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十年設(shè)計(jì)崗位轉(zhuǎn)質(zhì)量管理,有發(fā)展嗎

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11#
發(fā)表于 2017-6-24 09:31:57 | 只看該作者
質(zhì)量管理,在任何時(shí)候都優(yōu)于設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)再好,沒有好的質(zhì)量管理,也不會(huì)有太大意義,韓國(guó)棒子的汽車,就是這么個(gè)例子,再說(shuō)回質(zhì)量管理本身,如果你只是一個(gè)混日子型的質(zhì)量管理,就不如設(shè)計(jì),但如果你是一個(gè)學(xué)習(xí)型質(zhì)量管理,那你還是大有前途。另外,做什么都需要溝通,不過(guò),溝通不是講,你能吹,就厲害,而是你能做到有效溝通。廣東有句俗語(yǔ),“雞同鴨講,眼碌碌”,但有效溝通是,雞能和鴨講,并達(dá)成共識(shí)。

點(diǎn)評(píng)

國(guó)內(nèi)做質(zhì)量,基本上就是扯皮。  發(fā)表于 2017-6-26 15:09
12#
發(fā)表于 2017-6-24 11:28:13 | 只看該作者
質(zhì)量管理也很有前途圖的啊,如果能做到質(zhì)量一把手是最好的啦
13#
發(fā)表于 2017-6-24 14:36:45 | 只看該作者
中國(guó)的生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量部門好像比較弱勢(shì),在民企是這樣的

點(diǎn)評(píng)

我看也是  發(fā)表于 2017-6-26 08:35
14#
發(fā)表于 2017-6-24 22:35:35 | 只看該作者
看公司對(duì)質(zhì)量的重視程度,好的話質(zhì)量部門是很有話語(yǔ)權(quán)的,做得好的話也是很有前途的,不過(guò)以后要想到外面混的話要考一些質(zhì)量方面的證才好使。做設(shè)計(jì)這么多年,應(yīng)該和質(zhì)量部門扯皮的事情也不少吧
15#
 樓主| 發(fā)表于 2017-6-25 08:54:38 | 只看該作者
albert.tang 發(fā)表于 2017-6-24 22:351 r2 `! M- _5 U' [4 p3 I& e
看公司對(duì)質(zhì)量的重視程度,好的話質(zhì)量部門是很有話語(yǔ)權(quán)的,做得好的話也是很有前途的,不過(guò)以后要想到外面混 ...

& n# N9 v. g. V) K0 i& h國(guó)企待了這么多年,感覺跟外面已經(jīng)脫節(jié)了,不知道出去了能否找到工作。質(zhì)量管理面有哪些含金量高的證書?1 ~$ {' W! V) C0 Q' q
16#
 樓主| 發(fā)表于 2017-6-25 08:55:25 | 只看該作者
zhonghui9999 發(fā)表于 2017-6-24 14:364 f; A2 L# ^) x, E; B8 ?
中國(guó)的生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量部門好像比較弱勢(shì),在民企是這樣的
8 e9 [3 n+ t% L  l/ M; |, |
外企的情況了解嗎?5 x3 O- O0 \, i! X* t; B  K
17#
發(fā)表于 2017-6-25 13:17:06 | 只看該作者
易錯(cuò)易混 發(fā)表于 2017-6-24 09:28
( b% w! a2 e1 R0 A* a$ Z這個(gè)不好說(shuō),我認(rèn)識(shí)一個(gè)叼毛,是做汽車內(nèi)飾,結(jié)構(gòu)這方面的,以前在比亞迪,航盛,柳汽的設(shè)計(jì)崗位待過(guò),現(xiàn)在 ...

$ E+ w4 Q7 G$ Y( d5 `質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)階層吧  V8 H& F% \" @6 g! E/ ]2 v
18#
發(fā)表于 2017-6-26 09:13:40 | 只看該作者
個(gè)人覺得還是設(shè)計(jì)好點(diǎn)
19#
發(fā)表于 2017-6-26 09:24:19 | 只看該作者
易錯(cuò)易混 發(fā)表于 2017-6-24 09:28! g* ^' z' O; i! Y. A
這個(gè)不好說(shuō),我認(rèn)識(shí)一個(gè)叼毛,是做汽車內(nèi)飾,結(jié)構(gòu)這方面的,以前在比亞迪,航盛,柳汽的設(shè)計(jì)崗位待過(guò),現(xiàn)在 ...

9 m" L) s" U/ O; w" f, y" z你是柳州的?
( u3 r7 ~% x; q. I
20#
發(fā)表于 2017-6-26 16:36:06 | 只看該作者
有人對(duì)質(zhì)量工程師崗位偏頗了,看你個(gè)人能力了,你能把一個(gè)公司的質(zhì)量體系建立起來(lái),那你就已經(jīng)牛逼到不行了。

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