工作年限和工資待遇的關(guān)系

zgsdcrc

現(xiàn)在很多老板抱怨職工難養(yǎng)，剛學(xué)會就跑了，留人難呀；還有很多職工也抱怨，工作那么長時間了，待遇還是那么底；這恐怕是現(xiàn)在社會最常見的情況了。

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當(dāng)老板抱怨職工走人的時候，想沒想過給員工的待遇合理嗎？當(dāng)一位員工經(jīng)歷數(shù)年努力之后，學(xué)有所成之時。老板并不會給這位員工很高的待遇（其實也就是市場正常的待遇罷了）。老板基本都這樣認(rèn)為，這位員工剛進(jìn)入我公司基本什么都不會，是我這個企業(yè)把這位員工給培養(yǎng)出來的，作為回報就是少給點工資（這只是老板自己認(rèn)為的少給點，其實往往比市場正常待遇要少一半），這樣老板就會感覺心里很“平衡”，也正因為此種心態(tài)更堅定的讓老板認(rèn)為不給“大幅”漲工資是“合情合理”的。

當(dāng)一位員工在企業(yè)踏實工作五年以上時間（一般剛畢業(yè)的新人，基本踏實工作五年以上的時間才能真正獨擋一面），回過頭看看自己的待遇時發(fā)現(xiàn)，自己的付出和回報是多么的不成正比呀！工作量比別人多那么多，而且設(shè)計能力也比別人高出一截，但待遇往往只是別人的一半左右。在各種利益的驅(qū)動之下，毅然辭職。此種人辭職后往往都能找到合適的工作，更能滿足自己待遇的要求。

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還有一種員工，心比天高，整天想這想那。一般一年左右就換一次工作，能在同一家企業(yè)呆兩年基本沒有。剛開始也許是運氣好吧，工作待遇都能如愿。但工作一年半載的又感覺自己能力強了，待遇低了，于是又換工作。反復(fù)之后，總會有一次再也找不到合適的工作和待遇了。于是整天抱怨自己“懷才不遇”，社會不公。殊不知自己真正幾斤幾兩呀。

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metalmax

版主應(yīng)該是個老板或者高層，分析的合情合理

shootbomb1

其實不用研究這些，沒有什么實際價值。
# N  s. a1 Q3 F0 d# I% d4 O. [  O) d勞資關(guān)系，越往上越透明，本質(zhì)就是一個“平衡”，注重2點：1.各取所需，各司其職；2.獨立平等，誰也不欠誰。
做到這2點就是好老板和好員工。

citrus80

互惠互利的過程，員工提高的過程也付出了努力，老板給員工提供機會的同時也得到了利益。

迷茫的維修

有人三年賺了10年工作經(jīng)驗，有人10賺不了3年工作經(jīng)驗

靜葉湖

對于年輕人而言，能早早地一個人干兩個人的活未必不是好事。人其實都是逼出來的。必須有東西在后面追，人才能跑得快。

海邊民工

其實，現(xiàn)在年輕人也很吃得苦的，看看做非標(biāo)設(shè)備的，哪個公司不是一大幫年輕人在加班加點拼命的干，又有幾個公司付給合理的加班費？加班干不要緊，怕的是加班過后沒有一句感激的話就算了，而且還挨一頓叼。相對打擊激情。剛畢業(yè)的小伙相信很多都有這樣的經(jīng)歷。如果老板或者領(lǐng)導(dǎo)換另一種方式，可能就會收到截然相反的好效果。

月光傾城2015

工作在于個人

譚榮兵

海邊民工 發(fā)表于 2016-1-14 22:22
" h9 L2 i5 M9 {# }( {其實，現(xiàn)在年輕人也很吃得苦的，看看做非標(biāo)設(shè)備的，哪個公司不是一大幫年輕人在加班加點拼命的干，又有幾個 ...

我也同意這個觀點。其實我們都發(fā)現(xiàn)那些老板和我們的觀點截然相反，但往往他們是老板，我們不是老板。

老蔣123456

有道理
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