中國(guó)教育會(huì)讓人更奴性化么？

fiyu1314

        最近公司無休止的加班，特別是技術(shù)部門。加班最為嚴(yán)重，技術(shù)部門加班沒錢。特別今天加班，有一些技術(shù)人員 還有一些生產(chǎn)人員，還有一些領(lǐng)導(dǎo)。我被拉去加班基本上是打醬油的，沒我啥事，只因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)讓我去加班，我就從早上八點(diǎn)半加到晚上10點(diǎn)。

5 W% `% |/ T( g/ a( t: }       說說這三種人的三種加班狀況，首先是我領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@個(gè)活跟他有一些關(guān)系，之前他在聯(lián)系，今天公司老板來看，老板來了 他在跟老板交代情況，他年底獎(jiǎng)金很多。再說技術(shù)人員，加班沒加班工資，就是白干，只是為了給領(lǐng)導(dǎo)留下點(diǎn)好的印象，還有像我這樣的根本沒啥事 又走不了。工人加班很實(shí)在 工人加班有加班費(fèi)，就是為了錢，有錢就干，沒錢就不干。

       技術(shù)人員加班沒有工資，應(yīng)該事常態(tài)了把。我們公司基本就是公司文化。技術(shù)人員很少有7點(diǎn)半之前下班的。大家都為了什么在這堅(jiān)持這樣的狀況。為什么不能像工人一樣，沒錢就不加。為了飯碗么？

4 m$ ]$ I5 z) n5 f5 N5 Z: ?" |# j

曉昀

如果大家都默認(rèn)接受休息時(shí)間加班沒加班工資，老板當(dāng)然不會(huì)主動(dòng)提出給加班工資。

破碎重組

工人加班有加班費(fèi)，技術(shù)人員，辦公室的加班就沒有加班費(fèi)。很多人解釋為工人工資低。

loveskycc

這不是奴性，是生存最基本的法則，因?yàn)橹袊?guó)人多，本來資源就有限，以前社會(huì)是人和人競(jìng)爭(zhēng)，好不容易年輕人不愿意到工廠，很多企業(yè)都有了分紅分股，馬上就搞機(jī)器人，又變成人要和機(jī)器競(jìng)爭(zhēng)，始終有人會(huì)找到商機(jī)解決短缺問題，說到底，在中國(guó)這種人口基數(shù)多的國(guó)家多少人有能力反抗？你不干一堆人搶著干，當(dāng)年0元薪水就業(yè)的口號(hào)猶然在耳，上有老下有小不干活又能怎么辦~~~以中國(guó)人的數(shù)量以及對(duì)接人員稀缺的歐美工業(yè)化設(shè)備，也就是說中國(guó)人多是現(xiàn)實(shí)，歐美設(shè)備的目的盡量自動(dòng)化減少人力，同樣的工業(yè)產(chǎn)值最后吸收的就業(yè)人口也相同，最后工作機(jī)會(huì)還是會(huì)短缺，這么龐大人數(shù)的社會(huì)中人長(zhǎng)期來看始終會(huì)處于劣勢(shì)。。。改變不了大環(huán)境就只能提升自己，讓自己變成稀缺資源，如果自己足夠優(yōu)秀自然就有自由度了，這種稀缺還必須是長(zhǎng)期的，技術(shù)變化這么快我估計(jì)除了工作還要不斷學(xué)習(xí)，否則還是會(huì)變得不稀缺

xiaobing86203

為了給領(lǐng)導(dǎo)和老板留下好印象，小企業(yè)都是這樣的情況，跟教育沒什么關(guān)系。

天天天藍(lán)_

加班分為兩種，一種是工作量實(shí)在太大正常的工作時(shí)間內(nèi)完不成，而如果工期又緊，只好加班；另一種情況，上班時(shí)間利用不夠充分，部分領(lǐng)導(dǎo)為了給上級(jí)一個(gè)拼命工作的好感，組織加班。

majingfeng

文不對(duì)題
9 m, e2 a% h. H7 J. R, @) B0 i這種現(xiàn)象和奴性根本不搭邊

739046455

不要什么都扯到教育上去，中國(guó)教育不是原罪，我就覺得4樓的大俠說的很在理：這是生存的基本原則

韓寒11

加班不給錢就是耍流氓，保留好相關(guān)證據(jù)，等離職后，一定要告他們

hyr003

不加班。你也可以像一部分非洲人那樣工作，那樣生活。其實(shí)也是不錯(cuò)的。滿足就好！