人工智能已經(jīng)應(yīng)用于招聘

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谷歌日前更新了旗下的招聘（Hire）產(chǎn)品，此舉可能會(huì)讓LinkedIn等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手感到不安。更多的機(jī)器學(xué)習(xí)和谷歌套件整合意味著招聘人員現(xiàn)在可以節(jié)省更多時(shí)間（應(yīng)用程序、應(yīng)用程序?qū)彶橹�間的切換減少，面試日程安排速度加快，谷歌表示速度提高了84％），他們可以將時(shí)間花在尋找更好的候選人上，從而可以降低失敗率，可以在短期和長(zhǎng)期內(nèi)節(jié)省資金。

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谷歌招聘里的關(guān)鍵字高亮顯示

招聘產(chǎn)品發(fā)布了各種功能（自動(dòng)調(diào)度、自動(dòng)更新等），而“自動(dòng)高亮”功能可能是最有意義的，該功能將成為未來(lái)行業(yè)發(fā)展的標(biāo)志。關(guān)鍵字（包括同義詞和首字母縮略詞）被高亮后，招聘人員可據(jù)此更好地了解候選人是否與他們的簡(jiǎn)介相匹配。是一種形式的簡(jiǎn)化？也許是的。

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谷歌招聘產(chǎn)品經(jīng)理Berit Hoffman認(rèn)為并不僅僅是簡(jiǎn)化，她覺(jué)得更好的匹配是招聘成功的關(guān)鍵 ，也并不怕從內(nèi)部去看此問(wèn)題。她表示， “我們確實(shí)看到了促進(jìn)更好匹配的大好機(jī)會(huì)，”候選人發(fā)現(xiàn)“功能可以在考慮以前的訪談反饋或候選人是否被轉(zhuǎn)介等信號(hào)因素后根據(jù)客戶的現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)建議候選人考慮新的角色�！�

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Hoffman進(jìn)一步解釋了時(shí)間上節(jié)省84％的場(chǎng)景，她表示， “我們測(cè)了一下審查10位新申請(qǐng)人并采取行動(dòng)所需的時(shí)間，招聘人員節(jié)省了77％的時(shí)間。我們也測(cè)過(guò)在面試官拒絕后另外找人代替的平均時(shí)間，用了我們今天宣布的新功能后，我們可將時(shí)間縮短84％。能加快這種重復(fù)性的任務(wù)意味著招聘人員有更多的時(shí)間與候選人交流。“

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谷歌沒(méi)有給出任何用戶或參與方面的資料，但Ongig（一家雇主品牌SaaS公司）表示，谷歌招聘獲得市場(chǎng)份額的速度比其他任何系統(tǒng)都快。谷歌表示，谷歌招聘客戶的規(guī)模不盡相同，有小型企業(yè)也有中型企業(yè)，涵括零售、餐飲、建筑、酒店和醫(yī)療保健等行業(yè)。谷歌如果想拿到更大的市場(chǎng)份額及將更多的人推向谷歌世界就必須設(shè)法（也有必要）往食品鏈的上端移動(dòng)。

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谷歌招聘的未來(lái)看起來(lái)一片光明。筆者在之前的一篇文章說(shuō)過(guò)，“如果300萬(wàn)谷歌套件的商業(yè)客戶決定將時(shí)間和金錢(qián)從LinkedIn中抽走”，谷歌招聘就會(huì)成為“對(duì)LinkedIn的真實(shí)威脅”。到目前為止，這種情況還沒(méi)有發(fā)生，LinkedIn的各項(xiàng)數(shù)據(jù)依然強(qiáng)勁（本季度收入為13億美元，與去年同期相比增長(zhǎng)了37％）。谷歌招聘這一招并不一定能絞殺LinkedIn，但可將客戶吸引到谷歌正在創(chuàng)建的谷歌套件世界里。就目前來(lái)看好像做得還不錯(cuò)。

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魍者歸來(lái)

其實(shí)HR在用大數(shù)據(jù)篩選簡(jiǎn)歷已經(jīng)有好幾年的歷史了，不然那些獵頭哪有那么多時(shí)間去咖啡廳躲清閑？

遠(yuǎn)祥

如何把人工智能黑掉，那以后面試應(yīng)聘豈不是輕而易舉！

ィ心兂鎅

谷歌是什么 公司啊，我怎么根本沒(méi)打不開(kāi)這個(gè)公司的網(wǎng)站？