機械工程師招聘心得

wgary

起碼得在一家公司工作兩年才能搞清楚這家公司的產(chǎn)品。所以頻繁跳槽的人我們也是不錄用的

冷水黃金

暈哦，咱都奔五了，一年換N個(不過從來沒有爛尾的)

專注2014

能在58，趕集上招聘的企業(yè)想想就知道什么樣子，還真能挑！

專注2014

次元碎片 發(fā)表于 2015-3-16 10:43
9 o% z; m( q$ H如果真正想找有能力、有經(jīng)驗的機械工程師，恰好應該把35歲以下的過濾掉，干技術是個靠積累的活，英雄出不了 ...

9 a3 D, J, ]: s樓主口口聲聲稱華為這樣，華為那樣，請問貴公司是什么企業(yè)？規(guī)模？工資待遇？華為你工作過？在58，趕集上招聘。請問華為當年也在58趕集上招聘樓主的？

努力，奮斗

這是嘩眾取寵嗎？

ljm7219486

很極端，沒有一種務實精神，快餐招聘，不知道效果到底怎么樣

rencaiwang

624272884 發(fā)表于 2015-3-16 09:10
; ?* p5 T% X; D5 q% @( x年紀大于35歲還找工程師工作的全排除掉，樓主是開不起工資吧

未必吧，很多當上一把手收的都是吹牛逼的，混幾個月底薪就跑路了。。。。。

rencaiwang

曾經(jīng)看過一篇報告說，中國未來一定會死一大片大企業(yè)不知道真假的

luxiang821

樓主口口聲聲招機械工程師，所謂“心得”里沒有一點涉及技術水平。
有人問：招聘工程師，不是以技術能力為主。這樣子做不知道是為了什么？
+ B9 o5 o  [4 K- ^5 @答：企業(yè)的成功也不是以技術為主，是一種綜合能力的體現(xiàn)。
& h( F8 R2 Z( C4 f7 d: n! h. v點評：工程師的綜合能力是什么，核心能力又是什么
' i* G- B) O1 F# N有人質(zhì)疑：“35以上還是工程師的不招”是否合理
' T6 t2 a5 S4 A* Y# ]答：
1、中國是經(jīng)濟短周期國家，干活需要體力，35歲以上如果沒有上升到主管位置，機械工程師的活他會體力不支。這是998大俠的觀點。
, N# e' @  T. ]9 K6 N$ O* }點評：貴司所謂機械工程師不過是個力工，而且還得聽話。
, U/ T7 s9 }. T2 p: e& I2、35歲還是工程師，不是笨，就是不學無術。在一般企業(yè)35最都應該至少是室主任
1 t# n2 _6 U/ O# J/ T- X點評：當官就是有技術，學而優(yōu)則仕嗎？招公務員呢？還是人室主任真來了你怕自己位子不保
* s0 L4 z' s! ?: K$ I8 `- ~* b" c3、35歲當不了室主任或者專家，在大公司就該邊緣化了。35歲應聘民企的工程師的大部分都不行，這是事實
點評：前半句是事實，“35歲應聘民企的工程師的大部分都不行”也是事實嗎？
4、35歲當不上主管，知識和能力肯定很差，肯定不如應屆畢業(yè)生。
/ m. G3 J9 J$ F" S! R# M8 |7 ?點評：為毛媒體一直叫嚷著企業(yè)歧視應屆生，總拿工作經(jīng)驗說事。
樓主還舉例說明：我們招聘過很多35歲以上的，都水平一般，還要高工資，現(xiàn)在都走了。我們以前招聘過10幾個10-30年經(jīng)驗的工程師，結果都不如應屆生。所以以后不能招聘老工程師，他們一
! A# R" Q& }: z0 A# N6 z: `般能力不好。
我想提醒樓主不要一葉障目不見森林，一棍打翻一船人，見識局限在個人小圈子里就顯得“圖楊圖森破”了。
對別人質(zhì)疑的，不管對錯張嘴就噴，不是讓人笑話嗎。不管到什么年齡還是謙虛點好，隔行如隔山，聞道有先后，術業(yè)有專攻。
3 u2 b6 u2 x. y你知道的別人可能不知道，別人不知道的你也未必全知。以上算是我個人情緒宣泄，也算對樓主忠告，當然如果你是為了吸引眼球，揣著明白裝糊涂，算我沒說。
好吧，最后我承認，我就是你說的35以上非室主任苦逼機械工程師，就我現(xiàn)在的圈子里，沒誰敢說我不如誰誰誰（本人脾氣很好），雖然現(xiàn)在的工作和原來的比算跨行業(yè)，我是后來的，在這主管也比我年輕，部門經(jīng)理比我也大不了多少，但是一般別人搞不定的交給我來搞。
) D- w5 F* x& d! Q* N: N

yyzyaaa

每個企業(yè)都有自己招聘的標準，沒對沒錯。
: x( n* z6 Z6 h* N  sLZ大俠心態(tài)挺好，這么多人說貴司不好說lz不行，LZ也沒面紅耳赤的反駁一氣，值得學習