春天到來話招工

鴨綠江

杭州學(xué)徒說的好。
點帶線，線帶面。這樣省錢還好管理。人員不易流失。

巍峨的山峰

原帖由 藍夢 于 2008-3-1 11:11 發(fā)表
有錢很重要，還要有歸屬感

的確是這樣，沒有歸屬感就不可能全身心的投入到工作中去，也就很難做出成績。

漂飛

招幾個學(xué)徒工，讓老師傅帶帶��！

步軍華

原帖由 圣騎士 于 2008-3-1 21:47 發(fā)表
0 Y! I' k8 _* @7 [: q9 w很多老板考慮的是利潤最大化,最好招來的人馬上可以干活,沒什么興趣去培養(yǎng)人的.去人才招聘會上看看就知道了,哪個崗位不是要求幾年幾年工作經(jīng)驗的?
& K& `- |5 j% Q# Z至于說招來的人來了之后才發(fā)現(xiàn)沒什么水平,連圖紙都不會看,我認為面試 ...

2 C* }9 ]* X# c6 r+ S

唉  我們的工人大都是先來到 培養(yǎng)后來的啊。先來的是讓師傅培養(yǎng)的�，F(xiàn)在那些先驅(qū)，比師傅還師傅呢。有時候不要盲信那些老廠師傅，有的呢 真是眼高手低呢。當(dāng)然這是個例，我無意否認大家啊。

lmrock

對歸屬感很重要，不光是錢的問題。
要讓年輕人感覺到呆在這家公司有干頭

wuyibin14

現(xiàn)在你們都要師傅|~~~那來那么多師傅~師傅都是才小學(xué)徒干出來的，現(xiàn)在的企業(yè)都不想培養(yǎng)人，害得我們技術(shù)學(xué)校出來的都沒人要，還要去跟那些農(nóng)民工叫他們做師

華創(chuàng)潤

碎銀幾兩