不接受“996”工時(shí)制，就是不能吃苦？

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一些企業(yè)以各種理由讓員工采取“996”工作時(shí)間的現(xiàn)象并不鮮見，所謂“996”，即每天上午9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天。

事實(shí)上，在這種情況下，如果再考慮通勤問題， 以北京市平均52分鐘的通勤時(shí)間、19.2公里的通勤距離來算，很多員工實(shí)際上是“8106”的上班模式，早上8點(diǎn)出門，晚上10點(diǎn)到家。在這樣的狀態(tài)下，員工幾乎沒有個(gè)人休息和家庭生活時(shí)間，對(duì)于自己的身心健康和家庭關(guān)系都有不利影響。

如果不是為了生存，誰又愿意背上“996”的重負(fù)呢？但是，現(xiàn)在卻有了這樣一種聲音，隨著95后步入職場，一些用人單位表示，年輕員工“不接受‘996’就是不能吃苦”。

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《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度�！币簿褪钦f，如果按“996”來計(jì)算工作時(shí)間，除卻午休每天工作11小時(shí)，那么，用人單位恐怕四天就用完了六天的工時(shí)上限，那另外兩天的22小時(shí)怎么算呢？

根據(jù)法律規(guī)定，加班不是沒有前提條件、沒有時(shí)間限制和沒有待遇要求的，加班需要“經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商”，被協(xié)商對(duì)象之間的關(guān)系是“和”不是“或”，那么，有多少加班事先是經(jīng)過協(xié)商的？

在加班時(shí)間上，法律規(guī)定每日“一般不得超過一小時(shí)”，因特殊原因在“保障勞動(dòng)者身體健康”的前提下，“每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)”，如果這么算的話，“996”工時(shí)制每周多用了18小時(shí)，半個(gè)月就用完了一個(gè)月的加班上限，那后面的36小時(shí)該怎么說呢？

另外，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，工作日延長的是150%，休息日工作又不能補(bǔ)休的是200%，如果這么算的話，“996”工時(shí)制下，算上加班費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給員工的薪酬已經(jīng)比正常薪酬多了一倍以上，那么，有多少企業(yè)足額支付了加班費(fèi)？

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以各種理由要求員工超過法律規(guī)定時(shí)間加班，并且未能足額支付加班薪酬，企業(yè)投資人和管理層享受著員工加班帶來的紅利，然后再給員工貼上“不能吃苦”的標(biāo)簽，這個(gè)板子，似乎不該打給“不能吃苦”吧？

年輕人吃點(diǎn)苦是有助于成長，但吃苦的前提是，自身合法權(quán)益和待遇得到充分保障。當(dāng)投資人看著財(cái)務(wù)報(bào)表和股價(jià)時(shí)，當(dāng)管理層享受著各種激勵(lì)時(shí)，是否也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，取決于員工，只有為員工提供可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環(huán)境，員工才愿意真正與企業(yè)共成長，而不是只為打一份工。   （工人日?qǐng)?bào)）

qq642446015

44小時(shí) 那不是每周雙休 美滋滋

qq642446015

早9點(diǎn)到晚9點(diǎn) 沒見過 一般是8小時(shí)工作時(shí)間 中午休息時(shí)間不算   每周6天

機(jī)械路慢

別和我說勞動(dòng)法，好好笑

李迎398048991

這就是過勞死的原因
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漂泊的風(fēng)

法律是用來約束守法的人和弱勢(shì)群體。

韓寒11

“經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商”，有工會(huì)參與就會(huì)有投票制，工會(huì)是公司給開工資的，如果想通過某一個(gè)條款，只要工會(huì)施壓一部分員工，這個(gè)條款就是多數(shù)勝少數(shù)，這就是國內(nèi)工會(huì)與國外工會(huì)的區(qū)別

瑪朵布莎

第一次聽到996，是聽別人說華為的人上班情況，但是華為給出了遠(yuǎn)高于市場的工資，普通公司想讓員工學(xué)習(xí)華為的工作制度，卻給不出華為的工資，想要員工996，真可笑

木蘭少俠

混淆視聽，工作和吃苦是兩碼事，國人就喜歡牽強(qiáng)附會(huì)，還有我為什么要996工作制，按照社會(huì)行情及國家法律好像更合理。

離榮盡生

公司的業(yè)務(wù)是不是真的有這么忙呢？