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樓主是干了很長一段時間,5000大洋,怎么說呢?確實不多,但也不是最少的,關(guān)鍵是沒找到一個工資普遍高的東家。這是問題一。
* t2 K# K4 x9 h- w! m) b公司里搞設(shè)計的,你的工資水平在什么位置?在不在前三?在前三,那就應(yīng)該考慮跳槽了。不在前三,那就應(yīng)該提升自己的設(shè)計水平,吃得苦中苦,方為人上人。這是問題二。
# G; c. g, F5 ~ P8 s* I, v一種東西,能為購買者創(chuàng)造經(jīng)濟效率,他就能賣個好價錢,這個東西再貴也不貴。人在社會上也是一種東西,千萬不要生氣,這不是罵人的話!搞非標(biāo)設(shè)備的,設(shè)計人員不受重視,那就玩了。東家賣什么?這是問題三。% D/ ~$ a6 S) v+ I# l7 l+ h
本人2006年一個月才1500大洋,第二年3800大洋,第三年年薪8W大洋第三年15萬大洋......。你不讓東家賞識你,你沒真本事,想拿高薪,有點難。搞設(shè)計的,要多看,多問,多動手,接觸面要廣,知識面要寬,見過那個東西,才知道那個東西是怎樣的。' s: B# Q7 t5 j
說了一大篇廢話,想表達的意思是:一,你工資達到了前三位,手已經(jīng)摸到頂了,就應(yīng)該考慮跳槽了。二,如果你前面有人比你工資高很多,那你就應(yīng)該提升你的技術(shù)水平。 |
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