今日面試端倪

天天天藍(lán)_ · 發(fā)表于 2017-8-11 10:48:10

至于行測之類，學(xué)一下就會了

18261191921 · 發(fā)表于 2017-8-11 14:30:41

你這面試真心細(xì) 門衛(wèi)大爺詭異的一笑怎么個詭異呢求詳細(xì)描述

浪人不浪 · 發(fā)表于 2017-8-11 14:54:20

問問一起出來的哥們，他家廠子還招人不

一重科技 · 發(fā)表于 2017-8-11 15:00:21

2個小時公交是重點(diǎn)，哈哈��！

懶懶的我們 · 發(fā)表于 2017-8-12 09:33:15

這面試我以前也遇到過，但我感覺不靠譜就走了。聊半天不聊技術(shù)水平不是浪費(fèi)時間嗎。

東北制造 · 發(fā)表于 2017-8-13 09:52:51

最后，，，扎心了~~~~~~

bingjianzuozhan · 發(fā)表于 2017-8-13 16:48:20

有句話別人是怎么說的？你拼盡全力才能達(dá)到的終點(diǎn)，只是別人的起點(diǎn)！

小鯉魚6 · 發(fā)表于 2017-8-14 16:15:30

最后一句，真扎心

愛貓貓 · 發(fā)表于 2017-8-15 12:33:34

本帖最后由愛貓貓于 2017-8-15 12:34 編輯

呵呵，感覺都還挺準(zhǔn)的，很多看似大公司，其實(shí)從底層升到中層或者核心員工都是很難的，因?yàn)榍懊娑加欣先硕字�，新來的基本也都做不了很核心的工作，所以流動性都是很大的，我第一個公司，每年都要大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，為啥呢，浪里淘沙呀，，如果每年都能留住1,2個的話，慢慢的儲備就不太會斷了。�，F(xiàn)在的HR都是人精了，怕臨時抱佛腳招不到人，會被考核，所以都走人力儲備這條路了。。。至于那些熬下來的，能不能出頭，都要看運(yùn)氣的。

Trajectory゜ · 發(fā)表于 2017-8-17 10:20:28

人比人氣死人

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