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和老板談加薪，最正當(dāng)?shù)睦碛删褪悄悻F(xiàn)在的薪水太低了。可是你如何確認(rèn)事實(shí)的確如此呢？
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“許多公司對(duì)員工薪水話題避諱莫深，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易�！泵绹殘�(chǎng)專家及《馴服可怕的辦公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）作者Lynn Taylor說，“如果你愿意投入時(shí)間去研究或?qū)ふ役E象，你就能在決定談加薪或走人時(shí)有更多的主動(dòng)權(quán)。”
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5 |1 G7 [, d0 z' mTaylor盤點(diǎn)了以下12種你的薪水過低的跡象。
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一、公司網(wǎng)站上有個(gè)相似崗位的招聘信息，列出的薪酬比你高, k2 x1 k7 i6 N1 \# p+ \
) e9 D5 ~$ Y! r9 d1 r$ [“如果你的公司里有數(shù)個(gè)與你的職位差不多的職位，職位描述也和你的差不多，薪酬又比你高，那就是再明顯不過的跡象了�！盩aylor說。 J( F$ Y9 {! q+ q5 O! w. V
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因此，你應(yīng)該時(shí)不時(shí)看看你公司網(wǎng)站上的招聘信息，看看新員工的薪水是怎樣的水平。然后根據(jù)你目前的工作經(jīng)驗(yàn)與職位來衡量你的薪水是否合理。/ C* m* V5 N$ j! f; K4 Q
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二、公司收入明顯增加，而你的薪水幾乎沒變化/ D; Z' F& G$ i; D" V& I0 w
/ k @8 y- z& A2 i如果你的公司還沒有上市，要了解公司收入會(huì)比較難。" ]% i8 ^% |. O- o
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“但你總會(huì)在一些正常的工作場(chǎng)合和經(jīng)理討論過公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)吧，這就是挖掘信息的好機(jī)會(huì)。”Taylor說，“如果你了解到你的公司業(yè)績(jī)年增長(zhǎng)率達(dá)到20%而你的薪水一點(diǎn)變化都沒有，你就能在要求加薪的時(shí)候更有說服力�！�
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三、你的情報(bào)網(wǎng)絡(luò)告訴你薪水太低了+ e- Y I4 E$ Z- E- U$ O
. q6 {5 k* z( {6 }* s在薪水問題上你需要做到知己知彼�！澳惚仨毩私饽愕倪@類職位目前在行業(yè)里的薪資水平如何�！盩aylor說。
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5 k Z5 u. z# t/ N/ E除了向同事、同行、朋友打探消息之外，網(wǎng)上也有諸多資源可以利用，比如智聯(lián)招聘、領(lǐng)英、脈脈、知乎，你還應(yīng)該多關(guān)注行業(yè)相關(guān)的新聞。
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* P: H- Y' g$ c2 ~& G% R7 f5 ]9 Q如果你能夠通過網(wǎng)上調(diào)查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職位的人薪水如何，你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行業(yè)里處在什么水平了。8 {+ W4 P$ t( [ ~- ?
3 z/ @# w( T. I6 r5 B# `2 V四、你的第一份工作薪水過低，而你現(xiàn)在的薪水也沒好到哪里去9 t6 s6 Q H: }2 Y
" }8 S$ Z' l5 X- ~$ b. Y回憶一下你的第一份工作——也許你因?yàn)樘胍欠莨ぷ鞫活櫼磺械睾灹撕贤�，在明知薪水過低的情況下。
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再想想你現(xiàn)在的薪水如何。如果你的薪水和那時(shí)相比沒多少變化，那你很有可能是薪水過低了。) ~# A) _5 R; h( Y$ Z* p# O
d8 h6 C: y2 B( r. G; z0 O五、你的工作職責(zé)增加沒有帶來薪水增加 I, a: u3 X( O5 o5 @# y
. w3 A7 C, Q. S國際商務(wù)演講專家Michael Kerr指出：“如果你的老板不斷地給你增加任務(wù)、額外工作量而沒有給你加薪，甚至都沒跟你聊過這方面的可能性，這可能就是一個(gè)你薪水過低的跡象�！�/ `/ N* u# o# ]0 _ m
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另外一個(gè)值得注意的點(diǎn)：你晉升了職位，但這沒有反饋到你每月的薪水中。
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六、你處在一個(gè)需求不大的下行行業(yè)里3 W- b! v4 z/ T
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職位的供需關(guān)系當(dāng)然也會(huì)決定你的薪水如何。
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“網(wǎng)絡(luò)安全和搜索引擎營銷是當(dāng)下大熱的職位，而另外的一些職位正在越來越自動(dòng)化，或者求職者過多而需求在減少。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中你的專業(yè)技能處在什么位置會(huì)決定你的薪水如何�！盩aylor說。
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七、你的心態(tài)就是“能有工作就謝天謝地了”2 l: y. J' X% U$ T- G( j& \& i
' v+ _. D! o' v! s1 B0 J# T你是否覺得能有這份工作就謝天謝地了？多數(shù)經(jīng)理是能覺察到這一點(diǎn)的，而如果你對(duì)現(xiàn)狀已經(jīng)心滿意足，別期望你的上司能主動(dòng)為你的薪水錦上添花。# W6 u/ `6 X& d9 m: Z) N
* V* R1 ?5 O% U# \) ^2 @, a八、你已經(jīng)超過一年沒有績(jī)效考核或加薪過了
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3 U) ~& G9 v4 I0 h8 a如果你連上次績(jī)效考核是什么時(shí)候都不記得，或者有過考核卻沒有加薪，那你應(yīng)該提高警惕了，Taylor說。
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/ _: j$ {( N9 ?( `) V九、你就是有這種“沒被公正對(duì)待”的直覺- @. [$ ?+ A" {: A5 S9 [
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“如果你感到自己的午休時(shí)間越來越長(zhǎng)、時(shí)不時(shí)偷點(diǎn)公司的辦公室用品，或以其他的細(xì)微方式在公司’揩油’，因?yàn)槟阌X得這是你應(yīng)得的，即使這只是一種潛意識(shí)，這也多少能說明你感到自己的薪水過低了�！盞err說。
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十、你的加薪少得可憐9 v/ W9 i* [/ q; ^% d9 {8 b" S. `, a
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或許在過去的一兩年里你的確加薪了，但漲幅只在1%到3%之間。在部門、公司、行業(yè)中比較，若是你處在漲幅較低的那一端，那你也許是薪水過低了。+ s3 _5 S! d$ `8 B
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十一、每次你想聊聊職業(yè)規(guī)劃問題你的老板就躲著你* q2 |# f" {7 r1 E
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你有沒有發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)你想和老板聊聊長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你的老板就不見了？他如此不情愿與你聊的原因可能是因?yàn)檫@會(huì)自然引入薪水或不想討論的問題。
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6 Z* t3 p# c0 r: q+ J- `0 X十二、你的公司離職率很高, U, X6 G7 u R6 I1 J2 z7 Z* L* R
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雖然你的公司有個(gè)積極正面的職場(chǎng)文化，但離職率依舊很高，這可能說明了你的公司總體來說給員工發(fā)放的薪水偏低，Kerr說。5 D+ k" L" \0 N& j/ \
8 G x, A; e9 B* t所以，在遇到這12種情況時(shí)，別忍氣吞聲。要么勇敢和老板提出加薪，要么另謀高就。
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發(fā)表于 2016-1-13 13:58:19
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