數(shù)控機床使用需謹慎，撞擊后果很嚴重

奔騰九

高端精密機床撞機之后精度是調(diào)不回來的，對操機員工的素質(zhì)要求是很高的。我們這里也是有撞擊現(xiàn)象。

韓寒11

奔騰九 發(fā)表于 2016-12-16 16:23
, s& n) g; `4 ~: U% a高端精密機床撞機之后精度是調(diào)不回來的，對操機員工的素質(zhì)要求是很高的。我們這里也是有撞擊現(xiàn)象。

5 x. q! A% d5 G- `# L0 O撞機哪里都有，以前單位，兩百多萬的大畏奧庫瑪車銑復(fù)合機床，撞過不知多少次了，基本保證換一次員工撞一次
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面壁深功

數(shù)控設(shè)備的設(shè)計不象普通設(shè)備那樣過多地考慮人為的意外，因此比較單挑。撞擊后傳動線軌、主軸嚴重的甚至床身都會的永久性變形。電器控制系統(tǒng)同樣也會出現(xiàn)意想不到的問題

Cavalier_Ricky

員工工資低，呆不長，是因為產(chǎn)品的利潤率低，工資給高了，公司沒啥掙的了。
1 R! t# t9 A& |  B
/ n' ^& |4 h3 ~+ _那，產(chǎn)品的利潤率是哪里來的？營銷隊伍拿來的單子，包括很多公司老板自己跑營銷的。
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想留住優(yōu)秀員工，首先得在經(jīng)營上爭取高利潤率的訂單。否則，除非老板是房地產(chǎn)董事長，搞實體是拿愛好砸錢玩兒，就別指望也別談了。

沒根基的事兒，談了也是白談。
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昆山一家公司，幾百個電焊工8～9000元一個月。公司專門培訓電焊技術(shù)。
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春節(jié)后回歸率年年都超過90%以上。

哪兒來的錢給員工�。繘]別的，訂單的利潤率高。

韓寒11

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-12-16 17:22
員工工資低，呆不長，是因為產(chǎn)品的利潤率低，工資給高了，公司沒啥掙的了。
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那，產(chǎn)品的利潤率是哪里來的 ...

  z) o5 Q2 p# f0 ]我們都是機械金字塔的最底層，大部分高利潤的產(chǎn)品被外國的公司把持著，底層的加工企業(yè)拿著微薄的利潤，用微薄的利潤養(yǎng)活員工
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albert.tang

哪個老師傅當年沒有撞過刀，都是這樣過來的，這就是培養(yǎng)一個新人的代價，關(guān)鍵是付出代價培養(yǎng)出來了要有辦法留住，不然對企業(yè)真的是很大的損失。

韓寒11

albert.tang 發(fā)表于 2016-12-16 19:55
9 `; ?- _# x' k. D哪個老師傅當年沒有撞過刀，都是這樣過來的，這就是培養(yǎng)一個新人的代價，關(guān)鍵是付出代價培養(yǎng)出來了要有辦法 ...

9 M& L) |8 N! n1 j  V  u經(jīng)歷過幾個公司，他們對操機人員不重視，而且都認為這個工作很簡單，只是按個電鈕嘛

albert.tang

韓寒11 發(fā)表于 2016-12-16 21:19
經(jīng)歷過幾個公司，他們對操機人員不重視，而且都認為這個工作很簡單，只是按個電鈕嘛

8 v+ m5 w  }& ^$ f外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行就這樣，什么東西只看個表面。
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小鏈機

說到這個問題，確實很疼心。床子只要是撞了，厲害的是怎么也恢復(fù)不了撞以前的精度的。床子的性能大打折扣。主要是操作者的問題。作為老板要善待優(yōu)秀員工，這樣對大家都好。

韓寒11

小鏈機 發(fā)表于 2016-12-19 21:09
說到這個問題，確實很疼心。床子只要是撞了，厲害的是怎么也恢復(fù)不了撞以前的精度的。床子的性能大打折扣。 ...

咱們是按照員工的思維自下而上分析這個問題，老板的思維和員工的思維不一樣的，希望機加的老板們能夠認識到'''這個問題