下屬不能與領(lǐng)導(dǎo)一心怎么辦？

易山水

       C之前在A的團(tuán)隊(duì)工作5年多， 后來(lái)技術(shù)部增加新項(xiàng)目把B招過(guò)來(lái)，組建新團(tuán)隊(duì)，把C從A部調(diào)過(guò)來(lái)， 己經(jīng)1年多了，B對(duì)C一直還是不錯(cuò)的，無(wú)論平時(shí)溝通交流，或者任務(wù)分配；可C一直是不冷不熱，事情問(wèn)說(shuō)一下，不問(wèn)也不講，反而與A火熱， 遇到這種情況B應(yīng)當(dāng)怎么辦？
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       隨著高強(qiáng)度的工作的開展，如果人員在團(tuán)隊(duì)里凝聚不起來(lái)，是很頭疼的事情；
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直接把C開了

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樓主是替領(lǐng)導(dǎo) 擔(dān)心，還是替自己擔(dān)心？

易山水

當(dāng)初公司把C過(guò)來(lái)，是幫助B熟悉公司的流程， 及其它事項(xiàng)； 協(xié)助B開展工作的。

未來(lái)第一站

一山不容二虎，你說(shuō)咋辦？

老鷹

這種人沒(méi)有現(xiàn)代職業(yè)道德，直接開掉，絕不能留。典型的不守規(guī)則，意氣用事，小農(nóng)情懷，小圈子主義。遲早是禍害。

天堂牧羊犬

先談話，先人事談，然后B談；還是老樣子；讓他哪個(gè)組來(lái)的，回哪個(gè)組去。

曉昀

B對(duì)C有威脅吧？是不是公司或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)B有意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)，讓C產(chǎn)生了嫉妒心？嫉妒心是很害人的東西，嫉妒心把別人燒不死，但是會(huì)燒死自己。
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最好的辦法是讓B和C公平競(jìng)爭(zhēng)，看誰(shuí)能勝出？還要看人品，人品不好的人，能力再?gòu)?qiáng)也不能用，更不能委以重任。
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- q. \1 Q0 v& L7 d/ R  J+ U隨便開人也不好，職場(chǎng)上講究用人長(zhǎng)處，抑制他的短處。

寧國(guó)強(qiáng)

一切問(wèn)題從自身找原因

xueqingchao

職場(chǎng)上，這種人最不招人喜歡的。