平臺太大，感覺有心無力！

韓寒11

數(shù)控小白認真學 發(fā)表于 2017-6-24 11:47
但是他還是有區(qū)別于日本流水線那種苛刻的，把人當成機器人來使喚，精準到每一個動作，他還是非常輕松地

7 |, |' c8 D5 }0 ?: ]; u& r歐美企業(yè)的管理還是比較人性化的，不會太死板的，只要自己的工作做好了，其它的不會過問太多，多休息一會兒也沒事

數(shù)控小白認真學

蛤蟆要起飛 發(fā)表于 2017-6-24 11:52
博格華納？

/ h. |. h3 o9 q: R1 R/ K康明斯和博格華納哪個公司強？
, k8 W+ G7 M& c! c6 q! J

a3806445202

呦 還有這種炫耀姿勢

youis818

想出去，掌握某塊的技術就好了，靠它出公司，以它賣它，吃遍天下，同時也會學了不少東西，反正年輕多歷練下，你繼續(xù)待下去的話，人基本廢了

飄雨_VYsg7

羨慕嫉妒恨

愛缺缺

+ z" \* p! j  w+ [9 ~  k$ r
) K. Y$ V; n# r6 I$ w8 o美資企業(yè)不止要復合當?shù)胤�律法�?guī)，而且要遵守美國法律，環(huán)保、安全、紀律、福利等弄的剛剛滴。
當然很多外資企業(yè)都是臺灣管理團隊管理，對成本的管控會更多一些，直觀的感覺活兒越干越多，越來越累，賺的不見的越來越多。
8 D6 ~+ m) g) e1 u( h, E. z0 |1 E
2 N, `" I+ J0 c- K/ h4 j跳出生產(chǎn)車間，加入技術部門稍好，能學到一些加工類的東西。但設計方面一般很難學到。一個產(chǎn)品多數(shù)都是找專業(yè)人員設計好，再轉到內(nèi)地生產(chǎn)。實際國內(nèi)只是個制造中心。
: e  X2 H) F0 C

數(shù)控小白認真學

愛缺缺 發(fā)表于 2017-7-22 16:43
$ B4 [$ m; g! ~  ^  Z+ d( |% ^" j& i- O美資企業(yè)不止要復合當?shù)胤�律法�?guī)，而且要遵守美國法律，環(huán)保、安全、紀律、福利等弄的剛剛滴。
; v# K) ]( _# j4 o當然很多外 ...

你說的真是太對了，之前發(fā)零食，季度獎，過節(jié)費，雜七雜八的發(fā)錢，現(xiàn)在沒了好多福利，而且干活也越來越多了，每天要工作五個小時左右
+ W+ P9 W* w) y

wxg263

數(shù)控小白認真學 發(fā)表于 2017-7-22 22:56
8 S6 S+ F4 m! \5 N4 }  a你說的真是太對了，之前發(fā)零食，季度獎，過節(jié)費，雜七雜八的發(fā)錢，現(xiàn)在沒了好多福利，而且干活也越來越多 ...

真的羨慕這么好的平臺，自己有空閑時間的話給自己沖沖電，你的工資也比同齡的人要多吧，如果工資上萬了，那跳槽就沒啥意義了

油潑面

我嗚嗚嗚嗚

chencha

樓主坐標哪里，看看是不是在江浙一帶，有機會去看看