核心提示：他為什么要辭職？他工作一年之后的感想是什么？你辭職后找工作的感想是什么？人力資源部的人想些什么？什么時候找工作比較好？職業(yè)規(guī)劃只是一個空喊的口號么？。。。。。
一、關于行業(yè)壁壘。
二、什么職位才能拿高薪？
三、假招聘。
四、關于學歷、學校名氣的要求和正確認識。
五、語言。
六、專業(yè)
七、軟件
八、講點別的。
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辭職后的一段時間，我仍然滯留衡陽打算謀求總公司下屬的另一個子公司的銷售外勤職位。那個公司的大學生兄弟告訴我，他們剛剛辭退了八個銷售外勤（因為業(yè)績不好），現(xiàn)在外勤極其缺人，老總親自到長沙招人去了。我努力地爭取了這個機會，先是要他們營銷部的一個大學生幫忙探聽營銷部經理的意思（假如我來干的話行不行？），其次還在另一個兄弟的介紹下找到他們湖北大區(qū)經理張某面談，表示我的誠心，打算努力投入銷售工作，并力陳我的優(yōu)勢：大學工科電類知識背景，學的專業(yè)對口，做變壓器產品的生產管理一年，對產品熟悉，對變壓器的油箱結構了解，這些使得我在專業(yè)上“沒有任何問題”，需要的只是銷售經驗和客戶資源的積累，對銷售感興趣，有決心，不怕辛苦……張某當時也覺得我的條件不錯，于是說他將向老總推薦。一方面，他們確實缺人；另一方面，我覺得自己確實是一個好人選。這個工作，應該是有把握的。
沒想到的是，在他們公司的一把手老總田某回來之后，張某通知我去和老總面談。但是，好不容易找到老總，面談一次，感覺他對我加入他們公司搞銷售并不感興趣，在“考慮幾天”之后，第二次見面，他就說“現(xiàn)在不考慮”了。我感覺自己真是在浪費時間！
事后回想，我覺得問題還是出在人際關系這個結上。因為我原來的公司和這個公司是同屬于總公司的同一級的單位，兩者又有很多的業(yè)務聯(lián)系。而我的辭職之堅決和迅速，是令我原來那個老總很不爽的。可以肯定田某一定打了電話給他，他說了我什么，可想而知。為了不影響兩個公司的關系，田某不要我，也很正常。辭職后，我和總公司的人力資源部副部長林某談了一次（是他把我招進來的）。林某對我的辭職大為不滿，他說我“不按常理出牌”，假如要跳部門，應該等到年底競聘，通過正常手續(xù)，先是要那個公司招人，然后要通過他們的面試，最后要原部門的老總簽字，再辦手續(xù)，而象我這樣先辭職，再去找的是“不合程序”的。我很不屑他的說法，結果是不歡而散。
為什么我非得要“不按常理出牌”呢？明眼人一看就知道其中蹊蹺。這個公司表面上是“公正公平公開”競聘，其實70%的競聘最后都成功不了。人才沒有如理論上所說能夠真正得到合理流動的機會。因為你可以去面試，可以用自己的努力得到目標部門的通過，問題是只要你原部門的老總不放人，不給你簽字，你就去不了！不管你有多優(yōu)秀也不行。除非你在高層人際關系好，有人在背后支持你，幫你疏通，你的老總才會放你。這個就是所謂的“潛規(guī)則”吧！所以這種看似公平的“競聘”，其實還是淪為表面文章。我要是真的按程序做我才是傻瓜了。什么叫“按常理出牌”？按誰的“牌理”？請各位幫我想一想。
在這個公司一年，見識了很多東西。公司霸道的做法，從一開始就已經失去了我們大學生的信任。報到的時候先問你要畢業(yè)證、學位證說是“辦手續(xù)”，你信任地給了他們，然后就等著吧（我的兩證是直到辭職前一個月才拿到手的，還是簽了三年的合同之后才發(fā)給我，我一拿到手馬上就想辭職的事情了）。然后把試用期工資本科生全部調低200元/月，�？粕宦啥�800/月（據(jù)�？粕f原來說的是“不低于1000”）。拿到手的還要扣稅、扣考核分比例、扣什么互助金，別想拿足額工資。加班沒有加班工資的概念，經常加到晚上9點（我有加到晚上12點的經歷），第二天照常上班。星期六當正常工作日，周日運氣不好叫你上班你就得上班。沒有所謂“安家費”、住房、水電、物業(yè)管理都得交錢，從工資帳目里直接扣，想不交也不行。而且算得莫名其妙，有時候多有時候少，去查，人家臉上板得表情跟屁股一樣……
拿著合同給我簽，而且又說什么“簽完以后兩份全部交上來，要蓋章才能生效”，我SHIT！你不知道先蓋章么？為什么要這樣做，有了前面兩證的做法，不用我再點明了吧？于是我立馬簽了，立馬找人力資源部要兩證，這回終于肯給我了。拿了立刻準備辭職。
簽了三年半的合同（半年是試用期也算），我現(xiàn)在不吊你，你全國通緝我吧！呵呵。我只要兩證，檔案和戶口送你了，放你這也產生不了效益（假如要的話，辦完全的辭職手續(xù)，按公司的鬼規(guī)定先交3000的違約金，再把從去年到公司開始算起發(fā)給我的工資總數(shù)的60%退還公司，60%��！那我到這里干什么來了？）。
謀求銷售外勤職位失敗之后，我立刻回了家。
我這位同學，高考后先在長沙學了一年俄語（預科），再到俄羅斯圣彼得堡大學留學四年，本科生，專業(yè)為企業(yè)管理（個人偏向于人力資源方向），剛畢業(yè)回國。我的大學在國內排名大概是45位左右，而她的學校在全世界排名第21。
這些都是虛的，我現(xiàn)在看某些論壇上還有大學生在為自己學校的排名爭來爭去，感覺就一個字：“蠢！”
在中山呆了一個星期，然后又到深圳，呆了一個月。現(xiàn)在我在中山一個小臺灣鬼子的電子公司（做各種手機充電器）當電子工程師。剛進來，很多東西重新學。她靠留學時認識的關系最后在廣州一個公司，先實習做文員。大家都是從基礎開始做起。
在中山參加好幾場人才交流會，打了十多個電話給公司主動求職。在深圳平均每周去兩次深圳人才大市場（這是深圳規(guī)模最大最好的人才市場，每天都有上百家公司招聘，適合我們大學生，推薦�。�，周一去，周三（或周四）去，因為周一公司最多，到周六就少了，周日不開門。面試十多次，主動打電話十多次。
兩個人都沒有找到。現(xiàn)在形勢就是如此嚴峻。
我們兩人的“硬件條件”并不差。關鍵在于工作經驗。她的我前面已說了，是應屆畢業(yè)。而我，畢業(yè)于湖南大學，專業(yè)熱門（電氣工程及其自動化），重點本科生，有一年的機電行業(yè)生產管理經驗。表面上看我是很不錯的。換一個角度呢：
一、由于內地企業(yè)和沿海企業(yè)的體制不同，我的管理工作經驗又淺，沒有用；
二、我在大學荒廢青春，專業(yè)知識沒有學好。所以，我比不上那些優(yōu)秀應屆本科生；
三、我是要轉行業(yè)（原因后面解釋），所以，原來在變壓器行業(yè)積累的專業(yè)上的知識、經驗廢掉95%。
如此一來，我只能說自己是一個廢物。找不到工作很正常。
在深圳富士康集團面試的時候，我特意走了一里多路，去看和富士康只有一條高速公路之隔的華為公司。站在華為的研發(fā)大樓外面，我和華為的工程師隔著玻璃墻遙望，四目相對。對于出身電子行業(yè)的大學生來說，華為曾經是心目中理想的“圣地”。在衡陽時，我就買了一本程東升、劉麗麗寫的《華為真相》，對這個中國最大最優(yōu)秀的民營企業(yè)的歷史、發(fā)展和現(xiàn)狀饒有興趣地研究了一番。現(xiàn)在華為就在咫尺，我怎能不感慨萬分！
那一刻，我明白我的內心，還是充滿著激情，渴望著奮斗和成就。
終于有了一份工作。為了進入這個行業(yè)，我忍受著長達一個月找不到工作的心理壓力，拒絕了好幾份其他行業(yè)的進入機會。我珍惜這份工作，雖然我目前待遇不高。但我相信我的努力一定會有回報的！
現(xiàn)在我把我在沿海，耳聞目睹的關于就業(yè)的一些事情，總結一下，大家看一看，對大家有一點幫助最好。也希望能有人補充。
一、關于行業(yè)壁壘。
為什么我堅持要進入電子行業(yè)？甚至不惜放棄已經到手的工作機會？在深圳人才大市場轉了N次，和HR經理們N次的面談，使我明白：現(xiàn)在的社會分工已經非常專業(yè)化，隔行如隔山這句話絕不是瞎說！你在塑膠廠做了幾年，就算你做得再優(yōu)秀，進入電子行業(yè)來做你還是一個新人！還是別想拿到高工資！當然，假如你是搞銷售的，可能情況不同一點。那就是做銷售的有客戶資源，而這個客戶資源又可以移植到新行業(yè)的話，那么就可以跳。舉個例子：我一個兄弟是做湖南的“酒鬼酒”的銷售的，他的客戶主要是些大商場，那么他做餅干銷售，只要那些大商場的客戶資源還用得上，他就可以跳。當然，餅干行業(yè)的一些東西還是得重新學。這個觀點不知道
二、什么職位才能拿高薪？
在吃飯的時候，坐我旁邊的一個人跟我聊天，他說他原來也是一個HR，現(xiàn)在也在找工作。談及待遇，他告訴我，老板肯給什么樣的人高工資：
一個是技術研發(fā)人員，待遇高，一般的技術支持（不管是生產技術支持還是售前、售后技術服務人員）待遇都不會高的，因為你不干可以走人！公司再招，對公司沒什么損失。市場上大批人等著工作呢！但是搞技術研發(fā)的不同，首先研發(fā)一般對時間要求緊，你一走，耽誤進度，對公司損失大，而且研發(fā)不是一般人可以搞的，都是高手啊，找馬容易找千里馬難。所以，搞技術研發(fā)的待遇高。
還有一個是銷售，產品做得再好，沒賣出去利潤哪里來？銷售是把價值實現(xiàn)的關鍵環(huán)節(jié)，老板肯出大價錢招資深銷售人員。現(xiàn)在是買方市場，消費者就是上帝。賣什么東西都不好賣。誰能把大量產品賣出去，老板就把錢往誰身上砸！這個
其他職位，說真話其實很難拿高薪的。
三、假招聘。
現(xiàn)在說一說假招聘。別怪我潑冷水。這個現(xiàn)象以前我都不知道，是聽說的，但是現(xiàn)在感覺是存在的。沿海人才流動頻繁，很多公司在市場上招人，看似機會多多，其實，有一部分是假招聘。
象上面那個銷售者，假如HR收了那張紙，要他等消息，這就可能是個假招聘。因為HR可能就是要找一個“本公司的產品打入河南市場的方案”，不一定要這個人來操作。方案可以不花一分錢賺到手。“等消息”就等于“沒消息”了。
更多的假招聘是出于公司內部薪資規(guī)劃的需要。HR們到市場上來了解“行情”：現(xiàn)在一個電子工程師要求的待遇一般怎樣？假如平均是3K，那么本公司那個電子工程師張三要求加薪到6K的要求就可以拒絕他。將能招到的人的條件，和目前在公司服務的同等職位的人的條件進行對比，從而決定取舍，這是很多HR都在做的工作之一。人力資源也是有成本控制的。而且，帶回來的簡歷上寫有待遇要求，可以給老總看，做參考，這也是工作。
一般來說我們很難區(qū)分哪些是假招聘。他們問清楚你的條件，然后收了你的簡歷，寫個待遇要求就讓你等消息了，有些公司真招聘的也是這樣做的。但是，真招聘的可能會立刻給你寫個面試證明條讓你什么時候去公司面試，甚至說：“你等一會好嘛？馬上就完了，你跟我去公司看看。”這種情況，假招聘者一般不會做的。
四、關于學歷、學校名氣的要求和正確認識。
（1）很多人盲目追求高學歷，一定要考研，我在此不發(fā)表任何褒貶的看法。在北京、在上海和某些內地或者事業(yè)單位，可能是比較重學歷的。我沒有親身經歷過，所以我用一個“可能”表達。但是在沿海這邊，包括深圳，象我等剛進入人才市場的，其實大專文憑就夠了。
不是跟大家瞎說，實際就是如此。內地重資歷，沿海重經驗。
在人才流動方面，有在人才市場找工作的，有直接聯(lián)系的，有通過獵頭被挖墻角的，一定不要太看重自己的學歷了。我們沒什么工作經驗，一般都是走前兩條路，不要想人家獵頭會因為你是一個博士就來“挖”你。而在深圳最好的人才市場，大部分公司對人才的學歷要求都是“大專以上”，而且一個沒經驗的本科，很難競爭過一個有兩年工作經驗的專科。這是事實。
不過，“大專以上”也是一個壁壘！在HR看來這是一個“基本的要求”，學歷太低了，達不到這個程度，對找工作也是有麻煩的。只有做銷售的很多對學歷不做要求。
至于本科，我觀察到有少部分公司是要求本科的，這些公司，一般是大型外企或者很牛氣的私營，總之是人才市場里面比較頂尖的那一部分公司。隨著形勢發(fā)展，可以預見“本科以上”是將來的一個趨勢。但是，拿著研究生、博士文憑去和本科生競爭同一等級的職位，我只能說是一種浪費了�；竞苌倏吹揭笱芯可鷮W歷的，除非是教書當老師，那個就要求“研究生以上”。
（2）很多人對自己學校的名氣耿耿于懷，抱怨自己怎么沒考一個好大學；還有另一種人就沾沾自喜于自己出身“名牌重點大學”。這兩種態(tài)度，都有問題。
象我的學校，絕對不算差。在北方是沒名氣，可是在南方是相當有名的。我叔叔在東莞一個廠子是主管，他也招人，跟我說他們“看到你們湖大的畢業(yè)證一般都要仔細看”，為什么？因為很多假的！湖大我這個專業(yè)在全國高校實力在前十之內。也就只有清華、西交大、浙大、華中科技大等等電類專業(yè)的實力比我們強，但是他們那些學校本科生考研多、出國多，就業(yè)也多想留北京，所以在沿海人才市場上象我的學歷、專業(yè)情況絕對是優(yōu)秀之列，但是我仍然難找工作。雖然是受工作經驗這個原因影響大，可是也能說明“名氣不一定是有用的”。
學校的名氣不是沒用，作用不是絕對的，要看你怎么用。
一般的小企業(yè)，它的HR經理不一定知道國內名牌高校的名氣的。除非你是出身于象北大、清華那樣的人所皆知的高校。這種情況就好象一個姑娘，長相雖然漂亮，但是對方是一個瞎子，你怎么叫人家欣賞你？
研究院所類單位的招聘者，因為他們一般也是高學歷，所以對名牌高校的學生會比較重視。這一點大地蒼鷹應該能證實。
外資企業(yè)，對人才的素質要求高，其HR經理也會對名牌大學畢業(yè)生較為青睞。
希望大家能明白我的意思，對自己學校的名氣，要有一個正確的態(tài)度。學校不出名的，不要因此自卑，你的機會并不比名牌高校出身的少多少；是出身名校的，不要因此自傲，優(yōu)勢也要看你怎么發(fā)揮才行啊。
學校的名氣到底是怎么影響畢業(yè)生給HR經理的印象的？其實就是你的前輩師兄師姐，他們在那個單位的表現(xiàn)給人家的印象了。我同學在一個企業(yè)做了四個月，被提拔為主管，地位僅次于那些“臺干”（臺灣干部），為什么？因為我們湖大有一個師兄曾經在那里工作過，他的敬業(yè)精神和專業(yè)素質給人家留下了好印象！假如你出身名校，卻遭遇HR的冷遇，自己沒有問題，感覺莫名其妙。那就很可能是被你的前輩校友給害了。你的行為，也在影響你的師弟師妹們的就業(yè)的。
還有一個問題，對名校畢業(yè)生反而是不利的，就是很多HR都知道名校畢業(yè)生一般抱負大，留不住，在同等條件下，他一般會要不出名的大學學生的。這一點，希望大家不要驚訝。
五、語言。
現(xiàn)在，英語四級是個很普遍很正常的要求。不管是搞技術、管理、銷售一般都要求“四級以上”。搞外貿方面的，六級是很普遍很正常的要求。外貿方面的，假如你沒六級不要來沿海了，工作找不到沒關系，也不用來丟人啊。
我就丟了一回人。
本人英語四級，一般般啦，運氣好混來的。在這里找工作，有一些公司看你有四級證，他們會馬上跟你用英語對話。很抱歉，一次面試一個公司的管理職位，對方用英語問我喜歡看哪些電影？我“PARDON？”了兩次還沒聽明白，他又用中文問我，要我用英語回答。我沒答出來（很久沒看英語書了），當場想找洞鉆下去。走的時候我是真心真意地向他說了聲“SORRY！”
打算利用工作余暇，惡補英語。我這個人臉皮比較厚，罵不死。但是這種臉我丟不起。在這里敞開來把自己的丑事說一說，讓大家嘲笑一下我。呵呵！別象我一樣了。
除了英語之外，粵語也有某些公司有要求“粵語流利”。一般是做公關或者人事管理之類的，管理類、本地銷售類，會有這個要求。
還有一個語言要特別注意，就是日語！現(xiàn)在日語好象逐漸流行，想進一般的小日本的公司，大部分職位都要求“日語一級以上”，有些要求“日語流利”（據(jù)我所知，日語好象只有一級和二級，是否正確，請高手指點）。不知道什么原因，這里有好多小日本公司，人才市場上對日語做要求的占全部的20%之多！所以，建議大家假如要學第二語言，可以選擇日語。
六、專業(yè)
專業(yè)非常重要！比大學的名氣還要重要多了。我很慶幸自己有個好專業(yè)：本人的專業(yè)是“電氣工程及其自動化”。雖然大學學得很差，成績很爛，但是現(xiàn)在不是應屆生，沒人問我要成績單看，我不說自己很爛沒人知道。呵呵！只要我努力在工作中多學習，把東西補上，我也能夠跳個好槽。目前在沿海，東莞的制造業(yè)很發(fā)達，主要是電子、塑膠方面的。深圳的塑膠、電子也很多，中山也類似，所以人才市場上最好找工作的專業(yè)，第一是機械；第二是電氣（主要是弱電方面，強電需求不大）；第三是計算機類；第四是管理類。其他都不怎么樣。
當然，只要你是高手，專業(yè)是限制不住你的。問題是作為我們這樣的一般人，層次并不高（我不是在說學歷，我是在說在社會上的層次，不要搞混我的意思），特長又不明顯的時候，專業(yè)起的作用就很大了。
七、軟件
發(fā)現(xiàn)在這邊很重視軟件的應用！我在大學時，老師曾要我們多學幾套軟件，（后悔沒下工夫學）搞電類的同學都知道本專業(yè)的應用軟件吧：AUTOCAD、PROTEL、PRO/E、等等。特別是PROTEL，最好熟練！搞機械的必須會AUTOCAD和PRO/E。會專業(yè)內相關的軟件，這是一個成熟的工程師的必備條件。即使是搞管理的，現(xiàn)在一部分好的公司都開始用ERP了，能學會，對你找工作幫助特別大的。不要象我，現(xiàn)在就會一點CAD，很多還要好好學。當然，我覺得要學并不很難，我的自學能力還是很強的。某些尖端技術，比如藍牙，這邊給工程師開出的待遇很高的。
八、講點別的。
我那位女同學，最后靠她自己在留學期間的關系在廣州找到一份工作，文員，而且是在實習。出國留學花了二十萬，又是世界名校好專業(yè)，在找工作時并沒有多大優(yōu)勢。當然，以后發(fā)展成什么樣，就靠她自己的能力和表現(xiàn)了�？傊�，人是不能靠文憑吃飯的。
我來錯時間了。雖然我不是應屆畢業(yè)生，但是沒工作經驗，和他們差不多。來了才知道，沿海一般現(xiàn)在是不招沒工作經驗的應屆生的。為什么？因為現(xiàn)在很多大學剛畢業(yè)幾個月，很多大學生在原單位沒干幾個月就跳了。這種人現(xiàn)在大量進人才市場重新找工作，公司不敢要。呵呵！這是一個HR跟我聊天時告訴我的。那么什么時候招應屆生比較多呢？剛過年后！過年時企業(yè)要發(fā)紅利、雙薪，很多人拿了以后就立馬走人了。所以企業(yè)會需要補充新鮮血液。這個時候，是大量招收應屆生的時期。但是過年前最好別來！很多民工辛苦一年沒拿到工資，他會報復這個社會的，找點錢回家過年。過年前，人身安全問題比平時嚴重。
講一個有意思的事情：我跟另外一位HR經理的相識是在公車上。我坐他旁邊，看他在翻一本LED（電類專業(yè)的同學都知道，是發(fā)光二極管）的書。我就好奇的問了他一下，看看封面。他問我是搞什么專業(yè)的，我實話跟他說了，哪個學校，專業(yè)，現(xiàn)在在找工作。他就說自己是招人的，然后，還交換了手機號碼。隨便聊了聊大學生找工作的話題，他說：“你們要降低姿態(tài)。要是我的話，只要有好工作，我不要錢也給他做！先積累經驗。”然后，下車時暗示我：“沒事可以打電話給我，聊一聊。”我當時很興奮，以為是機遇。后來當真下車后打電話給他（晚上九點半左右），沒想到他一下子很冷淡，不知道怎么回事。我有點郁悶。后來在中山見到我一同學（在做主管），說起這件事，他想了一下，說我弄錯了時間，這種事情應該在他上班時打電話過去：“你看象我上班時我就會忙著自己的工作，誰找我談工作都可以；下班了你找我談工作我才懶得理！累死了誰管事啊。他是招人的，你應該上班打電話給他。”哦……原來這么回事！
現(xiàn)在女大學生找工作難，但是一般的女孩子到沿海來找工作卻非常容易！沿海輕工業(yè)發(fā)達，對女普工需求量大（男普工難管理、愛打架什么的，所以一般企業(yè)都要女的不要男的）。我在深圳、中山所見，多數(shù)公司在樓上就掛著大牌子：“大量招聘女普工！”、“高薪誠聘女普工！”還有的地方規(guī)定：三個女工人可以帶一個男工人進廠。但是仍然存在巨大的缺口。網上早有很多文章提到“珠三角民工荒”開始出現(xiàn)。這個現(xiàn)象，是因為國家宏觀調控作用開始凸顯，農業(yè)有復蘇，有一些民工就回去了。也說明了人才結構開始轉型，將來的人才需求，可能不滿于目前的低技術人才的情況，可能會象高技能復合型發(fā)展。這個現(xiàn)象，建議有高手可以進行研究。
就說了這些，希望對大家有所幫助，在沿海工作和學習的各位，如大地蒼鷹，可以對我說的情況有不對的指正一下，有遺漏的補充一下。請各位看貼的同學也發(fā)表一下自己的看法。大家多多討論。謝謝！(轉帖)
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