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樓主: 龍寬九段
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老板講這樣苛刻的話,我該何去何從?

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21#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-30 20:03:51 | 只看該作者
熊anh 發(fā)表于 2015-10-30 20:00
7 E! g( A) |6 \. o) [$ t% f大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年,你想起這事,都會(huì)忍不住抽自己大嘴巴& O( }* K# U  d2 q2 E& L0 E4 m
這樣的老板,公司的狀況可 ...

+ i0 r* C/ f& S, v; i- H; v客戶自己開發(fā),使用阿里這個(gè)平臺(tái)大老板還說:我不用管它,每年都能接百八十萬的訂單。那我三個(gè)月才接了15萬,是不是應(yīng)該一頭撞死?我專門盯著它還不如人家不管的呢
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點(diǎn)評

大俠應(yīng)該不超過25吧?我黨萬稅,但是吹牛不上稅,你懂的  發(fā)表于 2015-10-30 20:16
22#
發(fā)表于 2015-10-30 22:54:49 | 只看該作者
趕緊走
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發(fā)表于 2015-10-31 08:19:05 | 只看該作者
這種公司有什么可干的,趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺(tái)很重要。
24#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-31 08:30:47 | 只看該作者
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 20:03 : J$ `; A" _1 _: e; o7 v! |4 M
客戶自己開發(fā),使用阿里這個(gè)平臺(tái)大老板還說:我不用管它,每年都能接百八十萬的訂單。那我三個(gè)月才接了15 ...

6 d# x' s& k0 V! U+ J貶低別人的時(shí)候是一定要提高自身的形象的嘛,我能理解的。經(jīng)過了4個(gè)月的觀察,這個(gè)廠之前是合作了很多的大客戶的,不過,現(xiàn)在的老客戶數(shù)量絕對不超過3個(gè)了,全被大老板玩死了) `" V0 f0 c+ m. B
25#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-31 08:32:12 | 只看該作者
木蘭少俠 發(fā)表于 2015-10-31 08:19
; S9 z7 ~) l* }0 n7 |這種公司有什么可干的,趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺(tái)很重要。

* u- ]' L" s5 d+ x8 z+ ^& V我也明白平臺(tái)的重要性啊,可是,找個(gè)好的平臺(tái)容易么,現(xiàn)在的加工廠老板有幾個(gè)是為了長期發(fā)展的?有幾個(gè)考慮員工的重要性的?我想在這個(gè)行業(yè)長期干,可是前路茫茫啊
( v# ?/ M9 v+ C9 t7 L+ R1 F1 h

點(diǎn)評

找個(gè)好的是不容易,但是在深圳找個(gè)比你現(xiàn)在公司好的公司還是很容易的。老板長期發(fā)展與否,跟你沒什么關(guān)系,你又不是股東,重要的是自己的工作環(huán)境如何,是否拿到了自己該拿的錢,工作環(huán)境如何。  發(fā)表于 2015-10-31 08:54
26#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-31 09:35:16 | 只看該作者
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 08:32 " u7 _6 q+ B; O  @9 A0 q7 F4 U9 [
我也明白平臺(tái)的重要性啊,可是,找個(gè)好的平臺(tái)容易么,現(xiàn)在的加工廠老板有幾個(gè)是為了長期發(fā)展的?有幾個(gè)考 ...
+ w; b! p1 `- N7 }
老板注重長期發(fā)展、注重人的重要性,這樣的公司氛圍才能好,才是一個(gè)可以長期發(fā)展的平臺(tái)呢。老板沒有這種意識(shí)的話,估計(jì)公司氛圍也是好不到哪里去,注定是要再次更換工作的。我不想老是跳來跳去的,沒意思,在一個(gè)地方穩(wěn)定下來,努力提高自身并且為公司創(chuàng)利,這才有利于個(gè)人發(fā)展啊
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27#
發(fā)表于 2015-10-31 09:37:22 | 只看該作者
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:34
& z; d( C" N$ B0 _) H6 J% n! L是啊,我一直在跟老板談人才的重要性,你不能到用的時(shí)候就高薪請人回來,不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...

4 |) x6 d* c" r2 t公司不會(huì)因?yàn)槟愣淖?font class="jammer">! ~8 G1 N4 M9 g- G7 s2 @
暫時(shí)你也沒能力改變公司5 }, n; C+ F# r3 a4 Q3 j- j  \
如果公司還有你值得留戀的,不管是金錢也好,技術(shù)也好,感情也好
2 ~* v, D7 K' l* R3 @6 ~那么久悶頭干活
( y- s" j9 n* r7 ?) @如果覺得沒什么留戀的,那么就對老板說,再見,祝福你% p* C: }6 a( O/ _: l# h

點(diǎn)評

的確,來上班,歸根結(jié)底是來掙錢的,老板如何折騰,跟我一點(diǎn)關(guān)系都沒有,只要到期結(jié)賬。  發(fā)表于 2015-11-2 15:22

評分

參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
宇宙立方 + 1 思想深刻,見多識(shí)廣!

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28#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-31 09:45:53 | 只看該作者
一朵嬌粉嫩的花 發(fā)表于 2015-10-31 09:37 $ d- ^7 f2 W0 _+ K
公司不會(huì)因?yàn)槟愣淖?font class="jammer">$ G$ b' A" a& L8 C2 h8 }0 O$ A6 M6 L
暫時(shí)你也沒能力改變公司
; o0 s: b4 x3 Z. e) [7 E如果公司還有你值得留戀的,不管是金錢也好,技術(shù)也好, ...
- q% q* D2 e5 C; R) e" d
在國內(nèi),我們已經(jīng)習(xí)慣了聽領(lǐng)導(dǎo)的話、聽上級(jí)的話,自己想說的話都被這個(gè)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)埋沒了。我想知道,當(dāng)每一個(gè)員工都沒有自己的思想、沒有對公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)話語權(quán),全靠老板自己一個(gè)人承擔(dān)的時(shí)候,我們的企業(yè)會(huì)是什么樣子?老板一個(gè)人決定了企業(yè)的成敗,這樣的企業(yè)能走多遠(yuǎn)?
/ r7 b, L( X, d1 Z6 i1 t; b我只是把我看到的、聽到的問題反饋上去,算是我對公司的支持,至于建議能不能被采納那是領(lǐng)導(dǎo)的問題了。我改變不了大環(huán)境,但是我盡力促使領(lǐng)導(dǎo)改正問題。我想,在一個(gè)企業(yè)中像我這樣想、這樣做的人多了才能讓企業(yè)發(fā)展的更好吧(自我表揚(yáng)下,不喜勿噴)$ O8 R6 f3 C  e0 f

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點(diǎn)評

做了是比不做好, 看現(xiàn)實(shí)情況吧,不可一概而論 對得起薪水就好,  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2015-11-1 15:09
大俠太理想主義了,這本沒有什么不好,但是你必須要考慮:這樣的老板明顯是自我感覺太良好了,這樣的人,你越是給他提些那樣的建議,他只是會(huì)覺得你依附于他,基本也會(huì)越輕視你。 還有一點(diǎn),你提這樣的建議,必然會(huì)  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2015-11-1 09:25
29#
發(fā)表于 2015-10-31 20:14:52 | 只看該作者
我們老板的語錄,三條腿蛤蟆不好找,兩條腿的人多的是。5 N; B5 V7 q4 L, B

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這應(yīng)該是所有老板的思想  發(fā)表于 2015-11-2 08:58
30#
發(fā)表于 2015-10-31 22:32:38 | 只看該作者
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:16 , R% N* U$ ~# M" E, `( Q! \% M
你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎?老板是好說話,就是做不了主,財(cái)政大權(quán)都在老板娘手里呢。所以只要是關(guān)于錢,什 ...

* l+ v% Y3 `' Z6 y3 |$ g如果養(yǎng)只公雞,打鳴的權(quán)利都沒有了,這只公雞也就是廢物了。所以,建議別受這個(gè)老板繼續(xù)忽悠了。
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這要看以前老板有沒有過不兌現(xiàn)的記錄  發(fā)表于 2015-11-2 19:46
自己也是清楚,老板就是在忽悠?墒牵壳坝袀(gè)幾百上千萬的單子在談,想走,可是舍不得啊,跟下來的話,起碼一年多的工資到手了。糾結(jié)了  發(fā)表于 2015-11-2 09:00
自己也是清楚,老板就是在忽悠?墒,目前有個(gè)幾百上千萬的單子在談,想走,可是舍不得啊,跟下來的話,起碼一年多的工資到手了。糾結(jié)了  發(fā)表于 2015-11-2 08:59

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