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我不值4k這個價?機械這個路我走錯了么

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1#
發(fā)表于 2015-10-20 12:32:03 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
努力了工作卻還是沒有起色,是我一開始的路就走錯了,還是機遇不好?& O! O# D& l; ]* b% j  F
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        機械制造專業(yè),已經(jīng)畢業(yè)兩年了,可是事業(yè)上感覺自己跟剛畢業(yè)的狀態(tài)沒差多少,算是無職業(yè)規(guī)劃吧。+ g' R& M) S; _, l; L% u3 U
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剛畢業(yè)的時候家里人介紹進了本地的一家酒廠,是國企。工作內(nèi)容是機修工。整天和機油扳手鉗子打交道,累、臟不說,每天加班四五個小時是常態(tài),做的不好還會被機修班長當著整個車間的人臭罵一頓。都說大企業(yè)不缺人,這是真的,看到了一個本科畢業(yè)的人在這個崗位上一待就是五六年的。不能說他混日子,而是國企的內(nèi)部關系多,空降兵多。一個管理的崗位早就被有關系的人給盯上了。) |( _! p7 g7 I! ^8 r# V2 b

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加上剛畢業(yè)時懷著一顆憧憬工程師的心,所以干了大半年辭職了。之后找了一家干設備的企業(yè),小企業(yè),也就四五十個人左右,其中估計有十幾個人不是老板親戚,至少也跟老板沾親帶故的。剛開始按實習生的待遇,先在車間學習裝配,裝了有半年,調(diào)到技術部。技術部只有三個人,兩個搞電氣編程的,一個搞機械設計的。我被分配到機械設計里。帶我的工程師年紀不大,也就比我大七八歲的樣子。問題就來了,在技術部我根本就沒有任務,帶我的工程師也不管我。也許看我是實習生,不敢把任務交給我來做,怕我出錯,他會挨批吧。所以我就沒事把機械設計,機械原理,材料工藝,液壓氣動的書翻出來看,算是夯實夯實基礎。
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       之后老板不知在哪里整條三手的鋁板軋制生產(chǎn)線。技術部騰不出人手,老板就只能想到我。六月的艷陽,蒸籠的車間。趕鴨子上架的我先是核對地基圖紙,5個混凝土基礎施工隊竟然報價80萬。不敢馬虎,差不多一個基礎我要核對五六遍(其中有一個混凝土基礎還是我自己看著其他基礎圖依樣畫葫蘆畫的,更加不敢松懈了)。拆的七零八落的零部件,看著殘缺不全的裝配圖紙,現(xiàn)場測量,一件一件的找出來編號?粗逼夙摰难b配圖紙,加上實地現(xiàn)場測量,再憑著自己的淺薄的見識設計一些缺少的零件、機構(gòu),然后把一些破損報廢的零件出圖拿去加工,中間有一些磕磕絆絆,特別是三手的機器,很多機器都磨損的快報廢了。最終也總算是裝的上去,試運行機器,自認為還穩(wěn)定,因為我不知道原來的機器運行聲音是什么樣的。1 l  m1 g7 r( m4 A: c
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期間幸虧了生產(chǎn)部有個排工藝的,我有些圖紙加工不合理,他都會幫我指正。中間還有個插曲,老板娘的弟弟看廢料打包機的油缸很臟,找人把它拆了清洗。更換密封圈的時候,我只是量了一下槽的寬度、深度就去拿機械設計手冊查標準件型號叫采購去買,結(jié)果其他種類的密封圈是標準件都裝的上去,就這臺打包機的所有的O型圈都和手頭上的機械設計手冊標準不符,裝不上。加上先前有個萬向接頭要重新做。材料和加工費算在一起差不多一萬五的樣子,結(jié)果我有個尺寸搞錯了,幸虧余量留的大,還算能改正。兩件事一起算自然就被罵得狗血領頭。  J, \% Y  a+ |0 [2 h* d" ]
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      七八月份的天氣,老虎的脾氣。一進車間不出十分鐘我的工作服前胸后背一定濕成一片汪洋。當那些施工隊和工人知道我的實習工資只有1500工資還按30天算、沒繳社保、公司不給放假的時候,都是搖搖頭,說我怎么會到這家公司里來,大馬路上掃地的都不止這個價,還有社保。之后就向領導提工資的事,老板不在向老板的三哥提這個事,老板三哥說要不給4000,但還是沒保險,不給放假。結(jié)果老板娘的弟弟開口說我不值4000這個價,給2500社保放假什么還都沒有。我氣得第二天就交了辭職報告。

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chensiqing21 + 1 這樣的廠沒必要留戀了。
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2#
發(fā)表于 2015-10-20 12:44:54 | 只看該作者
小企業(yè)不能混,沒錢還憋死,何必作賤自己。4000塊錢加社保,稍微學點東西,能干點活就有。

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軋機生產(chǎn)線的那段時間碰到一個工程師,感覺蠻聊得來的。他說你什么時候想走了,到他那里給他當個助手。  發(fā)表于 2015-10-22 10:20
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3#
發(fā)表于 2015-10-20 12:45:07 | 只看該作者
換個地方吧,理由有3點,一,小家族式的公司沒什么發(fā)展的。二,工資太低,我都懷疑能否養(yǎng)活你自己。三,你還年輕,剛畢業(yè)沒多久,不到外面闖下,將來會后悔的。
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4#
發(fā)表于 2015-10-20 12:45:43 | 只看該作者
啥人都能干,就是個打雜的,跟的人不對。
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5#
發(fā)表于 2015-10-20 13:01:58 | 只看該作者
換個地方看看吧,有時候不是你不努力,而是機遇沒到,多走走看看
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6#
發(fā)表于 2015-10-20 13:29:35 | 只看該作者
不要進作坊小廠,切記。
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7#
發(fā)表于 2015-10-20 13:54:05 | 只看該作者
趕緊跳槽。。。
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8#
發(fā)表于 2015-10-20 13:55:09 | 只看該作者
換個地方吧,還年輕,我剛出來,在一家公司做,開始是1500,天天晚上加班,不過加班有點加班費,就這樣熬了5年到了5000,老板可能覺得請個畢業(yè)生過來才1200讓他熟悉熟悉呆個能滿足基本工作可能就不需要我了,在招人沒多久我自己走了,

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老板太不地道了吧。  發(fā)表于 2015-10-22 13:36
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9#
發(fā)表于 2015-10-20 13:58:19 | 只看該作者
畢業(yè)生(跟我一樣)千萬再別進真正的小企業(yè)或者實力不行的小企業(yè)?辞謇习迨遣皇桥囵B(yǎng)人的,要不得累死,整天拿個2500的底薪,每個月給他干7000多的活。
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10#
發(fā)表于 2015-10-20 15:39:58 | 只看該作者
家族式企業(yè),在國內(nèi)來說,應該是不存在大企業(yè)的,內(nèi)部的利益圈子太嚴重,而且排外性太強,限制了企業(yè)的發(fā)展。- d; V) c3 p5 o8 n4 [
其實說到底,不管是家族式企業(yè)或者是其它類型的企業(yè),最主要的還是要看大boss跟管理層的管理思想。任人唯賢、賞罰分明、利益分配合理的企業(yè),個人認為,不管遇到什么樣的困境總是可以度過的。原因就是,這樣的企業(yè)可以凝聚人心,員工都會把企業(yè)當成自己的,會利用自身的能量幫助企業(yè)度過難關,而不是像現(xiàn)在普遍的現(xiàn)象,公司給的工資低了就跑。" g7 t: P  c; U
話說,這樣的企業(yè)在國內(nèi)是否存在呢?
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