在公司裝個螺釘花半天功夫

xinjiyuan丶 · 發(fā)表于 2018-7-10 14:08:39

說明公司不正規(guī)唄，不重視管理

權(quán)國福 · 發(fā)表于 2018-7-10 14:53:49

按時打卡上課了發(fā)表于 2018-7-6 11:37& k; ]: H, |& E! Z* y( Z. K [4 X
一些民營、私企就是這樣，從高管到基層，沒有完善的管理體制，外行人管理著內(nèi)行人，所以基本上一片混亂

難道國企就很好嘛？

權(quán)國福 · 發(fā)表于 2018-7-10 14:55:45

weiyufe1 發(fā)表于 2018-7-7 12:29
, k9 Y0 v0 G* k- i' G( l8 C& t和別的部門交流協(xié)調(diào)，比和客戶交流協(xié)調(diào)還要難搞

真理，，，，，，

星-星 · 發(fā)表于 2018-7-10 16:41:03

能混的。這是個好地方

按時打卡上課了 · 發(fā)表于 2018-7-11 08:17:21

權(quán)國福發(fā)表于 2018-7-10 14:53
; X# o: K! V7 H, @+ u* F% B) I難道國企就很好嘛？

國企的問題不出在制度上，而是在人上

權(quán)國福 · 發(fā)表于 2018-7-11 08:34:01

按時打卡上課了發(fā)表于 2018-7-11 08:17$ v5 G: }# z9 J' [ G) W
國企的問題不出在制度上，而是在人上

人的問題比制度更嚴(yán)重吧，，

權(quán)國福 · 發(fā)表于 2018-7-11 08:50:58

dongwh2001 發(fā)表于 2018-7-10 13:35! l& s4 L6 Z: j8 ]" F
也正常吧，大部分公司需要的是多面手，而不是在哪指手畫腳指揮的人。需要的是自己的協(xié)調(diào)和調(diào)動資源的能力。 ...

可能你說的對，也許老板都這么想，但是說白了在一個公司內(nèi)部（尤其管理不到位的）”能協(xié)調(diào)和調(diào)動資源成功"的可能性只有兩點零零1種方法，第一種:你是領(lǐng)導(dǎo)，第二種：你給他們利益。至于剩下的零點零零一就是你說的個人能力，別人能不能幫你能不能配合就看人家心情好不好，看你如何在言語上求人家。多叫幾聲大哥大爺，當(dāng)然如果你在公司有個很牛的背景或是靠山，那這個可能性就大一點，話說回來，就像樓主這個工作很明顯是最不好弄的，部門內(nèi)部都不愿意干才推到樓主的頭上了，如果真有很牛的背景或靠山部門領(lǐng)導(dǎo)也不會安排去干這么吃力不討好的活了。。

qihaibing · 發(fā)表于 2018-7-11 09:47:53

哈哈，好吧，想起以前在制造廠待的經(jīng)歷

按時打卡上課了 · 發(fā)表于 2018-7-11 09:59:41

權(quán)國福發(fā)表于 2018-7-11 08:34
: O, r7 d9 y G8 ?* K人的問題比制度更嚴(yán)重吧，，

是的，所以私企主要是制度健全，國企主要是制度落實

無錫法斯頓 · 發(fā)表于 2018-7-11 10:31:09

人際關(guān)系搞好，找人幫忙時笑臉相迎，人家肯定會幫忙的

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