多少90后“一言不合”就辭職

寂靜天花板

今年剛剛碩士研究生畢業(yè)的張揚(yáng)，應(yīng)聘到一家在海外有多家分公司的國(guó)企工作，工資高不說(shuō)，時(shí)常還有出國(guó)考察的機(jī)會(huì)，3年內(nèi)有車有房不是夢(mèng)想。就是這樣一份讓同學(xué)羨慕不已的工作，卻在一個(gè)月前被張揚(yáng)辭掉了。

　　“你能想象每天上班的工作內(nèi)容完全一模一樣嗎？那種感覺(jué)太可怕了。”張揚(yáng)癟著嘴說(shuō)道，“如果繼續(xù)在這里待下去，基本可以預(yù)見(jiàn)我退休前的最后時(shí)光——和現(xiàn)在別無(wú)二致，只不過(guò)我老了�！�

像張揚(yáng)這樣，“一言不合”就辭職的人還不在少數(shù)。據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè)，8%的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過(guò)，不到40%的人能在一個(gè)工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。

　　和張揚(yáng)一樣，剛工作兩個(gè)月的李麗，最近也在為要不要換工作而糾結(jié)。1990年出生的李麗是貴州某大學(xué)資源與環(huán)境工程專業(yè)的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)不錯(cuò)，還沒(méi)畢業(yè)就被一家環(huán)境檢測(cè)機(jī)構(gòu)看中，從事環(huán)境檢測(cè)工作。然而工作一段時(shí)間后，李麗開(kāi)始懷疑自己的選擇：“公司規(guī)模小，制度也不完善，經(jīng)常需要熬夜寫檢測(cè)報(bào)告�！弊钭屗�難以接受的是，上司有時(shí)還會(huì)暗示她造假。

北京某高校法學(xué)院畢業(yè)的貴州姑娘陳婷婷也有類似的經(jīng)歷。本科畢業(yè)前夕，她進(jìn)入了貴陽(yáng)一家私企，在辦公室當(dāng)文秘。入職沒(méi)多久，她就發(fā)現(xiàn)自己和頂頭上司“氣場(chǎng)不合”。入職不到5個(gè)月，她毅然決定辭職。陳婷婷說(shuō)，工資不高不是自己辭職的主要原因，畢竟自己剛畢業(yè)還不指望能夠領(lǐng)取高薪，但看不慣上司所作所為，也不想讓自己去改變。

　　“我跟老板談了下，看能不能適當(dāng)?shù)靥岣咭幌录影喙べY。老板的回答是，再等一年看看。”得到這一答復(fù)，周末回家思考了兩天后，陳婷婷“友好”地向公司提交了辭職報(bào)告，“我的付出和收獲不成正比�！薄」�司沒(méi)有挽留，陳婷婷的第二份工作結(jié)束了。

1992年出生的張斌，去年大學(xué)本科畢業(yè)，到現(xiàn)在一年多的時(shí)間，已經(jīng)換了3份工作。張斌自己總結(jié)，離職最重要的原因不是對(duì)薪資待遇不滿意，而是覺(jué)得公司氛圍不好，或者是和同事相處不融洽。在他看來(lái)，工資多少無(wú)所謂，只要能養(yǎng)活自己就行了。但是每天花費(fèi)最多時(shí)間的事情是上班，要是干得不開(kāi)心，那就太委屈自己了。

　　面對(duì)周遭人的不解，張斌解釋，不是自己想要跳槽，而是現(xiàn)實(shí)情況的發(fā)生讓他不得不重新考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。為了自己的人生目標(biāo)，跳槽是唯一的選擇。在張斌看來(lái)，一天8個(gè)小時(shí)都是在上班，上班時(shí)間不開(kāi)心，那人生還有什么意思？

準(zhǔn)職場(chǎng)新人的“閃辭”現(xiàn)象，近年在大城市越來(lái)越突出。對(duì)此現(xiàn)象，各方褒貶不一。在貴州甕福集團(tuán)人力資源部李可經(jīng)理看來(lái)，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后注重團(tuán)隊(duì)精神，90后更注重個(gè)人發(fā)展需求，更注重內(nèi)心感受，而且更講求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

　　智聯(lián)招聘2016年首次發(fā)布的“90后職場(chǎng)肖像”報(bào)告稱對(duì)于就職單位的選擇，90后的個(gè)人興趣高高凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“金飯碗”并沒(méi)什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)申燕看來(lái)，除個(gè)人發(fā)展需求，社會(huì)變革也是90后頻繁跳槽背后的一個(gè)原因。

根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后普遍認(rèn)為工作不只是滿足生計(jì)這么簡(jiǎn)單，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要。有62%的90后表示擇業(yè)時(shí)更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間。他們偏愛(ài)自由開(kāi)放的企業(yè)文化。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，有73%的受訪者贊同“開(kāi)放自由、相對(duì)寬松”是最理想的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴(yán)格守序、集體高于個(gè)人的傳統(tǒng)企業(yè)文化”。
那些能夠提供彈性工作時(shí)間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”的企業(yè)更容易獲得90后的青睞。同時(shí)，在追求自由的風(fēng)格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場(chǎng)潛規(guī)則。
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翱翔的鷹9

這說(shuō)的是我嗎？

一展刀鋒

這是很多90后父母家里也有錢，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，做自己想做的事
2 X6 i# h* Y: Q  E放回 以前出來(lái)的大學(xué)生 很多人不敢想象

未來(lái)第一站

現(xiàn)在的娃確實(shí)活得灑脫。

奮斗亮子

我畢業(yè)工作剛滿一年就辭了，也是不理智，有點(diǎn)草率

面壁深功

不可忍耐是獨(dú)生的獨(dú)特性。另一個(gè)角度講，能忍耐到成了拓寬人生界面的一道風(fēng)景。

左手的幸福

年齡段：八零尾巴九零頭 學(xué)歷：大專 專業(yè)：機(jī)械制造與自動(dòng)化 現(xiàn)狀：大學(xué)同學(xué)基本沒(méi)有從事機(jī)械的，至少一個(gè)宿舍的就自己一個(gè)苦逼。

小小劉llt

感覺(jué)“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”還是普遍適用的。

成歌2047

獨(dú)生子女多，嬌生慣養(yǎng)多，不能吃苦，受到挫折就受不了，或者喜歡攀比，容易跳槽。