǎng)時(shí)間、工作和生活很難分開等等才能達(dá)成這樣的成就吧，然而這一切都是我的臆想。實(shí)際上并不是這樣的。甚至有網(wǎng)友在知乎上提問：

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Why Is Germany So Successful in Spite of Least Working Hours?

德國(guó)人工作時(shí)間短到墊底，為什么還能這么成功?

what？ 工作時(shí)間短？怎么可能，可事實(shí)就是如此，這是經(jīng)合組織（OECD）調(diào)查的36個(gè)成員國(guó)國(guó)家工作時(shí)長(zhǎng)排行榜，德國(guó)以每年工作1371小時(shí)，成為所有國(guó)家工作時(shí)間最短的國(guó)家。

天哪，平均下來德國(guó)人工作日每天工作六個(gè)小時(shí)，什么概念，對(duì)比我大天朝每天都在無盡的苦逼加班中，簡(jiǎn)直不要太幸福。

在今年，這個(gè)數(shù)字又有了更新。

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據(jù)英國(guó)金融時(shí)報(bào)報(bào)道，在經(jīng)歷六輪談判后，德國(guó)最大產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織德國(guó)金屬業(yè)工會(huì)與西南金屬電氣雇主協(xié)會(huì)達(dá)成協(xié)議，雙方同意：4月起給工人們加薪4.3%，允許工人們每周工作時(shí)間從標(biāo)準(zhǔn)的35小時(shí)縮減至28小時(shí)，即每天工作5.6小時(shí)，同時(shí)保留重返全職工作的權(quán)利。

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一起來算算德國(guó)工人的工作時(shí)長(zhǎng)——

在德國(guó)，除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據(jù)德國(guó)《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假（一般在30天以上），其中不包括雙休日和節(jié)日。加上法定節(jié)假日，如新年、五一勞動(dòng)節(jié)、德國(guó)統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等，假日總和超過150天。

按照每天5.6個(gè)小時(shí)工作制，再按最低的休假標(biāo)準(zhǔn)來算，德國(guó)人年工作時(shí)長(zhǎng)約1204個(gè)小時(shí)。

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另外，上表中沒有中國(guó)，不過據(jù)估算，中國(guó)勞動(dòng)者年均工作2000至2200小時(shí)，這還是按照朝九晚五、雙休制并且不加班的情況下。取其中間數(shù)來說，中國(guó)年工作時(shí)長(zhǎng)約有2100個(gè)小時(shí)。

并且就目前中國(guó)眾多企業(yè)來說，很少存在不加班的情況，而且許多中國(guó)公司加班并沒有加班費(fèi)。綜合來看，中國(guó)的人均上班時(shí)長(zhǎng)排全世界第一應(yīng)該是沒有懸念的......

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再看看下世界銀行發(fā)布的2016年全球各個(gè)國(guó)家的GDP數(shù)據(jù)，中國(guó)人口14億，人均0.79萬美元，德國(guó)人口8千萬，人均4.2萬美元，是中國(guó)的5倍之多，且僅次于美國(guó)。

在“2016最好國(guó)家”排行榜中德國(guó)更是出人意料位占榜首，中國(guó)位列第十七。

在如此的高福利制度下，德國(guó)還能創(chuàng)造出如此的經(jīng)濟(jì)奇跡，以及2300多個(gè)世界品牌，憑的是什么？

一、不盲目追求高速度

盡管德國(guó)的高速公路從不限速，但卻頻繁可見提醒你開慢點(diǎn)的醒目標(biāo)語；一個(gè)產(chǎn)品需要8個(gè)小時(shí)做好的，德國(guó)人一定要工作8個(gè)小時(shí)才出產(chǎn)品，中國(guó)人則是1個(gè)小時(shí)就能同樣完成工作，但是質(zhì)量卻天差地別。然而這種不追求速度的行為，在中國(guó)人看來就是“磨洋工”。

德國(guó)的建筑設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)圖紙都是精心構(gòu)思，沒有重復(fù)的，所以建筑都呈現(xiàn)出不同的風(fēng)格。因?yàn)橐粯拥膱D紙抄襲會(huì)被同行看不起，在行業(yè)內(nèi)很難混下去。但在中國(guó)類似的建筑卻比比皆是。

二、不依靠房地產(chǎn)

相對(duì)于英法兩國(guó)，滯后發(fā)展的資本主義國(guó)家德國(guó)，100年來從不把房地產(chǎn)做為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，幾乎變態(tài)般的限制房地產(chǎn)行業(yè)，限制房屋出租行業(yè)。德國(guó)將房地產(chǎn)作為具有福利性質(zhì)的服務(wù)型產(chǎn)業(yè)，而非國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。機(jī)械制造、汽車、電子設(shè)備、化工制造才是德國(guó)經(jīng)濟(jì)的四大支柱。

德國(guó)刑法規(guī)定，購買第三套房即視為炒房，是犯罪行為，這也是中國(guó)人不敢在德國(guó)肆意炒房的原因。德國(guó)政府制定的法律和政策，都在“切實(shí)有效”地保障民眾的住房權(quán)利，即使中國(guó)土豪財(cái)力再雄厚，也無法在德國(guó)通過炒房的手段牟利，因?yàn)槟菢O有可能繳納高稅額，并且觸犯刑法。

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三、不依靠旅游業(yè)

德國(guó)的旅游資源之多，甚至比法國(guó)更豐富，但旅游業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于歐洲各國(guó)，這正是德國(guó)人重視實(shí)業(yè)的發(fā)展，不喜歡文化上的吹噓，務(wù)實(shí)的精神。

德國(guó)的古堡數(shù)量更是歐洲最多的，甚至連傳統(tǒng)的工業(yè)區(qū)北威州也有數(shù)量眾多的水上城堡，僅僅慕尼黑所在的巴伐利亞州就有很多處華麗的宮殿，比如慕尼黑的王宮，其華麗程度一點(diǎn)也不遜色于巴黎的凡爾賽宮。

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四、不玩金融泡沫

戰(zhàn)后德國(guó)共經(jīng)歷了6次經(jīng)濟(jì)衰退，包括兩次石油危機(jī)和美國(guó)次貸危機(jī)，但每次衰退的時(shí)間均不超過1年，尤其是在歐債危機(jī)中“一枝獨(dú)秀”，率先復(fù)蘇，顯示出極強(qiáng)的抵御危機(jī)能力。相比之下，美國(guó)戰(zhàn)后共經(jīng)歷7次衰退，且在20世紀(jì)七十年代石油危機(jī)和次貸危機(jī)中恢復(fù)了較長(zhǎng)時(shí)間。

這一切都是歸功與德國(guó)不玩金融泡沫，德國(guó)的金融是為實(shí)體經(jīng)濟(jì)服務(wù)的，在西方發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，金融處于不發(fā)達(dá)的地位。

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為什么德國(guó)工作時(shí)長(zhǎng)墊底

經(jīng)濟(jì)還這么好呢？

從個(gè)人方面來講，有以下三點(diǎn)原因：

1. 德國(guó)人的工作時(shí)間可以靈活安排，員工有很大程度的自主權(quán)。

2. 德國(guó)人在工作的時(shí)候就專心工作，效率極高，你在公司和同事聊天喝咖啡的時(shí)候，他們也在專心工作。

3. 與前一條相對(duì)，德國(guó)人很重視個(gè)人生活，一旦離開公司，就不讓工作的事侵蝕自己休息的時(shí)間。

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而且還有非常重要的一點(diǎn)，德國(guó)人對(duì)工作非常的盡職盡責(zé)，但是同樣對(duì)于生活他們也非常的認(rèn)真，區(qū)分的很開，這也與我國(guó)的文化有很大的區(qū)別，加班在德國(guó)人的眼中并不是你多么的努力，認(rèn)真，相反的是你工作效率低，所以德國(guó)人非常討厭加班。

其實(shí)，這種專注無論是對(duì)生活還是工作的態(tài)度都非常值得我們學(xué)習(xí)，我們不禁思考一下，有時(shí)候我們的加班真的是必要的么，是否是為了加班而加班呢？

hnldygh

1、中國(guó)的流水線產(chǎn)業(yè)除非實(shí)行3班，否則2班的加班是默認(rèn)的正常上班。員工默認(rèn)以加班時(shí)間換取更高的酬勞。
0 S8 C# R9 [) {/ \; s2、沒有強(qiáng)力工會(huì)。
3、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和生活工作環(huán)境，沉下心做精一件事的太少，跳槽成為升職加薪的途徑之一，工作效率比不上別人幾十年的老員工。

老鷹

hnldygh 發(fā)表于 2018-8-18 12:00
1、中國(guó)的流水線產(chǎn)業(yè)除非實(shí)行3班，否則2班的加班是默認(rèn)的正常上班。員工默認(rèn)以加班時(shí)間換取更高的酬勞。
2 ...

* b, v4 ?; ]" L3 }跳槽成為升職加薪的途徑之一。這話沒錯(cuò)，社區(qū)過去討論過，得到大家共鳴。
/ w8 `2 ?- G( `  {, G- t

噯；；；；睨

平均每天10小時(shí)乘以單休6天乘以一年52周平均每年工作3000小時(shí)左右

loveskycc

效率和管理，我跟過GE的項(xiàng)目組，每天黑板前早會(huì)幾分鐘布置任務(wù)，詳細(xì)的進(jìn)度在每個(gè)程序上已經(jīng)交到具體人手上，每天都能切實(shí)完成，現(xiàn)場(chǎng)管理的人員跟蹤進(jìn)度收集問題布置第二天的工作，其實(shí)現(xiàn)在很多企業(yè)都在學(xué)，根本學(xué)不像，原因就在于管理上沒有積累，今天能干多少，沒有經(jīng)過精細(xì)的論證，也沒對(duì)過去進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)，屬于來活兒就干，越快越好，這樣永遠(yuǎn)不可能達(dá)到，就跟一堆人走出門，一個(gè)個(gè)跑步前進(jìn)可以快速通過，一堆人擠來擠去反而效率很低~~~

正在連接...

中國(guó)的企業(yè)永遠(yuǎn)不可能，效率高的還有效率更高的，高了以后就提升任務(wù)量，你永遠(yuǎn)完不成。

liangquan6

制造實(shí)業(yè)才有動(dòng)力!

所羅門_x

上套設(shè)備周期3個(gè)月，這套客戶要的急，不愿加班就努力干唄，2個(gè)月出來了，老板一看，我槽，原來2個(gè)月就能干出來的干嘛定3個(gè)月，下次接設(shè)備工期就是2個(gè)月！客戶要是急的話再催你加快速度！
+ A- w! D: E# H; T如果一開始自己不打破節(jié)奏的話老板也不會(huì)有啥想法。節(jié)奏還是原來3個(gè)月。老板不會(huì)有啥想法，速度快了老板得利員工啥也看不著。

醉翁之意不在酒

羨慕吶。。。。

tzguxk

朝九晚五，雙休，這算是好工作了