這個搞不懂為什么要為難你呢,是不是剛開始站錯隊了,
7 S. G0 j. G" g1 l7 k0 q) A: m9 T' K9 `) s
如我剛進我現(xiàn)在這家公司一樣,剛開始把我分配給另外一個副主管(對我非常好,我也很喜歡他的那種工作作風,我認他為師傅)一組負責一個集團的業(yè)務。但是那個好景不長,來了半年他離職了。當時和主管大人,他們兩個人的是死對頭,對我也是很不客氣。我當時是老板招來的,所以老板對我也很不錯,有幾次在會議上,他經(jīng)常說我壞話,說我不聽他的話,要求老板把辭掉,但老板沒有同意(是事后其他同事告訴我的)。* ]* l$ M6 l' S! M- b5 u, _
7 M Q* l# e% w- u- g. M1 a4 g* H我那時在想,你憑啥看不起俺,你不就是比俺工作年限長點,也沒有看到你有啥本事啊,一臺重復 了N次的設備,還經(jīng)常出現(xiàn)斷軸,軸承磨損的問題,也沒有看到有多牛。# y; \4 I0 i" s8 W. F
3 Z4 f" H* K. ]* _( S* t7 O0 K
然后那時候,我就很努力工作,把工作做的最好,讓他找不出毛病,但平時工作表面還是要尊重他的,畢竟人家是領(lǐng)導嘛,這個還是知道規(guī)矩的,F(xiàn)在已經(jīng)兩年了,設備也做了七臺非標設備了,都是小設備。那還沒有做過百萬設備,而且當初負責的那個集團業(yè)務由我來擔當了,現(xiàn)在也是經(jīng)常和他有矛盾,但有老板在,(小老板,股份排第三)老板現(xiàn)在也和他有矛盾了,他經(jīng)常給懂事長給我們這個小老板打小報告,,呵呵,,
- [ R3 a/ C% [. n5 z
/ q. q5 s+ z8 z0 V 公司那點事,都是這樣,走到哪里都會有這樣的事,有人地方就有爭斗,,,! o) B2 `3 n4 l" r
" P0 J' @+ H$ @8 l
建議就是:
# e3 S9 J9 p( z e: j不必理會,但如果做的不好開心,可以先騎驢看馬,先找到下一家再說主動離不離,如果他要主動這樣辭掉你,那就根據(jù)勞動法來就可以了。如果覺得這里沒有什么可以讓你學了,換個地方也是一片天空啊。
, r$ w5 S, ~& F3 g7 J |