關(guān)于面試的問題

孤獨不寂寞

問各位大俠一個問題，如果你是面試官你是想看到來面試者最真實沒有準(zhǔn)備的的一面，還是他背了一堆冠冕堂皇的話來面試的一面呢？說說理由。謝謝。

小老任

人品比能力重要，能力比學(xué)歷重要。我會和面試者暢談，讓他放松，在不經(jīng)意間提出一些問題和要求，看他的反應(yīng)，聽他如何回答，然后判斷是否滿足公司發(fā)展需要。

黃河源

按公司需要，不摻雜個人因素。

六角車

看我的帖子應(yīng)聘小竅門，原創(chuàng) [color=rgb(153, 153, 153) !important]

孤獨不寂寞

六角車 發(fā)表于 2015-11-12 20:16
看我的帖子應(yīng)聘小竅門，原創(chuàng)

哈哈，看了大俠的帖子。不過小弟只是應(yīng)屆畢業(yè)生一枚，沒有大俠的魄力��！

WUHANLIST

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" A  O) m% `# E" N5 W我面試很簡單，讓應(yīng)聘的人自己說說做過什么項目，會什么，就和他聊什么。比如一個應(yīng)聘的家伙自稱對導(dǎo)軌絲桿很熟。我先問他用的什么品牌。若說不出來，就不用談下去了。若知道品牌，就問他裝導(dǎo)軌要求直線度多少，平行度多少，若答不上來，說明他自己沒玩過，或者說沒有真正玩過導(dǎo)軌，最多只是沿襲現(xiàn)有的選型和設(shè)計。
曾問過一個面試者絲桿端頭的設(shè)計細(xì)節(jié)，這家伙說是采購直接買的，他不知道。我只好說采購不可能平白無故地幫他買一只絲桿，而對安裝端頭不作要求。說明他在吹牛。
不是說得天花亂墜就有希望被錄用，說得多，別人發(fā)現(xiàn)問題的機率就越多。技術(shù)上的事是吹不了牛了。

門童

應(yīng)聘，很大一部分要靠運氣，和面試的對上眼了，那能力都涼一邊去了，特別是繞開HR，直接招的！