工業(yè)勞動力都跑哪去了？

楊善梅

amone 發(fā)表于 2014-9-26 08:59
怎么樣才能實業(yè)強國？讓大家覺得當操作工不在是一件羞恥的事情，讓干機床的一干就是二三十年甚至到退休，技 ...

這是永遠不可能的事，。。。。

龍九禪師

hnhycgq 發(fā)表于 2014-9-26 08:00
現(xiàn)在我們附近的公司一線員工基本上是招不到了，做勞務(wù)派遣的公司的生意就風(fēng)生水起了�，F(xiàn)在公司對員工基本上 ...

勞務(wù)派遣是哪里弄到人的呢？

leo620

一方面，物質(zhì)上逼的自己不愿在工廠里干，在工廠里苦點累點不算什么，主要是一個月兩三千的死工資，不夠養(yǎng)活孩子老婆的，逼的自己去擺地攤，賣水果賺個活錢；另一方面，面子問題，覺得在政府部門或是在銀行等白領(lǐng)行業(yè)當個小文員，一個月一兩千塊錢，但是有面子。所有去工廠的人漸漸的人了。

楊善梅

leo620 發(fā)表于 2014-9-26 16:36
一方面，物質(zhì)上逼的自己不愿在工廠里干，在工廠里苦點累點不算什么，主要是一個月兩三千的死工資，不夠養(yǎng)活 ...

老板對員工的要求也比過去要高很多，特別是工程師與大師傅一級的人員，老板幾乎要求是萬能工。要會修機器，工裝，工藝，設(shè)計，熱處理等。既要馬兒好，又要馬兒不吃草，多干事情，少拿工資。有這樣要求的工廠他們是常年對外招工的。我在中國齒輪論壇上看到內(nèi)地的一家齒輪廠招一個齒輪總工就招了兩年，好象是人才去了一批又一批，不過都是呆不了多久就跑了。現(xiàn)在還在招高工呢。哈哈！！

hate323

樓上諸位，答案，僅供參考吧
之前機械行業(yè)的興旺，建立在。。。。。。balabala省略
目前：
1機械行業(yè)第二次革命——自動化浪潮
2人口紅利結(jié)束，負資產(chǎn)時代來臨
3市場飽和
4國內(nèi)機加心態(tài)
5大型化的集團公司（資本+總成技術(shù)）、專業(yè)化的小公司（某項或幾項尖端技術(shù)），只有這兩種能夠生存下去

ps 俺不是機械行業(yè)的，前幾個月買鉆銑床，廢鐵價1700，俺研究了下，結(jié)論是只能下行，最多持平，不信者眾，現(xiàn)在1550。。。


ps2，誰有不用的小鉆銑，俺收一臺，私信我，tks

陶然詩社

現(xiàn)在工人的工資越來越高，反而辦公室的人的工資不行了

一重科技

人難找和人留不住其實是同樣一個問題，福利待遇不行，而且公司的氛圍不好，我朋友的公司，一年的員工算老人了，單休，沒加班公司，不交公積金，法定假日不按規(guī)定放，十一就放三天，中秋什么的甚至只有一天，沒有年終獎，沒有任何獎金，工資又不算高，領(lǐng)導(dǎo)層又勾心斗角不喜歡帶下面的人，怕教了徒弟，餓死了師傅，試問，這種企業(yè)誰會愿意去？？就算當初被忽悠過去了，做了一段時間看到這個樣子？？又怎能不走呢？？留不住人，招不到人，先從自己身上找問題吧！

yxd198911

咱這行有學(xué)歷的不好混，有經(jīng)驗的好混，但是真正頂尖的就是另一片天了

negtive

人力成本上去了就都買機器，咱以前好多活都是純?nèi)斯づ�量做的呢。等自動機普及了，人就要的不多了，生產(chǎn)效率提高企業(yè)利潤率下降是經(jīng)濟規(guī)律嘛。

話說回來，招不到人不是因為工資高或者低，而是那份活本身利潤就只夠那份工錢，再高就不如不干。

再者說，也許這些招不上人的廠子，本身早就該調(diào)整經(jīng)營方向了。

汽車剛出現(xiàn)，馬車夫也是成批失業(yè)。

建寧

我這房價7,8K的三線小城市，平均工資2K多，今年6月份來了12個技校的小朋友，到現(xiàn)在剛好3個月，廠里給他們1K6，現(xiàn)在還剩2個。
4個去當兵了，3個去和家人搞小吃了，還有1個回家接手家里的手機貼膜店，還有1個和親戚去廈門高奶粉銷售了，還有一個家里有關(guān)系給弄到縣政府當編外司機了。就這樣的人員流失率，搞個毛線工業(yè)