扯皮條是否只存在于國企？

ziteng0826

    論壇各位水友不知有沒有在國企工作的，樓主先就職于一家大型國企，主要負責項目總體，在項目推進過程中，設(shè)計多部門交叉負責的工作時，各部門互相推諉，不愿承擔責任，沒有擔當意識，不知道在民營企業(yè)是不是也是這樣子？整天干著扯皮拉筋的活，感覺心累，看不到國有企業(yè)的前途在哪里，要是沒有國家的保護，這樣的企業(yè)不知能死幾回了。
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海慕之

扯皮不是國企特色，但是的確國企最擅長

大陸架

國企是在打太極中起伏前行的，很正常；若干點事，你得從領(lǐng)導那里取一把尚方寶劍來!讓領(lǐng)導先給各個部門打好招呼，這樣你做起來方可還能推進一點。

空想1990

同感 出了事這責任推的

韓寒11

民營企業(yè)也是一樣的，誰都不愿意承擔責任，擔心日后麻煩上身。
, r' Z% c4 k( q2 c9 Z0 @不是有一句話說的好嗎，干的越多，出錯越多

gsl525658

500強外企也有，只能說有人的地方就有江湖

pokerkings

幾乎所有企業(yè)有會不同程度存在這類情況，或輕或重而已；曾經(jīng)呆過的一家上市公司，做一件工作之前就要先考慮，出了問題以前我怎么脫身，不是我不想扛，而是整個流程中，大家都在打太極，都著出問題的時候，黑鍋就扣在最后經(jīng)手的那個人頭上。

書中日月長

推諉責任的哪兒都有

面壁深功

是的，在民企有，但很隱性

五面怪

“踢皮球”=“扯皮條”就是一般有點規(guī)�；�企業(yè)的通�。�
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' {0 D* J0 i$ P1 E* c7 h  K# y/ e無藥可救，就是一種看似“不正常”又“正�！钡囊环N東西，俗稱“病態(tài)”！

企業(yè)高層人員的呼聲：企業(yè)說是不能把問題常態(tài)化，但是始終都是常態(tài)化的去做！到了執(zhí)行的中層，都是來回推諉、不愿承擔。

到了底層，都是苦逼、挨批的份、、、、、、