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本帖最后由 shootbomb1 于 2015-10-13 04:15 編輯
* S# G3 N6 e6 v* gdhihi 發(fā)表于 2015-10-11 23:51 * k6 ?& o# Q' p4 P& x$ y, p
“ 要做設計,按現(xiàn)行國情一定得出國深造,不然同樣在底層次混,還不如人家搞維修銷售的”
# Y( x; \7 H2 \前輩,意思是國 ...
& }" {2 U7 z" x/ M9 d" X只說我見過的歐洲企業(yè)
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他們本土教育資源很豐富,可以直接從當?shù)孛U袔讉優(yōu)秀的,然后通過實習1,2年觀察自然淘汰,很普通很謹慎的過程,我沒見過“低分高能”這種情況,所有人獲得某個職位上都有客觀原因,沒有無緣無故坐上去那種,也沒有遇到誰說自己能力碾壓學歷之類,由于權責分明,行還是不行馬上就能分辨出來,根本不用自己多解釋什么。
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7 ^( k; D) C' i* B/ `6 ?有個當?shù)刂袊藢ξ艺f,在中國,你很難找到合適的工程師。; n) F# Q& |" S2 W" }' O7 x8 Z9 r
我原來以為他指的是待遇,后來明白他指的是人,你在中國招一個應該會做什么的人,但實際上他不會做什么,而且你不知道他到底能做什么,這就很糾結了。
, T( j2 @+ P2 A2 S7 u, m' l而這邊沒有這個問題,不同人存在能力強弱,經(jīng)驗多寡,甚至態(tài)度優(yōu)劣,但沒見過不知道自己能做什么的。 |
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