BBC稱中國人加班時間遠超歐美：工作效率未必高

錢塘扛把子

外媒稱，在中國，長時間工作已經(jīng)成為一種生活方式，無論是什么行業(yè)。據(jù)北京師范大學(xué)一名研究人員估計，中國人每年平均工作2000到2200個小時——遠遠高于美國人（每年1790個小時）、荷蘭人（1419個小時）、德國人（1371個小時）甚至是日本人（1719個小時），這些數(shù)字來自經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計。

據(jù)英國廣播公司網(wǎng)站8月26日報道，并不是每一個中國人都對此感到滿意。在這個夏天非常受歡迎的一段視頻中，上海一支業(yè)余樂隊為“加班狗”們獻上了一首半開玩笑的歌《感覺身體被掏空》。

報道稱，中國殘酷的工作時長已變得非常令人擔憂，實際上，政府已開始注意到這一問題。官方的《中國日報》在2012年發(fā)表一篇社論，稱“過勞死”在中國已成為事實，勞動法沒有充分地保護勞動者的權(quán)利。

2014年一份關(guān)于中國工作時長的報告表示，中國的職場文化甚至?xí)�阻礙其成為國際引擎。北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院院長賴德勝在發(fā)表這一報告的大會上說：“縮短工作時間除了會有利于勞動者的身心健康和促進勞動生產(chǎn)率的提升之外，還有利于促進就業(yè)數(shù)量的擴大和就業(yè)質(zhì)量的提高、有利于加快實現(xiàn)從中國制造向中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變、有利于激勵勞動者進行人力資本再投資，而且閑暇時間的增加會潛在地促進創(chuàng)新的發(fā)生�！�

成本和速度的競爭

不過，中國的初創(chuàng)企業(yè)，尤其是科技領(lǐng)域的企業(yè)，不僅沒有采納這一建議，還讓員工更長時間地工作。這些公司不僅提供夜宵，據(jù)稱，白山云科技等公司甚至還為員工提供簡易床，便于員工在白天小憩，或者加班太晚時在公司過夜。許多初創(chuàng)企業(yè)從阿里巴巴等科技巨頭那里得到啟示，阿里巴巴在年終大促的準備階段員工會在公司地上扎帳篷；華為在其初創(chuàng)階段以其所謂的“褥子文化”而聞名，工程師會在桌子底上放一個鋪蓋卷兒，以便在加班到太晚時使用。

報道稱，盡管擔心中國經(jīng)濟放緩，但是大量風險資本仍涌入中國——2015年達到創(chuàng)紀錄的370億美元，據(jù)彭博社稱，較前一年翻了一番，這使得科技領(lǐng)域的競爭更加激烈。

小米的投資者啟明創(chuàng)投的共同創(chuàng)始人加里·里謝爾說，中國初創(chuàng)公司的職場文化甚至比硅谷還要苛刻。

他說，原因之一是，對許多中國的初創(chuàng)企業(yè)來說，他們的商業(yè)模式不是基于獨特的想法，而是源于其他地方，不是中國的另外一個初創(chuàng)企業(yè)，就是美國企業(yè)。這使得他們只有兩個競爭渠道——成本和速度。“當你以低成本和速度參與競爭時，就只剩一種文化能夠取得成功了，那就是全天候文化”。

上海風險投資公司戈壁創(chuàng)投的合伙人徐晨說，對于許多年輕的技術(shù)員工來說，完全沒有工作與生活的平衡：工作就是生活。許多人移居到?jīng)]有親人和朋友的城市，所以，他們寧愿在辦公室工作到很晚，賺點加班費，或者利用工作餐時間與同事交往。有些初創(chuàng)企業(yè)會提供快速網(wǎng)絡(luò)、視頻游戲和免費餐飲等福利。

徐晨說：“他們休息的時候可以打會兒游戲，或者跟其他人聊會兒天�；氐郊液螅�也是在做同樣的事情——玩游戲看片兒�！�

“這不是工作，這是他們生活方式的一部分。他們不想回家，他們只想待在那兒�！�

信任問題

報道稱，住在辦公室顯然有不利的一面。比如，工作效率。里謝爾說，許多中國的初創(chuàng)企業(yè)往往有增加在辦公室露面時間的趨勢——待到很晚只是為了讓人看到他待到很晚，就像是上世紀八九十年代許多日本企業(yè)面臨的情況。他問道：“真的有必要在辦公室待那么長時間嗎？日復(fù)一日的？中國社會缺乏信任，所以，如果沒看到你，那么，你在干什么呢？”

報道稱，疲勞是另一個問題。當他們被剝奪了睡眠，初創(chuàng)企業(yè)的員工們還能高效率地工作嗎？這會對初創(chuàng)企業(yè)的另外一個關(guān)鍵因素——創(chuàng)新產(chǎn)生什么影響呢？

未來第一站

剛畢業(yè)時，見一電氣工程師連續(xù)在辦公室待一周，晚上涼席睡地上。

wdennisw

外國記者又以偏概全，作為技術(shù)工作者，加班很正常，但是不排除混加班的，而且效率有時加班效果更好，應(yīng)為沒人打擾。而對于企業(yè)向生存下去，不加班加點的工作怎么能拼的過別人，還有，老美加班也是很瘋狂的，曾經(jīng)有蘋果公司的一個女工程師把我們一幫大老爺們干的兩班導(dǎo)。不過歐洲人在這方面真的是不愛加班，所以好多機會也失去了，被中國的加工制造企業(yè)拿走了。
還有就是加班要有想對應(yīng)的收入，沒加班工資我覺得就是耍流氓，這樣的公司在中國也不少。

albert.tang

有句話說的很對，”年輕時拿命掙錢，年老時拿錢掙命“ 。

廣州粵研鐘彥華

加班賺錢在當今非常普遍，不加班生活費都不夠，我們不能改變現(xiàn)狀，所以我不能說大家要注意身體不要加班。但社區(qū)有些人竟然認為這是一個有理想的人理所當然的生活，實在是一種變態(tài)的思維，當今世界都在追求正常的生活和工作，而我們把拿命來賺錢視為正常無論對自己對別人都缺人性。比如華為，我看到很多員工辦公桌下都有一套鋪蓋就淚奔，這樣的公司竟然是很多人心中的驕傲

我走更遠

的確有這種情況；曾有人加班設(shè)計制造非標設(shè)備，加了二個鐘，就回到辦公室玩電腦，玩電腦游戲三個小時，再打卡下班回家，加班效率低下，而且他的設(shè)備自制搞了一個月，加班了一個月，工資暴漲。
因為領(lǐng)導(dǎo)都下班了，沒有人監(jiān)管；后來公司規(guī)定，加班要先通過領(lǐng)導(dǎo)批準，而且申請加班要注明加班時間，控制加班的質(zhì)量。

精密凸輪分割器

這個還和記薪的方式有關(guān)，不少都是按時薪，很多都是混時間，工作效率也不高.

hyr003

想想市場買菜的大叔，不加班，哪能拿到最好的新鮮蔬菜；不加班，能確定把菜買完下班？行業(yè)不同，性質(zhì)不同

三峽

精密凸輪分割器 發(fā)表于 2016-9-5 14:58
這個還和記薪的方式有關(guān)，不少都是按時薪，很多都是混時間，工作效率也不高.

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dymeaststar

加班付給加班費，或者給調(diào)休。
現(xiàn)在問題是很多單位加班都是讓員工白加的，美其名曰：我們是創(chuàng)業(yè)公司，所以員工克服一下。
我就問了，公司有困難員工克服一下。那員工有困難，公司是不是克服一下，比如錢給多點，福利好點？
估計這時候大部分老板又要說了：你們要知足，要有理想，要學(xué)會奉獻，為了公司和自己的未來。
6 {0 y/ K) i; g9 _% T) M8 ^那我又要問了，你老板怎么不知足一點，拿利潤大頭出來給大家分？而是自己拿大頭，弄個小的出來給大家分？
另外，不要跟我說理想，我的理想就是不上班還有錢拿。