技術(shù)高的最終目的是什么

wxg263

賺更多的錢，不是么？
8 Q9 U( G: Y2 i- }( | 所以能去真外資，當(dāng)然是去真外資好，學(xué)不學(xué)的到什么的，還不如每個月工資那么多實(shí)在，合同簽個10年的 ，有啥好擔(dān)心的，你們怎么覺得

liushaobo1989

   要看整體經(jīng)濟(jì)，簽十年又如何，一般第三個合同是無定期的，裁員一樣裁，賠償就是啦。
* `4 k9 C5 ?2 Z- `, L! v  以前待的外企剛進(jìn)中國十個人，最多時候一千多，現(xiàn)在不到一千，能不被裁的最終也就是技術(shù)最牛，關(guān)系最好，有能力拿到合同的。
  技術(shù)得的更高，一是自我滿足，二是錢。
  如果只認(rèn)錢，最好不要做技術(shù)，太累，發(fā)展關(guān)系吧，可能抱上大腿。
  

海慕之

liushaobo1989 發(fā)表于 2017-10-12 15:26
要看整體經(jīng)濟(jì)，簽十年又如何，一般第三個合同是無定期的，裁員一樣裁，賠償就是啦。
/ ^+ z% |( O3 Y3 T) |1 ^  以前待的外企剛 ...

% V  b4 a0 X/ [) m# v居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期，有點(diǎn)見識。

- @1 H6 ~6 e3 p! K) s. u不過，無固定期合同是員工的福利：員工可以隨時走，但是公司不能隨意開，裁員也是優(yōu)先留用的。

liushaobo1989

海慕之 發(fā)表于 2017-10-12 15:45
居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期，有點(diǎn)見識。
7 B5 @) f; W0 p1 N9 g6 A
不過，無固定期合同是員工的福利：員工可 ...

   賠償問題，待過的一般是一年一個月，最多是十三個月，按照最近一年平均工資算，如果合同沒到，公司裁員按合同時間算，這是我以前經(jīng)歷的。
1 `" }  r4 c3 E3 p: E: B9 h. _   第一家國企，40多歲的是直接買斷，當(dāng)然是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在外企時，好的外企不大關(guān)心你工作多少年，生意不好就直接裁，生意好再招，上半年剛裁員，下半年就又招人。
( ~' n/ u, Z! t4 p) Z# r9 d$ U& ^

liushaobo1989

海慕之 發(fā)表于 2017-10-12 15:45
居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期，有點(diǎn)見識。
" M/ M4 {$ P* s* S; M( m$ j
% u0 w2 b: m1 w- ^0 e& Z8 Z+ Q不過，無固定期合同是員工的福利：員工可 ...

   不知道運(yùn)氣還是時機(jī)，待過的國企和外企都裁過員，賠償，領(lǐng)失業(yè)金比較了解。我是自己辭職的。

海慕之

+ b* [% m6 L8 ^

liushaobo1989 發(fā)表于 2017-10-12 16:20
+ @4 v) d+ C; X8 T不知道運(yùn)氣還是時機(jī)，待過的國企和外企都裁過員，賠償，領(lǐng)失業(yè)金比較了解。我是自己辭職的。

, W: A& j7 n7 F自己主動辭職，應(yīng)該沒有補(bǔ)償金吧？法律上補(bǔ)償最高12個月，但是因?yàn)檗o退員工需要提前30天通知，所以如果叫你立馬卷鋪蓋的話，要多一個月補(bǔ)償。
3 z5 C7 ?$ d+ y- p. b: q. f& c

無固定期合同是把殺手锏吶。一個公司，無固定期合同的不多，如果裁員，這類人是優(yōu)先留用的。如果公司看你不順眼隨意就把你開了，屬于違法解除合同，可以申請仲裁要求公司繼續(xù)履行合同或者給付兩倍補(bǔ)償金的。

w3zangwei

為了人類？~！早日沖進(jìn)宇宙

面壁深功

賣身容易，救贖難！還是中短期吧

xiaobing86203

說白了就是能拿高工資啊，有機(jī)會了好當(dāng)官

韓寒11

外企很現(xiàn)實(shí)的，多好的外企都一樣，效益好的時候招人，效益不好就裁員