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樓主: 耗子bert
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杜邦面試經(jīng)歷，細節(jié)驚倒了我

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11#
發(fā)表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
羨慕。
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12#
發(fā)表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
差距
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13#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-13 16:51:26 | 只看該作者
祺哈哈哈 發(fā)表于 2015-10-13 16:30
% V  P+ r9 g/ T' [杜邦 的凱夫拉挺有名的

6 R; B/ H3 b6 P0 P5 a分享分享唄
. I1 }1 |% l  d: ^
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14#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-13 16:51:38 | 只看該作者
geanyork 發(fā)表于 2015-10-13 16:39 . o2 E6 F8 G; S9 D" j: d
差距
2 L2 b0 v0 `( Q  S) m) f. H
是的4 R2 D# P; s. U# Z4 p1 z
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15#
發(fā)表于 2015-10-13 16:59:43 | 只看該作者
耗子bert 發(fā)表于 2015-10-13 16:51
" t; e7 J: Y: j是的

4 J/ e! a. [7 T( _! C9 i7 x不是能力問題，中國人比較聰明，只是沒用到點上。另外體制應該也有比較大的因素，兩貓理論也有缺陷
# U7 ^; O8 d- n# `8 |
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16#
發(fā)表于 2015-10-13 19:41:55 | 只看該作者
真正為員工著想的企業(yè)，才是好企業(yè)；真正為員工著想的老大，也才是好老大。

點評

沒錯。目前企業(yè)與員工之間，往往都是企業(yè)先表現(xiàn)，員工后表現(xiàn)。因為員工一入職就要辦手續(xù)，安排工作，在這過程，企業(yè)是否為員工著想就已經(jīng)表現(xiàn)出了一半以上，如果前面企業(yè)表現(xiàn)好，新入職的員工就會努力做事了。  發(fā)表于 2015-10-17 00:03
企業(yè)處處為員工著想，那么反過來員工也會處處為企業(yè)著想。這是相互的。  詳情 回復 發(fā)表于 2015-10-14 08:50
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17#
發(fā)表于 2015-10-13 20:33:09 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子，不解決，外來的不也用不衛(wèi)生的盤子嗎？
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18#
發(fā)表于 2015-10-13 22:05:29 | 只看該作者
杜邦的安全管理世界出名啊
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19#
發(fā)表于 2015-10-13 23:27:42 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子
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20#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-14 07:52:51 | 只看該作者
geanyork 發(fā)表于 2015-10-13 16:59 4 ]5 p- f, D/ o, o; ^( Y2 L0 t
不是能力問題，中國人比較聰明，只是沒用到點上。另外體制應該也有比較大的因素，兩貓理論也有缺陷

4 O  R/ [+ P, n; y6 |5 F喜歡耍小聰明而已
# b( c! k  E. j, K- I( b9 \$ C
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