離職感受：從千人外企跳到百人民企

一重科技

不能相信畫餅的。還有，只要你開頭了辭職的事兒，就沒有回頭路了，如果后臺(tái)談一些條件，把你留下了，你也沒有未來的。

貝克焊條

公司的素質(zhì)完全取決于公司的老板。
有的企業(yè)號(hào)稱合資公司而老板呢就是個(gè)小業(yè)主，他從骨子里就覺得自己是有錢人瞧不起給他打工的所謂的“窮人”，但辦起事來又不像一個(gè)有錢人的樣子想辦法口那些“窮人”的錢。
% Z+ R) i) s% I2 a: J$ e所以去一個(gè)好的公司，跟一個(gè)對(duì)的老板，學(xué)一些專業(yè)的技能，提高一身的才能，這才能闖一片天下。

絕對(duì)01度

我覺得你可能錯(cuò)了，我覺得在正規(guī)外企的工作方式和風(fēng)格是比較值得學(xué)習(xí)的，而且你想帶團(tuán)隊(duì)這個(gè)也才是重點(diǎn)，而不是你很牛B的技術(shù)水平，如果你真的是個(gè)純技術(shù)人才，那在團(tuán)隊(duì)里你也絕對(duì)不是Leader。不知道樓主同意與否。

星星0519

大內(nèi)_高手 發(fā)表于 2016-6-16 08:31
( s" ~9 L, B$ w' w* @* b" d我和你碰到相似的問題！
不一樣的是 我是從小公司（幾個(gè)人的）跳大公司（上萬人）。
# C% F9 Y( c6 Q, ]) e現(xiàn)在的老板各種借口 ...

萬人可以呀

星星0519

BBS7650321 發(fā)表于 2016-6-16 08:48
老板的話只能信一分，和錢有關(guān)系的半分都不能信。

多么痛的領(lǐng)悟啊哈哈

bruce87e

絕對(duì)01度 發(fā)表于 2016-6-16 09:14
, J! j: Z& T' g/ p我覺得你可能錯(cuò)了，我覺得在正規(guī)外企的工作方式和風(fēng)格是比較值得學(xué)習(xí)的，而且你想帶團(tuán)隊(duì)這個(gè)也才是重點(diǎn)，而 ...

4 W4 E- S# ~) m; [7 n' h+ S如果都看不到什么希望了，做下去還有什么意思呢？在外企混日子的人也很多，我也可以繼續(xù)混下去，但是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任， 雖然技術(shù)沒多高，但是在同齡人當(dāng)中我覺得至少還可以！帶團(tuán)隊(duì)是目標(biāo)，首先技術(shù)能力上得駕馭這個(gè)團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楝F(xiàn)在水平達(dá)不到這個(gè)程度，這是我努力的方向！

bruce87e

大內(nèi)_高手 發(fā)表于 2016-6-16 08:31
1 U! e( Y2 d1 |7 n我和你碰到相似的問題！
不一樣的是 我是從小公司（幾個(gè)人的）跳大公司（上萬人）。
* M! @$ I4 O3 ]% [$ O3 r現(xiàn)在的老板各種借口 ...

7 a/ s" M8 ^( [; c我離職時(shí)思考了1一個(gè)月，不是拍腦子就決定的！做的決定要對(duì)自己負(fù)責(zé)就可以了

bruce87e

結(jié)構(gòu)工藝 發(fā)表于 2016-6-16 08:33
/ @( n+ C: ]  _我感覺我現(xiàn)在的情況跟樓主差不多，也是感覺在大公司機(jī)會(huì)不多，有的時(shí)候還很閑

你可以好好評(píng)估一下自己的工作狀態(tài)與技術(shù)能力，支撐你3至5年之后，行業(yè)里的工作任你挑

滾刀魚

我個(gè)人比較喜歡給廠子自己生產(chǎn)部門開發(fā)設(shè)備，尤其廠子有自己的規(guī)劃，將來做無人工廠。去小公司做產(chǎn)品設(shè)計(jì)，是能學(xué)到很多東西，但是去小公司，也許會(huì)面臨的問題是：公司太小牛逼的老機(jī)械工程師沒有，你跟誰學(xué)？我說的這種跟誰學(xué)，不是傳統(tǒng)意義的師徒關(guān)系，比如公司有一個(gè)很牛逼的機(jī)械大拿，審核你的圖紙，給你的方案和圖紙?zhí)嵋庖姾徒ㄗh，你就能吸收很多經(jīng)驗(yàn)，但是沒有這樣的人，只能自己摸索著學(xué)，這樣進(jìn)步比較慢，而且想成為大拿有點(diǎn)難度，我就是一個(gè)例子，三年國(guó)企工人，六年富士康開發(fā)非標(biāo)設(shè)備，四年小私企制藥設(shè)備開發(fā)，很多機(jī)構(gòu)理論上設(shè)計(jì)和計(jì)算都沒問題，但是機(jī)構(gòu)在實(shí)際工作會(huì)有一些問題，是理論設(shè)計(jì)上看不到的，如果有高人在設(shè)計(jì)階段指出問題，可能少走很多彎路，試錯(cuò)法的經(jīng)驗(yàn)全靠自己積累，很累，進(jìn)步很慢，我現(xiàn)在就很樂于分享我之前試錯(cuò)法的經(jīng)驗(yàn)給后輩們，不是說自己有多么無私，只是希望大家同事一場(chǎng)，能少走一些彎路就盡量少走，對(duì)公司也是一種成本節(jié)約。國(guó)內(nèi)除了一些行業(yè)比較特殊的，其他一些無論是做電子行業(yè)、包裝行業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)等等吧，只要是開發(fā)新東西，一般的小私企在設(shè)計(jì)開發(fā)過程中采用的基本都是試錯(cuò)法的設(shè)計(jì)方法，我個(gè)人覺得試錯(cuò)法就是一種資源的浪費(fèi)，而且是一種比較折磨人的設(shè)計(jì)方法，幸運(yùn)的試三次你成功了，皆大歡喜，不幸的試了一百回，沒成功，你不哭，老板哭了。但是一些新的設(shè)計(jì)方法，如創(chuàng)新設(shè)計(jì)方法、TRIZ啊，在實(shí)施過程中的表現(xiàn)理論性過強(qiáng)，實(shí)戰(zhàn)性太弱，沒經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)的設(shè)計(jì)人員也很難應(yīng)用。說的偏了，我都忘了主要想表達(dá)一個(gè)什么意思呢？你自己理解吧，哈哈！

滾刀魚

機(jī)械工程師一般在面試過程中，需要考察一下公司的設(shè)計(jì)能力，比如先咨詢一下面試官的職位和背景，有的公司面試官就是總工，那就有的聊了，一看總工就是一個(gè)混子，那得考察一下公司的產(chǎn)品有沒有前景，是否值得玩，值得玩，考慮一下，來了以后把那個(gè)總工擠走（賭一把，賭的是總工不是老板的嫡系），以上條件都不符合，這樣的公司基本不考慮，如果總工一聊很牛逼，那就來學(xué)習(xí)。