感覺領(lǐng)導(dǎo)都不怎么信任年輕人

albert.tang

領(lǐng)導(dǎo)讓咋辦就咋辦，出了事有領(lǐng)導(dǎo)頂著，否則由于你自己的原因結(jié)果可能就要走人了。

正在連接...

年青嘛，我感覺做事可以沖動(dòng)一點(diǎn)點(diǎn)。不按點(diǎn)套路出牌，既然你這么有把握，可以把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)廢話嘛，就按你的思路外協(xié)加工兩件嘛。

子子61961

當(dāng)對方頭腦里有一個(gè)方案時(shí)，想去改變是比較難的。這時(shí)候考慮怎樣去巧妙易懂地解釋去說服，當(dāng)然有時(shí)沒法做到，做不到就只能在旁邊看著了。

小孔是學(xué)徒

樓主年紀(jì)青青就能力這么強(qiáng)，怎么做到的

huanghuang

沒必要不樂意，你只需說出你的觀點(diǎn)，說出這樣做的利弊，至于領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意執(zhí)行不是你的事情了

矛頭小子

子子61961 發(fā)表于 2017-3-19 21:39
當(dāng)對方頭腦里有一個(gè)方案時(shí)，想去改變是比較難的。這時(shí)候考慮怎樣去巧妙易懂地解釋去說服，當(dāng)然有時(shí)沒法做到 ...

1 n: q5 f) ^2 g5 W3 j8 }0 U對于這種情況，提出建議就行了
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左次無咎

ie1 發(fā)表于 2017-3-18 13:39
( ^/ M0 S# c$ b( n嗯，我知道，但我只是想為自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)。感覺不管決策如何，最后出了問題，都是自己的，畢竟圖紙是出自 ...

就是這點(diǎn)，圖紙出在自己手上，別管是誰讓畫的，都的自己抗鍋。就這點(diǎn)，特不爽

左次無咎

albert.tang 發(fā)表于 2017-3-18 17:12
領(lǐng)導(dǎo)讓咋辦就咋辦，出了事有領(lǐng)導(dǎo)頂著，否則由于你自己的原因結(jié)果可能就要走人了。

出了事要被鍋

kangrong168

其實(shí)每個(gè)老的員工在不了解新人的情況下，是不會讓新人單獨(dú)設(shè)計(jì)些產(chǎn)品的，但你可以和他表明你的態(tài)度，或許他也愿意采納，溝通很重要

喀秋莎88

這就是你的不對了，你得考慮領(lǐng)導(dǎo)的顏面啊。你這不是打領(lǐng)導(dǎo)臉么，當(dāng)著那么多人的面聽你一個(gè)小年輕的？以后還要不要管理手下那么多刺頭了？你要是個(gè)老師傅也行，領(lǐng)導(dǎo)聽老師傅的，這叫尊師重道，手底下人看著還服氣，意思以后跟著他干越老越吃香，還能籠絡(luò)人心。
你可以私下，再把這個(gè)問題好好思考下，多找點(diǎn)資料。有理有據(jù)的，然后私下找領(lǐng)導(dǎo)說說，打著探討技術(shù)的角度。
% E: n+ W1 ]4 `建立起信任。
年輕，就說明見得少，見得少，就多見識嘍。