轉(zhuǎn)載：“工匠”缺口，缺的不只是“工匠精神”

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　　近日發(fā)布的2017年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告(NO.4)》顯示，我國高級技工缺口高達上千萬人。高技能人才短缺，并不是一個新鮮話題，但因一直未能得以有效破解，所以一經(jīng)提及，難免再次成為焦點話題。
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　　近年來，隨著我國制造業(yè)水平不斷提升，對于高級技工的渴求日益迫切；在珠三角、長三角等地，每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞。在這樣的背景下，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口，不能不說是一種憂傷和遺憾�！按髧�工匠”短缺瓶頸，為何難突破?“政府不重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機構(gòu)太少”……人們多數(shù)會歸咎于此類理由。
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0 H! ~+ }( j7 p- {7 q/ L' _　　事實果真如此嗎？僅看黨的十八大以來，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》，“工匠精神”幾度寫進政府工作報告，人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》，教育部、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，“中華技能大獎”年年評選，“技工荒”持續(xù)成為媒體焦點話題……顯然，上述理由并不能真正說明問題。
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　　那“技工缺口”為什么一直不見緩解呢？主要原因有二，一方面是由于在國家轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，對高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加；另一方面也是決定性的原因則在于，大眾心中都有一個“不愿意甚至不屑于當(dāng)技工”的心結(jié)。
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　　國家如此重視，薪酬如此之高，就業(yè)如此之難，為什么大家仍然不愿意當(dāng)技工呢？社會人才觀存在偏差，對技工認可度不高、尊重程度較低，恐怕是最重要的原因。長久以來，在很多人心中，大學(xué)生才是人才、體面工作的“代名詞”，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的“代名詞”。近年來，雖然國家倡導(dǎo)加強職業(yè)教育，但是各地各級的大學(xué)也在持續(xù)擴招，有些大學(xué)甚至出現(xiàn)招生名額大于報名人數(shù)的現(xiàn)象，也就是說只要報名就有可能被錄取。于是乎，大學(xué)生就業(yè)再難，人們也愿意讓子女接受大學(xué)學(xué)歷教育，只有為數(shù)極少的農(nóng)村貧困家庭才傾向于報考職業(yè)教育學(xué)校。

8 [: i( b  O* ]1 x! B6 {　　與技能人才社會地位偏低、認同感不強相伴而生的，是職業(yè)發(fā)展渠道單一、上升空間和成長模式狹窄。具體表現(xiàn)就是，無論月薪多少，在現(xiàn)行體制下，技工的出路幾乎永遠被定格在車間第一線，繁重的勞作和無休止的加班，往往會伴隨其全部職業(yè)生涯。無怪乎，一個月薪三四千元的白領(lǐng)崗位能吸引大學(xué)生哄搶，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。
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　　為破解“技工荒”，不少企業(yè)和地方都以重獎和高薪的方式，來吸引和激勵技術(shù)人才。讓人無奈的是，很多時候高薪和重獎也很難招到合適的人才。但與此同時，卻有不少技術(shù)工人申請到國外“打洋工”。在澳大利亞、加拿大、新西蘭甚至德國，都有中國高技術(shù)人才獲得工作簽證，涵蓋電焊、水電、安裝等工種。為什么中國技工要舍近求遠？除了經(jīng)濟收益高這個重要原因外，恐怕就是在國外從事技術(shù)工作，社會地位并不會低人一等。比如“水電工”這個職業(yè)，在西方發(fā)達國家很有“含金量”。
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- p3 D# T* Y5 l9 l- y( r  D/ H# J　　總之，要從根本上破解“技工荒”，我們必須改變陳舊的人才觀，營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。在提高技工人才收入的同時，更要注意突破其成長渠道的瓶頸，讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地活著，也能看到事業(yè)前途和人生希望。唯有如此，才能迎來技工人才的春天。
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轉(zhuǎn)自：光明網(wǎng)
原作者：羅旭

龍融

在天朝，所謂的“工匠精神”只不過是他們的工具，技工人員活的沒有一點尊嚴(yán)。。。

工人師_OgIOQ

在本朝，有誰敢說自己有尊嚴(yán)的活著。

挨拍的5

水電工月薪可是很高的哦
像上半年裝修旺季，平均月薪在1.5W以上

lgliang_429

說到最后就是提高收入，不就是變相的通脹嗎？內(nèi)部比待遇有什么意思？增強世界范圍的競爭力才是根本！

專業(yè)醬油男

高技人才，那個公司不是自己養(yǎng)著留著，怎么會給你機會挖角呢，再說了高技技工技師基本上都是三十五以上的中年，工作穩(wěn)定環(huán)境適應(yīng)，不太會考慮好高騖遠，離職換工作的少之又少

未來第一站

高技能人才短缺是事實，培養(yǎng)環(huán)境差也是事實。

熊anh

未來第一站 發(fā)表于 2017-4-21 16:02
高技能人才短缺是事實，培養(yǎng)環(huán)境差也是事實。

* i2 L. _. _* _+ l　高工資招不到高水平技工，看上去真像那么回事，其實恰恰是因為這類情況少，才被媒體關(guān)注，真實情況是：大多數(shù)技術(shù)人才的處境并不樂觀。
1 [2 X: n* r" Y) Y& P) ^4 l　　解決人才缺口，待遇只是一方面，人才培養(yǎng)、成長過程中的種種不利因素更是重要，現(xiàn)在的情況是：人才培養(yǎng)是看天吃飯，成才率太低，太多人根本熬不過這個階段。

面壁深功

主要原還有三：做上了工匠級，馬上奔老板級去了！

xiaobing86203

若想推廣工匠精神，需要要有一個工匠的思想，想法是首先要改變的