送給學(xué)數(shù)控的朋友的話

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說到吃苦  誰不想能有近路呢，不管怎么樣，只要在一步一步走就可以了，
誒 怎么才能把我的感想表達(dá)清楚呢  ，就是一句   
“誰沒有想過抄近路啊，所以有那些想掙高工資的思想沒什么可批駁的，你得想想我們這些80 后24 、25歲了，掙2000快一個(gè)月，怎么在城市生存啊 還不要說想買房，想讓自己生活好點(diǎn)，前輩們有時(shí)候真的需要跟我們這些年輕人換位思考一下，站在我們現(xiàn)在所處的環(huán)境、年齡、現(xiàn)狀下想一想，并不是每個(gè)人都像上面有一樓主說的那樣 '很容易'  的'”  不止一句了哈

yankemagic

原帖由 亮劍 于 2008-2-19 02:04 發(fā)表
首先，感謝國際化交給了我們非常詳細(xì)的資料和評說。在此發(fā)表一下我自己的看法，不當(dāng)之處請海涵并指正。
! j& p; B. z3 ^6 w4 t, b大的方面：
1、企業(yè)和企業(yè)主的目的和作用：企業(yè)是以盈利為目的的、企業(yè)不是慈善結(jié)構(gòu)。高尚的企業(yè)主把自己的部 ...

準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)頭來拍亮劍一下。其他的 話都是對的。但是“企業(yè)沒有義務(wù)培養(yǎng)人才”。我認(rèn)為此言差矣。
我們的教育沒做好，在學(xué)校培養(yǎng)出來的只是只會(huì)考試的廢物。那么我們的企業(yè)就應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)人才的責(zé)任。上升到國家角度，就得讓企業(yè)來彌補(bǔ)教育上的無能。
“企業(yè)沒有義務(wù)培養(yǎng)人”這話我估計(jì)是從外企傳出來的吧？作為中國人，我們真的不該這么說。這是上升到國家角度的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任！
& x, {! a3 }- F( S   日本教育部的高官說：“我們教育出來的學(xué)生，自從他踏入社會(huì)的那一刻起，就比中國同齡的人平均要多20年的知識(shí)技術(shù)附加值。”再看看中國浙江地區(qū)的小孩，中學(xué)沒畢業(yè)就跟家人做生意去了。。為什么？能掙錢！錢比知識(shí)重要！這個(gè)地區(qū)的人，再經(jīng)濟(jì)騰飛的同時(shí)有沒有危機(jī)感？這個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)中的 “知識(shí)技術(shù)附加值”又有多少呢？

亮劍

你啊，枉費(fèi)了你的命名：數(shù)控車床維修門徒。
所以，在這里不和你討論你的題目啦——盡管你拍的觀點(diǎn)和理由是錯(cuò)誤的！——可以另外專貼討論

原帖由 亮劍 于 2008-2-24 17:28 發(fā)表
哈哈，我們因?yàn)椤按u頭門”而把人家樓主的本意指明的路線給大大的歪曲了 。建議發(fā)表一下自己對于學(xué)習(xí)數(shù)控、使用數(shù)控的看法和心得。

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“企業(yè)沒有義務(wù)培養(yǎng)人”這話我估計(jì)是從外企傳出來的吧？
依我看 很多外企倒是對員工培養(yǎng)制度很好，相反中國企業(yè)就差很多，
日本教育部的高官說：“我們教育出來的學(xué)生，自從他踏入社會(huì)的那一刻起，就比中國同齡的人平均要多20年的知識(shí)技術(shù)附加值�！�
我覺得日本人這話雖然囂張，但是說的話對，這就得質(zhì)問我們的學(xué)校教育了，說實(shí)在人家日本人確實(shí)有很多比國人強(qiáng)的地方，我們?nèi)∑渚�華 棄其糟粕啊

yankemagic

原帖由 亮劍 于 2008-2-26 11:19 發(fā)表
0 \7 t4 E$ |6 z1 ~: x: Z你啊，枉費(fèi)了你的命名：數(shù)控車床維修門徒。
所以，在這里不和你討論你的題目啦——盡管你拍的觀點(diǎn)和理由是錯(cuò)誤的！——可以另外專貼討論

! X7 N* ^# N/ |" w在醞釀，一定會(huì)發(fā)的。

哈雷

不至于吧，如果這樣話，那我這里就太好了。固定工資，每天工作7.5小時(shí)，每周休息一天；工資超過當(dāng)?shù)氐男幸?guī)水平，或者工資由工人自己說，試用期后就有自己滿意的工資了；做的好有獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然做得不好也會(huì)有罰款的，不過罰款不會(huì)超過20%；多活干的時(shí)候就加班，有加班工資，如果加班多了，覺得累了，和老板說一句話就可以休息了……
3 l! ?% q: ]0 v! }8 \( Q3 U8 _) P0 _只要肯學(xué)肯干，大把學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

[ 本帖最后由 哈雷 于 2008-2-26 22:18 編輯 ]

yankemagic

原帖由 哈雷 于 2008-2-26 22:15 發(fā)表
不至于吧，如果這樣話，那我這里就太好了。固定工資，每天工作7.5小時(shí)，每周休息一天；工資超過當(dāng)?shù)氐男幸?guī)水平，或者工資由工人自己說，試用期后就有自己滿意的工資了；做的好有獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然做得不好也會(huì)有罰款的，不過 ...

( Z- ?% Z; }: ~0 }啊哦~你那是什么企業(yè)？

數(shù)控散人

感謝樓上各位大俠的風(fēng)趣高論,好久沒有聽到這么坦城的筆談了.
筆者也提交以下幾點(diǎn)愚見:
1. 所謂"吃苦",并且把"吃苦"擺放在極重要的位置,無非是提醒我們要有一顆平常心,無論在工作中遇到什么困難,都要持之以恒,努力堅(jiān)持,只有這樣,才能取得一定的成果.如果好高騖遠(yuǎn),三心二意,朝秦暮楚,見異思遷,恐怕很難有太大的成就.
2. 所謂"培訓(xùn)",普遍感覺現(xiàn)在"培訓(xùn)"的目的就是要求職工完成相關(guān)具體工作任務(wù),是和我國現(xiàn)實(shí)教育體制完全不同的兩類提高勞動(dòng)者素質(zhì)的途徑.這對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說,是需要有一定時(shí)間過渡過來的;另外,如果勞動(dòng)者本身想提高自身其它方面技能(非基本職業(yè)素質(zhì))的話,則一定要通過"培訓(xùn)"以外的其它途徑.
3. 任何一個(gè)行業(yè)或職業(yè),都不可能是永遠(yuǎn)固定不變的,作為一個(gè)合格的職業(yè)勞動(dòng)者,應(yīng)該隨著技術(shù)的發(fā)展而不斷提高自身的素質(zhì),能動(dòng)的適應(yīng)(可能的話也可以是"推動(dòng)")社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步.

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大哥 你什么公司啊，我看著都眼饞，太民主了把，到底誰是老板啊 ，
你覺得  富士康  會(huì)不會(huì)有這種情況啊，要是會(huì)有我就爽了

哈雷

原帖由 我愛機(jī)電一體化 于 2008-2-28 21:43 發(fā)表
. v# J' }' ]7 |" w! r' p大哥 你什么公司啊，我看著都眼饞，太民主了把，到底誰是老板啊 ，
你覺得  富士康  會(huì)不會(huì)有這種情況啊，要是會(huì)有我就爽了

2 P0 L) S; A0 G, k. n" b0 @. K
6 Z/ R- G, G" }. y. z' s因?yàn)槲視?huì)將心比心的對待他們，我也希望他們能將心比心的對我。