探討一下國內技術人員都是‘怎么下道’的？

溫故

思來想去，不下道，還是需要思想不滑坡，沒留神溜下道時硬逼自己再上來，堅持住，后面就成習慣了

半先生

lu33189 發(fā)表于 2015-3-29 18:53
孔子曰：學而優(yōu)則仕，為嘛要入“仕”？因為黃金屋、因為顏如玉，畫圖工想擁有這些不是一般的艱難。在全民逐 ...

仕的前提是學而優(yōu)，優(yōu)在說文里解為余，學有余力則仕，關鍵后邊還有半句，仕而優(yōu)則學，學才是貫穿始終。斷章取義誤多少子弟。子曰吾道一以貫之。
一個好項目，一個好團隊，不用扶持，門外風頭拿著銀子排隊。估計就算是從學生那開始也和現(xiàn)在的足球改革一個德性�？傊�一句話，墜落到這樣，就是太好混。

kfby2560

某日，見一招聘的寫：
1. 要求三年以上工作經驗，有本行業(yè)的優(yōu)先
2.要求大專學歷以上
不算上其他條件，開價3000-3500，月休4日，只有社保，給你住宿的地方，無年終獎或者可能會有些許獎勵吧

旁邊的某超市招聘售貨人員
1.初中或以上學歷
2.有經驗者優(yōu)先（就是說無經驗的只要人不足就要）
開價2500-3000，有提成，月休4天，有社保，有沒有年終獎就不知道了...
另外，工人的招聘要求和開價同上，也不大差別了...

以上的事例不是特例，在我們這個地區(qū)，叫做“基本情況”，工程師？隨你，反正愛招不招的，倒是工人售貨的銷售的一大堆狂請，你肯就收！
請問誰還有動力做工程師呢，就是街邊賣牛雜的賣衣服的都比你工程師牛X不知多少，連乞丐都不如，哈哈！

原諒我今天

俺覺得問題在于絕大多數(shù)人從一開始就沒想上道，誰也沒辦法。

pengzhiping

  政府要在頂層設計好、適當給點政策傾斜。不能以論文方式考職稱、像醫(yī)生考試那樣考核工程師職稱、對于一些出色的高級技術人才給予政府補助。
  德國有學徒制、日本有終身制的雇傭關系、政府出臺一些政策鼓勵企業(yè)留住人才。
  對于一些有技術含量的微小企業(yè)、要像保護非物質文化遺產支持并保護。
當然還有加大知識產權專利保護、避免相互山寨、到時候一起死。
收購國外企業(yè)、對應的引進國外工程師培養(yǎng)國內工程師、像中國足球那樣用國外教練。
  以上還是個人的理想化建議、請998大俠多指正。
  

張春曉

給初級工程師以飯碗，給中級工程師以空間，給高級工程師以平臺。

北回歸線33

大部分人還是覺得生活壓力大，大環(huán)境所致！

sniper2006

我們公司做CVT十年了，產品穩(wěn)定性還是需要解決的大問題！

樵薪

我應該是沒有下道的。從第一天干部科長說“你們從今天開始就是工廠的一員了”到現(xiàn)在自己的小作坊，一直沒離開過機床，老婆看我辛苦，說還不如打工。也是，打工，每天穿戴整潔，把不多的白頭發(fā)染一染，干干凈凈地過每一天。有同事在外打工，今天這里明天那里，打一個地方垮一個地方，你說怎么能讓他不下道？

xiuguoz

還是打破壟斷，放開市場自由競爭。