你選哪個：自考文憑且中級5年經(jīng)驗，985不足五年

所羅門_x

大公司要面子，肯定是學(xué)歷越高越好！你的學(xué)校專業(yè)水平到企業(yè)就是個屁，都得回爐鍛造一番，你的學(xué)歷證書遠比你的能力重要，大公司不缺少人員，走了誰都照常運轉(zhuǎn)，再說你的學(xué)歷高記錄公司檔案無論是對外做展示還是報備檔案國家也許還是優(yōu)惠政策呢。
小公司務(wù)實，重能力，輕學(xué)歷，不養(yǎng)閑人。
學(xué)歷高就去大公司，學(xué)歷低去小公司發(fā)展才是王道。不是貶低學(xué)歷低，而是社會氛圍已經(jīng)定性沒高學(xué)歷在大公司是沒有發(fā)展前途的。

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一般這兩者很少在競爭中碰面，不是同一層面的人，拋開職業(yè)高度不談，自考加經(jīng)驗也沒什么不好，大不了就是你在土作坊拿8000一個月，他985畢業(yè)的在博世拿8000一個月，說出去好聽點

yanzhenghua

      現(xiàn)在經(jīng)驗確實沒有以前值錢了，信息太發(fā)達，面對具體問題基本很多能通過各種途徑找到解決方案，最簡單的比如網(wǎng)絡(luò)。也許一開始解決起來慢點兒，但只要基礎(chǔ)好，態(tài)度好，基本很快就能上手，而且發(fā)展?jié)摿�還大，所以企業(yè)愿意培養(yǎng)這樣的人，即使開始走些彎路，付出點損失。
      反觀老經(jīng)驗，可能會有很多副作用，這里不細說，免得說我歧視老員工。其實我就是老員工！我們對外招人也會選擇重點年輕的畢業(yè)生（其它特殊行業(yè)除外，有些工種個人認為還是要有經(jīng)驗的），年紀大的一般不招。
) q% R/ b7 M0 U* z       至于能力，人家能考上好大學(xué)的，能力自然比一般人要強，這個很殘酷的就是事實，就像當(dāng)年別個考取了重點，而你只讀了高職高專一樣，要說不服氣，那會兒人家就比你強。
       還有一個原因就是現(xiàn)在的很多工作都被規(guī)范化了，比如我們設(shè)計一類工裝設(shè)備，通用的我們就會寫成規(guī)范，基本只要有基礎(chǔ)的人照著做就行了，這個時候?qū)τ诠ぷ鹘?jīng)驗的要求并不高，要的是做事扎實，工作態(tài)度好，同樣情況下，又是名校的，我自然愿意招他了。老油條來了，東扯西拉的，反而不好管理，畢竟這個世界上沒有最好，只有更好，把精力放在這些個事情上面，得不償失。而名校畢業(yè)的，只要他吃透原版規(guī)范，要改進創(chuàng)新，我們也歡迎。
      以上是目前我看到的一些趨勢啊，歡迎討論。
& L- l  G' S% p6 o& d" B      我也中年大叔一枚了，說這些，自己也要好好規(guī)劃一下啊。。。。
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yanzhenghua 發(fā)表于 2018-4-14 09:45
現(xiàn)在經(jīng)驗確實沒有以前值錢了，信息太發(fā)達，面對具體問題基本很多能通過各種途徑找到解決方案，最簡單 ...

8 H+ O0 C0 q. S  C( j4 c其實你說的很對，只是很多人如果長期在廠里呆著下班也不學(xué)習(xí)不接受時代的改變是很難理解的，現(xiàn)在發(fā)展方向也是標(biāo)準(zhǔn)化，細分后的分工對于經(jīng)驗這種若有若無的東西要求沒那么苛刻，何況能夠?qū)W習(xí)經(jīng)驗的渠道太多了，滿世界都是各種小視頻，每天看個把小時，全國甚至全世界同行業(yè)能看的東西得多少

寧宇天成

985

xuzhuodage

985的還是好些，年輕接收塊無經(jīng)驗但是好管教，也就是好帶。老油條任性又想法愛自由，對公司發(fā)展不太好，還一點，容易跳槽，NND，讓老子不爽，大不了老子不干了。我就是老油條，我就這么想

正反之間

我選后面那個..因為經(jīng)驗可以積累

黃金饅頭

9樓點評真的厲害

LYZ001

當(dāng)然學(xué)歷高的了

專業(yè)醬油男

看崗位級別了，大公司低級別很多對學(xué)歷要求嚴格，但中高級工程師學(xué)歷的因素會淡化，主要是看從業(yè)經(jīng)歷與水平，畢竟擴招前的大學(xué)不是什么人都能上的，但可能經(jīng)過多年磨礪，即使沒學(xué)歷文憑但技術(shù)水平一樣可以達到企業(yè)需求，所以招聘人員也不是那么死板的，就機械行業(yè)而言二十萬以上的崗位目前招人都非常困難，看上錢的人水平很多達不到，水平夠高的很多看不上這點錢。
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