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開始懷疑當(dāng)初的決定與人生

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 樓主| 發(fā)表于 2018-5-16 14:49:21 | 只看該作者
gao_cc 發(fā)表于 2018-5-16 14:28, C6 b4 G2 E8 p  h- o
說道一個(gè)設(shè)備必然有機(jī)械和電氣,至于哪一個(gè)站的份額大就見仁見智了,有的是以機(jī)械為主電氣輔助,有的是電氣 ...
5 u6 ~- S) V9 i. D
感覺公司也有問題,技術(shù)水平再下降,現(xiàn)在屬于高工資低福利的水平,周圍機(jī)械老員工,寫寫總結(jié),按電氣要求畫畫圖,偶爾發(fā)生爭吵,然后去采購那溜達(dá)溜達(dá),去生產(chǎn)和工程扯扯皮,開會(huì)時(shí) 找個(gè)地方一呆,低個(gè)頭,兩眼發(fā)直,領(lǐng)導(dǎo)說啥,他就在下面響應(yīng),天天月月年年如此" g# l9 g% [; b! W' o  W& d

點(diǎn)評(píng)

勞動(dòng)法的功勞。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2018-5-16 15:24
12#
發(fā)表于 2018-5-16 15:24:12 | 只看該作者
展翅翱翔with 發(fā)表于 2018-5-16 14:49
- N7 t4 N+ Z# L感覺公司也有問題,技術(shù)水平再下降,現(xiàn)在屬于高工資低福利的水平,周圍機(jī)械老員工,寫寫總結(jié),按電氣要求 ...

6 V# O2 p; s5 W3 a7 T* Q勞動(dòng)法的功勞。6 H' r" O% k4 W5 l1 R
13#
 樓主| 發(fā)表于 2018-5-16 16:17:42 | 只看該作者
老鷹 發(fā)表于 2018-5-16 15:24
2 Y/ X' Y' _; P3 Z7 O4 E* x勞動(dòng)法的功勞。

  h4 ]% d: j  `哈哈哈3 J! k9 f+ E% E2 P  Q
14#
發(fā)表于 2018-5-16 16:28:28 | 只看該作者
大哥啊,你可走點(diǎn)心吧。。。。
& J! G5 m  ]0 [+ c$ Q上面一句開玩笑哈,別介意。
. P' {* [6 X: a; _, W8 G6 b我是機(jī)械行業(yè)的,非標(biāo)自動(dòng)化,機(jī)械設(shè)計(jì),我們就是以機(jī)械為主啊,電氣我不會(huì)寫程序,但是電氣元件大部分還是了解的,平時(shí)設(shè)備邏輯溝通大家也很愉快啊,哪有你說的那么不堪。
* P# ?4 F9 ^8 A5 G/ M9 T3 c2 Z, u我覺得非標(biāo)行業(yè)很不錯(cuò),哈哈,要不要來試試
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發(fā)表于 2018-5-16 16:29:18 | 只看該作者
自己買一些小的工具在家里做試驗(yàn)是挺好的,但是只是算是入個(gè)門吧,是否能找到合適的相關(guān)工作是未知數(shù),有條件的話可以進(jìn)入一個(gè)比較能系統(tǒng)學(xué)習(xí)的小公司,當(dāng)然是以機(jī)械的經(jīng)驗(yàn)入職,以后和公司里邊的領(lǐng)導(dǎo)混熟了,轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)就是一句話的事情
16#
發(fā)表于 2018-5-16 16:38:09 | 只看該作者
只能說明你的崗位不合適,機(jī)械并不比電氣差啊,再找找
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發(fā)表于 2018-5-16 16:52:06 | 只看該作者
要是電氣的人敢這么跟我說,我立馬跟他吵起來;真把自己當(dāng)什么東西,都是研發(fā),憑什么你對(duì)我指手畫腳?鬧到領(lǐng)導(dǎo)那里就領(lǐng)到那里去,看看公司做事的原則是先做事情還是遇事先把自己撇干凈;出門在外不要怕事情;/ ~/ z% j9 Y+ J; P. a
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發(fā)表于 2018-5-16 17:10:22 | 只看該作者
加油!我們是跟機(jī)械和電氣行業(yè)配套的廠家,感受很深
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發(fā)表于 2018-5-16 18:43:38 | 只看該作者
老鷹 發(fā)表于 2018-5-16 15:24
' T) {# _( C/ C$ k  e" C1 ^0 S2 N0 ]勞動(dòng)法的功勞。

  s' ]( d3 t. A0 v0 g! N

公司里有人尸位素餐,是公司制度問題,這鍋勞動(dòng)法不背。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

……

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

……

對(duì)勝任不了的人,法律給了公司權(quán)利去處置的,公司自己不建立工作崗位考核制度,怪誰呢


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點(diǎn)評(píng)

工作滿一年要陪一個(gè)月工資,滿兩年要賠兩個(gè)月工資。以此類推。滿十年好像就不能解雇。工資不能隨便調(diào)低。有了這些條款。管住員工其實(shí)就不容易。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2018-5-16 18:50
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發(fā)表于 2018-5-16 18:50:18 | 只看該作者
海慕之 發(fā)表于 2018-5-16 18:43
' u3 }4 B% K7 q, j3 v& i公司里有人尸位素餐,是公司制度問題,這鍋勞動(dòng)法不背!秳趧(dòng)合同法》第四十條 有下列情形 ...

6 J( S1 v1 S$ [" g' p4 j& w/ m工作滿一年要陪一個(gè)月工資,滿兩年要賠兩個(gè)月工資。以此類推。滿十年好像就不能解雇。工資不能隨便調(diào)低。有了這些條款。管住員工其實(shí)就不容易。而且現(xiàn)在制造業(yè)招人不容易,找工作并不難。; a' n# }6 X$ J$ ~2 n

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