奮斗就跟學習一樣,是個持續(xù)終生的過程
) J4 I5 o, J Z- C2 L/ W以前沒到30歲的時候,很奇怪,30歲以后的人都去哪了,難道都轉(zhuǎn)行了?還是自己做老板了,為什么辦公室很少看到,能看到的基本都是20多歲
" D: t0 K# Q$ R3 n+ m真的到了30歲,隨著工作環(huán)境的變化,才明白,只是這幫人換了一個聚集的環(huán)境,但卻仍然很少看到35歲以上的,心中的迷茫仍然沒有解開,這些人都去哪了?自己的前路在哪里. U' t9 J" @' U, W
真的到了35歲,身邊的同事一個一個離開,有的走了技術(shù)管理路線,做了經(jīng)理,總經(jīng)理;有的自己創(chuàng)業(yè),開了一家不大的公司;有的繼續(xù)在技術(shù)路線上選定了一個分支,義無反顧的扎進去。但是不管做什么的,都仍然沒有脫離機械的范圍,不同的角色也都有自己的憂慮,剩下的選擇只有是努力向前
. z& N, J+ C# A' l: h$ o走管理路線的,每天都在想,怎么拿到更多訂單,怎么讓整個項目過程少犯錯誤,怎么縮短交期,怎么讓今年的總結(jié)報告更好看,怎么讓投資方覺得自己這批人還有更大的價值,值得追加更多的投資
9 c- {6 z! @4 O/ K* m, I* K自己創(chuàng)業(yè)的,每天都在想,怎么能保證項目按時回款,怎么能保證手下人員穩(wěn)定,怎么能保證手上有足夠的流動資金來接更多的項目8 \* d% u$ E8 Z1 N3 p: \, v2 Y
走技術(shù)路線的,每天都在想,怎么做培訓更有效,好讓盡可能多的人自己嘗試做一些“非設(shè)計本職”的工作,來分擔自己的壓力。怎么能做出來一些容易上手的工具,化繁為簡,讓更多的人都愿意使用,推廣出去。怎么提供一些基于經(jīng)驗數(shù)據(jù)的指導(dǎo)原則,讓那些完全沒有相關(guān)知識的人,也可以有一個基本的概念。
$ W3 G# B3 `/ x4 l隨著經(jīng)歷的增加,每個人的眼界也在發(fā)生變化,會想明白之前百思不得其解的問題。但唯一不變的,便是奮斗,社會變化太快,如果沒有繼續(xù)向前的心態(tài),就一定會被甩在后面。
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