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昨天傍晚,天色陰沉,有下雨的趨勢,大伙本來就對加班不感冒,這回一看老天給機會了,怎能不抓住。于是都跑了,只有兩個人與技術(shù)主管請了假。8 d# b4 M9 @: e" p: p4 S A
不曾想,眾人這一舉動,激怒了主管。“這是拿我的話當(dāng)屁放了”: u, E2 T" _* K7 T& T
今天一上班就開會,主管義憤填膺,好頓吵吵!罢l不想干現(xiàn)在就說出來”也許圍觀群眾會問了,為什么不加班呢。那是您對俺公司不了解,俺公司加班只有技術(shù)中心的獎勵補貼,1小時10塊錢。而且還不管送到家去,我去,這公司遠離市區(qū),到了晚上,連公交車都沒有,出租車根本不來這地。大伙怎么回家,現(xiàn)在都是有車的同事送沒車的同事,有位有車的同事因為歷年都是技術(shù)中心項目獎拿最高的,所以大聲的告訴主管“我誰也不送”,結(jié)果你猜怎么著,技術(shù)主管乖乖的。 C# B/ }9 X" z
對于昨天的集體不加班又不請示主管的行為,主管憤怒地宣布,“除了結(jié)構(gòu)組,試驗室之外,凡沒跟我請假者,一律扣2分”,這績效工資高低不同,自然一分所代表的單位績效也不一樣,但是加班補貼卻是一視同仁。這也難怪那些掙的多的硬件工程師們不服氣。然并卵,這時總經(jīng)理又來洗腦,“也許有人對這補貼不以為然,但總公司能不能兌現(xiàn)14個月工資的承諾,全在技術(shù)中心是否出活,你們干好了,車間工人能拿到多出的1個多月的工資,對車間工人來說,可是不小的數(shù)目!薄肮饪堪滋8小時工作,是不行的。”* K5 _9 n: ?+ O" T8 Q/ B. S& d1 x! E5 S
圍觀群眾又會問了,你們技術(shù)中心工資有多高。錯,你應(yīng)該問問車間工人工資有多低,普工不加班的話,2000多,但扣完五險一金,就剩下1500多了。所以各位也能猜到,技術(shù)中心的工資能有多高。不過領(lǐng)導(dǎo)們認為工程師們應(yīng)該多與本公司車間工人比較比較,這樣就能找到幸福感。這阿Q之法在機械行業(yè)也適應(yīng),以前俺在機械行業(yè)時,雖然車間成手工人的工資跟俺一樣,但車間沒空調(diào),三伏天與數(shù)九寒天能要命,至于車間工人高溫補貼,那是啥,可以吃的嗎。車間還沒休息日,天天干到晚上8點。( L* a" B, n) y% \1 N9 D* m0 {: J
發(fā)現(xiàn)不管在哪個行業(yè),領(lǐng)導(dǎo)洗腦下屬的作法基本沒變。
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