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本帖最后由 韓寒11 于 2018-3-18 19:53 編輯 + r4 R1 V1 @) i
8 W$ \& I/ K, {- L& G; ~5 P: L 又到了一年的招聘季,各個公司都拉開了架勢打開了招聘大戰(zhàn),希望自己能招到一名得心應(yīng)手的合格技工,但是市場真的是沒有那種技工嗎?好像不是,在我的身邊就有,技術(shù)水平那是沒得說,所謂合格的技工不是說老板拿來的所有零件都做過,直接開干就是了,而是要有一個分析問題的能力,加工過程中出現(xiàn)問題,是需要分析解決的,而不是因為以前做過這種零件,這次還按照上次的方法做就行了的,所以,能有這種分析能力的技工真心不多,見識短是一方面,公司也不給培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會,只是想一味的索取,怕是很難找到這種人才的,就算是再多的介紹費也不一定能招得來,我們公司那位就是,外面公司有給得大于現(xiàn)在公司2倍以上的工資招聘他過去,他都沒去,原因是什么?是很多小公司的老板習(xí)慣于使用卸磨殺驢的方法,人用完了,就降薪,想盡各種辦法讓你走,減少工資支出,如果你能帶出徒弟就更好了。在這個圈子干的長了,見過太多的這種事情了。
! w+ Y2 F, T, n2 i9 B3 D# y 另一方面,南北方的地區(qū)差異特別的明顯,南方的工作機會多,公司的訂單也多,工資也會水漲船高,做數(shù)控車的月薪可以達(dá)到6000左右,看加班和工作量,工資還會高點,加工中心更高,8000-10000都有可能,但是應(yīng)該都是上26天班或者更多,雖然工資高,但是人也不太好招,工作太累太辛苦,多拿一分錢多出一分力,而北方呢?去年和今年的訂單相對能好一點,但是,無奈是工業(yè)城市,有的是做這一行業(yè)的,數(shù)控車月薪3000多算是不錯的,想再高一點就需要加班了,加工中心會高500-1000就不錯了,工資低,也招不上來人。所以,不管工資高低都不太好招人。' j6 F/ M }$ Q# o5 l$ o" d# N
個人認(rèn)為,想留得住員工,工資是一方面,給員工適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),適當(dāng)?shù)臋C會,讓員工有一種歸屬感才是留住人才和招聘人才的基礎(chǔ)。
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