新公司合同讓我不安

xiaobing86203

競業(yè)協(xié)議這個東西看似可怕，但漏洞百出，不具法律效益的

合理扯淡

laurent8man 發(fā)表于 2017-6-14 15:21
0 Z5 @$ |4 Q8 f+ i: H! g如果你是技術(shù)的大拿，那個限制就業(yè)合同對你確實(shí)非常不利，但小兵，公司不會理你的。但你要是技術(shù)的牛人，這 ...

! L/ L6 N4 a, W0 w( v3 z0 u4 R! }0 C同意，很多公司的合同條款都是很惡心人的，有時候真的計較不了那么多，競業(yè)條款對大牛級的限制很明顯，但對一般技術(shù)人員，幾乎不影響，離職后，誰還有功夫盯著你呀。
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所羅門_x

那是霸王合同，無法理依據(jù)，大膽的簽吧。
如果干滿10年老板娘和公司就歸你了你認(rèn)為真能帶走？法律也不支持啊。
. C- f  X. H" v* c任何偏離法律的條款越遠(yuǎn)越?jīng)]法律效力。

魍者歸來

《中華人民共和國勞動合同法》中對競業(yè)限制的規(guī)定：
! o- r$ _. ~# F/ W0 y. {第二十三條  用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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4 c0 v$ N7 h% D6 j    對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    第二十四條  競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

& A' ?% X" G. P8 Z    在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

5 B- v, }4 s3 G$ |; N& [    第二十五條  除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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so：這種協(xié)議是不要簽的

面壁深功

不必太在意

海慕之

關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議，表面上約定了很高的違約金，如果你不是特別重要的職位的話，離職時公司一般都會主動解除，哪個公司離職了還愿意掏錢養(yǎng)你哦。
若離職時不解除，競業(yè)限制協(xié)議自動生效，每月公司支付你過去12個月平均工資的30%（可以更多），最少也不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果公司在協(xié)議生效后要求解除的話，你還可以額外要求三個月補(bǔ)償。
至于你說的那種極端情況，我告訴你，不存在，除非公司就是為了搞你。搞你也不怕，競業(yè)限制協(xié)議限制沒那么嚴(yán)格，可以找工作，別跳到前公司的競爭對手那里去或者自己創(chuàng)業(yè)跟前公司競爭就行。
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關(guān)于合同，反正一式兩份，拿著你自己的，到時候你自己那份合同期限沒填，就是沒有，有爭議時做不利于公司（格式合同提供方）的解釋。
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charlie909

競業(yè)禁止協(xié)議是在公司離職后是否生效，如果生效公司一定要給補(bǔ)償?shù)�。我�?010年因?yàn)楣�司想�?0萬元競業(yè)禁止協(xié)議款，我最后在他想上市時直接勞動仲裁與法院起訴，最后才拿到錢

劉哲榮

樓主進(jìn)過幾家公司？

不管外企還是私企，簽合同工資都是按最低標(biāo)準(zhǔn)簽的，比方在江蘇，即使月薪1w，合同上寫的是1820，明白？

jiangsuwanhua

你的待遇應(yīng)該在面試的時候就可以跟公司談清楚的，但是民營確實(shí)基本都是這樣，談的時候跟實(shí)際合同基本都是不符的

lgliang_429

這是HR做給老板看的！實(shí)際沒什么用！